Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

     - несоответствие начисленной заработной  платы или стимулирующих выплат условиям трудовых договоров, действующих в организации положениям,

     - неправильное начисление доплат, установленных Трудовым кодексом,

     - неправильное исчисление среднего  заработка,

     - неправильное исчисление причитающихся  работнику компенсаций (в частности за неиспользованный отпуск),

     - отсутствуют документы, подтверждающие  начисление и удержание заработной  платы;

     - допущены ошибки при начислении  выплат по среднему заработку  (отпускных, по временной нетрудоспособности  и др.);

     - ненадлежаще ведется учет (неправильная корреспонденция счетов, расхождения между данными аналитического и синтетического учета и т.п.). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение 

     Любая аудиторская проверка, как правило, начинается с разработки общего плана  и программы аудита. Начиная эту  разработку, аудиторы должны основываться на предварительных знаниях об экономическом субъекте, а также на результатах проведенных аналитических процедур. С помощью таких аналитических процедур аудиторы выявляют области, значимые для аудита.

     В процессе подготовки общего плана и программы аудита оценивается эффективность системы внутреннего контроля, действующей у экономического субъекта, и производят оценку ее риска. Система внутреннего контроля может считаться эффективной, если она своевременно предупреждает о возникновении недостоверной информации, а также выявляет недостоверную информацию. Кроме того, при подготовке общего плана и программы аудита аудиторам следует установить также приемлемые для нее уровень существенности и аудиторский риск, позволяющие считать бухгалтерскую отчетность достоверной.

     Программа аудита расчета с персоналом по оплаты труда представляет собой детальный перечень содержания аудиторских процедур, необходимых для практической реализации плана. Она составляется в виде программы тестов средств контроля и в виде программы аудиторских средств по существу.

     Аудиторские процедуры по существу включают в  себя детальную проверку верности отражения  в бухгалтерском учете оборотов и сальдо по счетам. Программа аудиторских  процедур по существу представляет собой перечень действий аудитора для таких детальных конкретных проверок.

     Приступая непосредственно к самой проверке расчетов по заработной плате аудиторам, прежде всего, необходимо удостовериться в правомерности принятия первичных  документов, используемых на предприятии при начислении заработной платы, к бухгалтерскому учету.

     Далее аудиторы проверяют правильность начисления как основной, так и дополнительной заработной платы.

     Также аудиторам необходимо осуществить  проверку удержаний из заработной платы. Причем главное внимание здесь следует уделить налогу на доходы физических лиц.

     В заключение, аудиторами выполняется  проверка сводных расчетов учету  труда и заработной платы, которая  состоит в идентификации данных по счетам 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и корреспондирующих с ними счетов. А затем эти данные сверяют с данными Главной книги и показателями Бухгалтерского баланса ф.№1.

     Таким образом, выполнив намеченные процедуры  по проверке учета труда и заработной платы, аудиторы собирают необходимую им информацию и делают выводы о состоянии расчетов. После этого ими составляется отчет аудитора, где они выражают свое мнение о достоверности и порядке ведения бухгалтерского учета труда и заработной платы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  использованной литературы

1. Березовский О.Г. Процедура аудита расчетов по оплате труда/Экономика и предпринимательство – 2009. - №3.- с. 70-78.
2. Жуков А.Л. Аудит как стимулятор труда и мотивации персонала/ Труд и социальные отношения – 2009. -  №12. – с. 53-60.
3. Парушина, Н.В. Аудит: основы аудита, технология и методика проведения аудиторских проверок: учебное пособие / Н.В. Парушина, Е.А. Кыштымова. – М.: ФОРУМ, 2009. – с. 479.
4. Подольский, В.И. Аудит: Учебник для вузов / под ред. проф. В.И. Подольского. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, Аудит, 2004. – с. 475.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. с посл. изм. и доп.-ст.129. – Режим доступа: http:// www.consultant. ru
6. Федерального закона от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» http:// www.consultant. ru
7. Филина, Ф.Н. Трудовой кодекс для бухгалтера / под ред. Ф.Н. Филиной.- 2-е изд.,перераб. и доп.-М.: ГроссМедиа: РОСБУХ, 2007. – с. 284.