Меры безопасности при работе на станках абразивной обработки

1. Блок-схема проведения ГЭУТ в субъекте РФ

 
               

        

         

       

       

       

         

       

       

       

       

       

       

        

4. Принципы предоставления компенсации работнику за вредные условия труда
1. «Защита временем» (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, трудовые пенсии, ограничение стажа);

       2. Организация специального питания (поддержка защитных сил организации):

       - бесплатная выдача молока и  других равноценных продуктов;

       - лечебно-профилактическое питание  + обеды или завтраки по специальным  рационам, выдача витаминов;

       3. На установление повышенной оплаты труда (доплаты к тарифам или окладам): за риск утраты здоровья или летальный исход (повышенная оплата труда, дополнительный отпуск, выдача молока).

       Основанием  для предоставления компенсации  является наличие на рабочем месте  вредных и опасных условий  труда.

       Результаты  аттестации рабочих мест содержат оценку условий труда на рабочем месте, а также отражают наличие и  уровень конкретных производственных факторов, продолжительность их воздействия, занятость в определенном структурном  подразделении, в определенном виде работ. Предоставление одного вида компенсации  не влечет за собой другого вида.

       По  фактическому состоянию условий  труда работник может иметь право  на несколько видов компенсаций. Размер каждой компенсации не должен быть ниже установленного соответствующим  нормативно-правовым актом.

       Компенсации (доплаты, дополнительный отпуск, сокращенный  рабочий день, молоко, лечебно-профилактическое питание (ЛПП), витамины) предоставляются  за дни фактической занятости  на работах с вредными или опасными условиями труда. Выдача молока и  ЛПП не производится за прошедшие  смены и авансом.

       Основным  условием для досрочного назначения трудовой пенсии по старости в связи  с особыми условиями труда  и пенсии за выслугу лет является постоянная занятость, выполнением  работ, предусмотренными Списками №1 и  №2, в течение полного рабочего дня.

       Замена  дополнительного отпуска, ЛПП, витаминов, молока и других пищевых продуктов  денежными выплатами не допускаются.

       Предусмотрена отмена доплат, ЛПП, дополнительного  отпуска и других видов компенсации (кроме досрочных трудовых пенсий) при устранении вредных условий  труда на рабочем месте.

       По  результатам АРМ работодатель совместно  с представителем трудового коллектива составляет Перечень профессий и  должностей, работа в которых  дает право на ту или иную компенсацию  с указанием конкретных размеров компенсации и с ссылкой на соответствующий нормативно-правовой акт.

       Организация, работодатель имеет право устанавливать  за счет собственных средств дополнительные компенсации, сверх предусмотренные  законодательством и НПА, предусматривать  их предоставление персоналу с согласованием  с коллективным договором, трудовым договором, контрактом или иным локальным  правовым актом.

5. Общие положения системы добровольной сертификации работ по охране труда (СДСОТ)

       СДСОТ - система добровольной сертификации организаций, специалистов в области  охраны труда, зарегистрирована федеральным  агентством по технологическому регулированию  и метрологий (04.04.2008), свидетельство  о государственной регистрации  в едином реестре системы добровольной сертификации выдано свидетельство СНО «НАЦОТ» (Национальная ассоциация центров охраны труда).

       Основной  целью данной системы является содействие методами и средствами сертификации по этапному решению проблемы создания здоровых и безопасных условий труда  на основе их достоверной оценки, а  также учета результата в сертификации при реализации механизма экономической  заинтересованности работодателей  в улучшении условий труда.

       Система предназначена для организации  и проведения независимой и квалифицированной  оценки в соответствии с организацией, специалистов СУОТ (система управления охраны труда), продукции в сфере  охраны труда, установленным требованием  международных и национальных стандартов в этой области и требований СДСОТ. Система является полностью самостоятельной  и не выходит в другие системы  сертификации, взаимодействие с которыми, в том числе по признанию сертификатов на системы менеджмента качества, осуществляется на основе соглашений, заключаемых учредителем СДСОТ.

       Сертификат  соответствия – это документ, удостоверяющий работы по охране труда; системы управления охраны труда; продукция в сфере  охраны труда, специальности и их деятельность соответствует установленным  требованиям.

       Объектами сертификации являются:

       - организации, оказывающие услуги  и выполняющие услуги работы  в области охраны труда;

       - организации, проводящие проверку  знаний и обучение по охране  труда;

       - организации, проводящие обучение  специалистов измерительных, испытательных,  исследовательских лабораториях, в  экспертных комиссиях, персонала  организаций, осуществляемых АРМ  и производственный контроль;

       - специалисты (работники служб  охраны труда), иные работники;

       - продукция.

       Требования:

       -соблюдение  сроков обучения;

       - способность стабильно обеспечивать  решение задач  охраны труда;

       - наличие системы подготовки и  переподготовки специалистов.

       1.5.1. Схема организации структуры  СДСОТ

       

       

         
 
 
 
 
 
 
 

       1.5.2. Схема сертификации организаций,  оказывающих услуги

         

         

         

       

       

       

         
 

       Сертификация  проводится в организациях, оказывающих  услуги в области охраны труда: по обучению и проверке знаний специалистов измерительных лабораторий и  экспертной комиссии, персонала организации, предприятия, в том числе членов комиссии по АРМ и других заинтересованных организаций лиц, независимо от их организационной  формы.

       1.6 Определения основных  понятий: рабочее  место, ВПФ, гигиенические  нормативы условий  труда, профессиональный  риск

       Рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

       Вредный производственный фактор (ВПФ) – фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства.

       Вредными  факторами могут быть:

       - физические факторы - температура,  влажность, скорость движения  воздуха, тепловое излучение;  неионизирующие электромагнитные  поля (ЭМП) и излучения - электростатическое  поле; постоянное магнитное поле (в т.ч. гипогеомагнитное); электрические  и магнитные поля промышленной  частоты (50 Гц); широкополосные ЭМП, создаваемые ПЭВМ; электромагнитные излучения радиочастотного диапазона; широкополосные электромагнитные импульсы; электромагнитные излучения оптического диапазона (в т.ч. лазерное и ультрафиолетовое); ионизирующие излучения; производственный шум, ультразвук, инфразвук; вибрация (локальная, общая); аэрозоли (пыли) преимущественно фиброгенного действия; освещение - естественное (отсутствие или недостаточность), искусственное (недостаточная освещенность, пульсация освещенности, избыточная яркость, высокая неравномерность распределения яркости, прямая и отраженная слепящая блесткость); электрически заряженные частицы воздуха - аэроионы;

       - химические факторы - химические  вещества, смеси, в т.ч. некоторые  вещества биологической природы  (антибиотики, витамины, гормоны,  ферменты, белковые препараты), получаемые  химическим синтезом и/или для  контроля которых используют  методы химического анализа;

       - биологические факторы - микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся  в бактериальных препаратах, патогенные  микроорганизмы - возбудители инфекционных  заболеваний;

       - факторы трудового процесса.

       Гигиенические нормативы условий  труда (ПДК, ПДУ) - уровни вредных факторов рабочей среды, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 ч, но не более 40 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений. Соблюдение гигиенических нормативов не исключает нарушение состояния здоровья у лиц с повышенной чувствительностью.

       Вредные условия труда - условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство.

       Профессиональный  риск - вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти, связанная с исполнением обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных законом случаях. Оценка профессионального риска проводится с учетом величины экспозиции, показателей функционального состояния, состояния здоровья и утраты трудоспособности работников.

       1.7 Общие принципы  гигиенической классификации  условий труда

       Общие принципы гигиенической классификации  условий труда основаны на базе Руководства  Р.2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической  оценке факторов рабочей среды и  трудового процесса. Критерии и классификация  условий труда».

       Гигиенические критерии - это показатели, характеризующие  степень отклонений параметров факторов рабочей среды и трудового  процесса от действующих гигиенических  нормативов. Классификация условий  труда основана на принципе дифференциации указанных отклонений за исключением  работ с возбудителями инфекционных заболеваний, с веществами, для которых  должно быть исключено вдыхание или  попадание на кожу (противоопухолевые  лекарственные средства, гормоны-эстрогены, наркотические анальгетики), которые  дают право отнесения условий  труда к определенному классу вредности за потенциальную опасность.