Меры безопасности при работе на станках абразивной обработки

       Содержание:

       Введение…………………………………………………………………4

1. Теоретическая часть……………………………………………….6
1. Правовая и нормативная основа государственной экспертизы условий труда. Цели……………………………………………………………6
2. Функциональные взаимодействия ГЭУТ с органами государственного надзора и контроля с другими организациями на территории субъекта РФ (на примере НСО)…………………………………7
3. Виды ГЭУТ и общий порядок для проведения…………………9
4. Принципы предоставления компенсации работнику за вредные условия труда……………………………………………………………………11
5. Общие положения системы добровольной сертификации работ по охране труда……………………………………………………………………12
6. Определения основных понятий: рабочее место, вредный производственный фактор, гигиенические нормативы условий труда, вредные условия труда, профессиональный риск…………………………..15
7. Общие принципы гигиенической классификации условий труда…………………………………………………………………………….17
8. Основные особенности разработки мероприятий по профилактике воздействия вредных факторов производственной среды и характер трудового процесса…………………………………………………20
2. Практическая часть………………………………………………...21

       2.1 Общие характеристики производственной  деятельности токаря……………………………………………………………………………21

       2.2 Общие характеристики производственной  деятельности токаря, занятого в абразивном производстве…………………………………………22

       2.3Исходные данные и оценка условий труда токаря, занятого в абразивном производстве……………………………………………………..28

       2.4 Оценка тяжести труда токаря, занятого в абразивном производстве……………………………………………………………………..32

       2.5 Оценка напряженности токаря, занятого  в абразивном производстве……………………………………………………………………..42

       3 Меры безопасности при работе  на станках абразивной обработки………………………………………………………………………51

       Заключение……………………………………………………………..55

       Список  использованных источников………………………………...56 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Введение

       Основной  спецификой законодательства РФ в области  охраны труда является то, что централизованные нормы трудового законодательства устанавливают необходимый минимум  правовых мер по охране труда, а в  конкретных соглашениях и договорах  этот минимум конкретизируется. 
Законодательство о труде и об охране труда имеет развитую систему на международном, федеральном и региональном уровнях. Трудовое законодательство закрепляет и конкретизирует систему трудовых прав и свобод, регулирует отношение работников и работодателей, возникающие в связи с заключением и реализацией трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений.

       Законодательство  об охране труда устанавливает правовые основы регулирования отношений  в области охраны труда между  работниками, работодателями, государственными органами, органами местного самоуправления, общественными организациями, обеспечивает реализацию государственной политики в области охраны труда и направлено на создание условий труда, соответствующих  требованиям сохранения жизни и  здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

       Законодательство  РФ о труде и об охране труда  основывается на Конституции РФ и  состоит из федеральных законов (ФЗ) и иных нормативных правовых актов РФ, а также законов и  иных нормативных правовых актов  субъектов РФ. В перечень основных законодательных актов РФ входят:

       - Конституция РФ;

       - Трудовой Кодекс РФ;

       - 125-ФЗ «Об обязательном социальном  страховании от несчастных случаев  на производстве и профессиональных  заболеваний»;

       - 17-ФЗ «О страховых тарифах на  обязательное социальное страхование  от несчастных случаев на производстве  и профессиональных заболеваниях»;

       - 116-ФЗ «О промышленной безопасности  опасных производственных объектов»;

       - 128-ФЗ «О лицензировании отдельных  видов деятельности»;

       - 52-ФЗ « О санитарно — эпидемиологическом благополучии населения». Статьи 25-27, 34, 55;

       - 69-ФЗ «О пожарной безопасности»;

       - 2490-1-ФЗ «О коллективных договорах  и соглашениях»;

       - 184-ФЗ «О техническом регулировании»;

       - 14-ФЗ от 26.01.1996 г. «Гражданский Кодекс РФ»;

       - Кодекс РФ об административных  правонарушениях;

       - Уголовный Кодекс РФ.

       В субъектах РФ законодательство о  труде и об охране труда составляют Конституция или Уставы субъектов РФ, законы об охране труда, о социальном партнерстве, об организации местного самоуправления, об объединениях работодателей.

       Но  сложившееся неудовлетворительное положение охраны труда, наряду с резким сокращением инвестиций в реконструкцию и обновление основных производственных фондов, разрушением старой системы управления охраной труда, надзора и контроля за охраной труда, имеет причину - несовершенство законодательной и нормативной базы в этой области. 

         
 
 
 
 

       

1. Теоретическая часть
1. Правовая и нормативная основа ГЭУТ. Цели

       Экспертиза  условий труда – это комплексная  оценка опытными специалистами  факторов производственной среды (физических, химических, биологических, тяжести и напряжённости  труда), оказывающей влияние на здоровье человека в процессе трудовой деятельности.

       Экспертная  деятельность по условиям труда может  осуществляться как:

       - государственная (федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов РФ, ведающие вопросами охраны труда);

       - отраслевая (лицензионные органы федерального уровня и их территориальный филиал);

       - независимая (общественная: профсоюзы, общественные организации).

       ГЭУТ  осуществляется в соответствии с  основными ст. 209 ТК РФ, ст. 216.1. «Государственная экспертиза условий труда», ст.13 «ГЭУТ» Минтруд НСО, с Федеральным законом  30.06.2006 №390 – ФЗ, с законом НСО  «Об охране труда в НСО» от 03.07.2000 №109 – 03.

       Основным  нормативным документом является Постановление  Правительства РФ от 25 апреля 2003 года № 244 «Об утверждении положения  о проведении экспертизы условий  труда в РФ» (в редакции Постановления  Правительства от 01.02.2005 №49). В соответствии с законодательством признан  утративший силу Постановление Совета Министров РСФСР от 03.13.1990 № 557 «О государственной экспертизы условий  труда РСФСР».

       По  настоящему положению № 244 установлен порядок проведения в РФ ГЭУТ, осуществляемой федеральной службой по труду  и занятости (Роструд). Это управление надзора и контроля за соблюдением  законодательства о труде – Отдел  надзора и контроля за соблюдением  законодательства и ГЭУТ, Министерство труда Новосибирской области, Управление труда, Отдел управления ГЭУТ.

       Цели  осуществления ГЭУТ:

       - оценка качества проведения аттестации  рабочих мест (АРМ);

       - оценка правильности предоставления  компенсации работникам за тяжелую  работу с вредными или опасными  условиями труда;

       - оценка соответствия проектов  строительства, реконструкции, технического  переоснащения производственных  объектов производства или внедрения  новой техники, внедрения новых  технологий;

       - оценка фактических условий труда  работников, в том числе, в период  непосредственного предшествующего  несчастным случаям на производстве.

       ГЭУТ  осуществляется на основании определенных судебных органов исполнительной власти работодателей, их объединений, профсоюзов, органов Фондов социального страхования.

2. Функциональные взаимодействия ГЭУТ с органами государственного надзора и контроля с другими организациями на территории субъекта РФ (на примере НСО)

       Таблица 1.2.1. Функциональные взаимодействия ГЭУТ в Новосибирской области (НСО)

       *УТ  – условия труда,

       *АРМ  – аттестация рабочих мест,

       *СААЛ  – система аккредитации аналитических  лабораторий.

       1.3 Виды ГЭУТ и  общий порядок  для проведения

       Виды  ГЭУТ: экспертиза условий труда на рабочем месте, в проектах, экспертиза правильности предоставления компенсации, экспертиза аттестации рабочих мест (качество).

       Перечень  документации материалов представляются в ГЭУТ «Минздрав социального  развития» в зависимости от объекта  экспертизы. В его отсутствии утверждения  перечня руководствуются ТК РФ (раздел 10) и иными нормативными актами. Документация  материалов по проектам строительства и реконструкции федерального уровня направляются в федеральную службу по труду и занятости.

       Органы  исполнительной власти, осуществляющие ГЭУТ, имеют право в процессе экспертизы требовать у заказчика дополнительную информацию, необходимую для оценки соответствия условий труда.

       Документация  материалов, представленные в установленном  порядке на ГЭУТ в соответствующие  органы исполнительной власти, регистрируются и передаются на исполнение в соответствующее  структурное подразделение.

       Руководитель  соответствующего структурного подразделения, руководитель экспертизы формирует  состав экспертов, организует проведение, подготовку проекта экспертного  заключения. Для проведения ГЭУТ в  каждом случае определяется специалист – эксперт или группа специалистов штатных и внештатных экспертов.

       Срок  проведения экспертизы определяется в  зависимости от трудоемкости и объема, представленных в экспертизу документации материалов, не должен превышать 1 месяца. В исключительных случаях может  быть продлен на еще 1 месяц. При представлении  на ГЭУТ документации, не соответствующей  требованиям органов исполнительной власти, в срок не более 7 дней со дня  регистрации, уведомляет заказчика. Если заказчик не устраняет указанные  недостатки органов исполнительной власти по истечении 1 месяца, сообщают заказчику. При осуществлении экспертизы могут проводиться лабораторные исследования, выполняемые за средства заказчика.

       Экспертное  заключение должно иметь обоснованные выводы о соответствии и несоответствии требованиям условий труда. Оба  экземпляра утверждают Минтруд НСО  РФ. Заказчик может обжаловать в  суде результаты экспертизы.