Увольнение по инициативе администрации и третьих лиц. Выходное пособие

Данная работа посвящена актуальной, значимой теме. Смена в общественно-экономическом способе формации в России, переход к обществу свободного предпринимательства привели к существенному изменению содержания дисциплины труда и мотивов ее укрепления. В настоящее время устранено идеологическое воздействие на участников производства (пропаганда преимуществ социалистического образа жизни, приоритет защиты социалистической собственности и т. д.).

Введение………………………………………………………………………………………3
1.Понятие дисциплины труда и увольнение по основаниям, предусмотренным ст. 33 (п. 3, 4, 7, 8) КЗоТ РФ…………………………………………………………………………………..5
1.1. Понятие дисциплины труда……………………………………………………………..5
1.2. Основания увольнения по инициативе администрации по ст. 33 п. 3 КЗоТ РФ…...11
1.3. Основания увольнения по инициативе администрации по ст. 33 п. 4 КЗоТ РФ…...15
1.4. Основания увольнения по инициативе администрации по ст. 33 п. 7, 8 КЗоТ РФ...19
2. Дополнительные основания для прекращения трудового договора(контракта)
некоторых категорий работников при определенных условиях (по ст. 254 п. 1, 2, 3 КЗоТ РФ)………………………………………………………………………………………………….22
2.1. Основания увольнения по ст. 254 п. 1 КЗоТ………………………………………….22
2.2. Основания увольнения по ст. 254 п. 2 КЗоТ…………………………………………25
2.3. Основания увольнения по ст. 254 п. 3 КЗоТ………………………………………….26
3. Выходное пособие………………………………………………………………………..29
Заключение…………………………………………………………………………………..30
Список используемой литературы…………………………………………………………33