Шпаргалка по "Правоведению"

Трудовой договор составляется только в письменной форме, подписывается  двумя сторонами, один экземпляр  передается работнику. В случае фактического допущения работника к работе трудовой договор считается заключенным с того дня, когда работник приступил к работе. При этом работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Прием на работу оформляется  приказом работодателя, содержание которого должно соответствовать трудовому  договору.

Испытание при приеме на работу является факультативным условием трудового  договора, и оно может быть установлено  при приеме на работу в целях проверки соответствия работника требуемой  квалификации.

Срок испытания при  приеме на работу не может превышать  трех месяцев для всех работников, до шести месяцев — для руководителей организации, их заместителей, главных бухгалтеров.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для ряда работников, перечисленных в ст. 70 ТК РФ. Это лица, избранные по конкурсу, несовершеннолетние, лица, окончившие государственные образовательные учреждения и впервые поступившие на работу, и др.

В случае если работник выдержал испытание, он продолжает работать после  истечения испытательного срока (так  как трудовой договор с ним уже заключен).

Увольнение работника, не выдержавшего испытание, упрощено: не требуется согласия профсоюзного органа, не выплачивается выходное пособие.

Глава 12 ТК РФ посвяшена изменению трудового договора, а именно вопросам перевода на другую работу, изменению существенных условий труда, перемещения и трудовым отношениям в условиях смены собственника организации или в условиях изменения подведомственности организации. Г Наиболее распространенным случаем изменения условий трудового договора является перевод работника на другую постоянную работу. Согласно ст. 72 ТК РФ «другой постоянной работой» считается:

• постоянное или временное изменение трудовой функции или структурного подразделения, если оно было указано в трудовом договоре;
• перевод на постоянную работу к другому работодателю;
• перевод в другую местность вместе с организацией с сохранением трудовой функции.

Во всех указанных случаях  перевод допускается только с  письменного согласия работника.

62.порядок прекращения  трудового договора

Статья 77 ТК РФ содержит общие  основания прекращения трудового  договора (при этом запись в трудовой книжке должна производиться со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ),

Расторжение трудового договора по соглашению сторон означает, что договор с неопределенным сроком может быть прекращен по обоюдному согласию сторон. Срочный договор также может быть прекращен досрочно по этому же основанию.

Статья 77 ТК РФ определяет и  другие основания прекращения срочного трудового договора. Он может быть прекращен с истечением срока, о чем работник должен быть уведомлен за три дня до увольнения в письменной форме. Срочный договор расторгается по завершении работ, для выполнения которых он заключен, с выходом на работу временно отсутствовавшего работника, с истечением временных, сезонных работ.

Законодатель также предусматривает  расторжение трудового договора по инициативе работника. Работник подает заявление с просьбой об увольнении без указания причин увольнения. Работодатель вправе задержать работника на две  недели (или уволить в день подачи заявления). Работник имеет право  отозвать свое заявление до истечении двухнедельного срока при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник.

После истечения двухнедельного срока работник вправе прекратить работу, потребовать выдачу трудовой книжки и окончательный расчет. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях зачисления последнего в образовательное учреждение, выхода на пенсию и в других случаях (ст. 80 ТК РФ).

Расторжение договора по инициативе работодателя происходит в случаях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ, и в других случаях, установленных ТК и иными федеральными законами.

Так, при увольнении в соответствии со ст. 81 ТК РФ действуют следующие правила, обязательные для работодателя:

• причина увольнения заносится в приказ и трудовую книжку в точном соответствии с законом;
• в определенных законом случаях работодатель обязан предложить работнику другую работу (при наличии вакансий);
• не допускается увольнение работника в период отпуска и в период временной нетрудоспособности.

Неисполнение работодателем  формальных условий при увольнении (например, отсутствие письменного  объяснения работника при прогуле) влечет за собой восстановление работника на работе как незаконно уволенного.

Статья 83 ТК РФ содержит перечень обстоятельств, не зависящих от воли сторон, которые влекут расторжение трудового договора.

63.понятие и  виды рабочего времени

Правовое регулирование  отношений между работником и  работодателем по поводу рабочего времени  осуществляется разделом IV ТК РФ.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

Сегодня 40-часовая рабочая  неделя, закрепленная в трудовом законодательстве РФ, является нормой, исполнение которой гарантирует государство. Именно эту продолжительность рабочей недели следует понимать как максимальное рабочее время, которое устанавливается государством в централизованном порядке для всех работников.

Трудовым кодексом РФ также  предусматривается сокращенная продолжительность рабочего времени для некоторых категорий работников (ст. 92 ТК РФ). Например, для несовершеннолетних работников рабочая неделя не должна быть более 24—36 часов в зависимости от возраста, а для учащихся образовательных учреждений, работающих в свободное от учебы время в течение учебного года (например, на каникулах), рабочее время составляет 12 часов в неделю. Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, установлена рабочая неделя не более 36 часов. Сокращенное рабочее время предусматривается ТК РФ, иными федеральными законами для педагогических, медицинских работников (ст. 333, 350); для работников — инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю. Сокращенная до 36 часов рабочая неделя устанавливается для женщин, работающих в сельской местности. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. В отличие от сокращенной рабочей недели, которая предусмотрена ТК РФ, неполное рабочее время устанавливается соглашением между работником и работодателем как при приеме на работу, так и в процессе трудовых отношений (ст. 93 ТК РФ).