Шпаргалка по "Правоведению"

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого  работника на своевременную и  в полном размере выплату справедливой заработной платы;

обеспечение права работников и работодателей на объединение  для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать  профессиональные союзы и вступать в них;

обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

сочетание государственного и договорного регулирования  трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений;

социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в  договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений;

обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в  связи с исполнением им трудовых обязанностей;

установление государственных  гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление  государственного надзора и контроля за их соблюдением;

обеспечение права каждого  на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в  судебном порядке;

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;

обязанность сторон трудового  договора соблюдать условия заключенного договора;

обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Одновременно -- в ст. 3 ТК РФ запрещена дискриминация в сфере труда.

Никто не может быть ограничен  в трудовых правах и свободах, не может получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета  кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального, должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также  по другим обстоятельствам, не связанным  с деловыми качествами работника.

Гарантируется обеспечение  равенства возможностей работников, без всякого умаления, продвижение  по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работ  по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение  квалификации.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными  данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой  государства о лицах, нуждающихся  в повышенной правовой защите.

Лица, считающие, что они  подверглись дискриминации в  сфере труда, вправе обратиться в  органы Федеральной инспекции труда  и (или) в суд с заявлением о  восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации  морального вреда.

Принудительный труд запрещен. Согласно Конвенции МОТ № 29 «О принудительном и обязательном труде» (1930) принудительный или обязательный труд означает всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих  услуг.

В статье 4 ТК РФ на основе ст. 37 Конституции РФ заложен принцип  запрета принудительного труда.

В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд представляет собой  выполнение любой работы под угрозой  применения какого-либо наказания (насильственного  воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности  за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации  и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания  за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной  политической, социальной или экономической  системе;

в качестве меры дискриминации  по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду относятся:

нарушение установленных  сроков выплаты заработной платы  или выплата ее не в полном размере;

требование работодателем  исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен  средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни  или здоровью работника.

В сфере применения трудового  законодательства принудительный труд не включает в себя:

работу, выполнение которой  обусловлено законодательством  о воинской обязанности и военной  службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

работу, выполняемую в  условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае объявления чрезвычайного  или военного положения, бедствия или  угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или  эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения  или его части;

работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора  суда под надзором государственных  органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

 

59.социальное партнёрство  в сфере труда

Согласно ст. 23 Трудового  кодекса Российской Федерации под  социальным партнерством понимается система  взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение  согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования  трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений.  
Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. 
В том случае, если органы государственной власти и органы местного самоуправления выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, они также являются сторонами социального партнерства.  
Система социального партнерства подразделяется на определенные уровни, среди которых выделяются: 
- федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации; 
- региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;  
- отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях); 
- территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;  
- уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем.  
Статьей 27 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены формы, в которых осуществляется социальное партнерство.  
К ним относятся:  
- коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашении и их заключению;  
- взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;  
- участия работников, их представителей в управлении организацией; 
- участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров. 

 

60.коллективный  договор

Коллективный договор - договор  между собственником или администрацией предприятия, с одной стороны, и  трудовым коллективом, представленным профсоюзным комитетом, с другой стороны. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или  у индивидуального предпринимателя  и заключаемый работниками и  работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут  быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться  в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может  заключаться в организации в  целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных  подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров  по подготовке, заключению или изменению  коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации  работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения  или иное лицо в соответствии с  частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель  работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров  в организации в целом.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

• формы, системы и размеры оплаты труда;
• выплата пособий, компенсаций;
• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
• соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
• гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
• оздоровление и отдых работников и членов их семей;
• частичная или полная оплата питания работников;
• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
• отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
• другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения  работодателя могут устанавливаться  льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные  по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Содержание и структура коллективного  договора определяются сторонами, следовательно статья 41 ТК РФ дает право сторонам самостоятельно определять содержание и структуру коллективного договора.

Следует обратить внимание, что данный перечень не является исчерпывающим, поскольку  в статье 41 ТК РФ указывается, что  в коллективный договор могут  включаться и другие вопросы, определенные сторонами.

В соответствии с ТК РФ в коллективном договоре могут устанавливаться  льготы и преимущества, условия труда  с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В коллективных договорах не могут  содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень  гарантий работников по сравнению с  установленными трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению.

 

61.трудовой договор:  условия заключения и изменения

Трудовой договор —  один из важнейших институтов трудового права.

Как и любой договор, трудовой договор является соглашением между двумя сторонами (работодателем и работником), в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и производственной дисциплины.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;
• сведения о документах, удостоверяющих личности работника и работодателя — физического лица (паспортные данные);
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей);
• сведения о представителе работодателя (имеется в виду руководитель организации), подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора.