Шпаргалка по "Правоведению"

 

57.предмет и  источники трудового права

Понятие и предмет  трудового права

Трудовое право -- одна из важных отраслей права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей, а также иные непосредственно связанные с трудом отношения.

Трудовое право -- объемная и сложная отрасль права Российской Федерации, играющая первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников и работодателей независимо от их организационно-правовых форм.

С трудовым правом приходится иметь дело должностным лицам, администрации, работникам кадровых и юридических  служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, то есть довольно широкому кругу лиц, и, конечно, всем работникам.

Любой общественно полезный труд имеет огромное значение в жизни  каждого человека и общества в  целом, так как человек и общество могут потреблять лишь то, что создано  трудом. Все развитие человеческого  общества опосредовано развитием труда  и его организации. Как правило, чем выше организация труда, его  техническая оснащенность, а следовательно, и производительность, тем больше в распоряжении общества продуктов труда, а следовательно, -- и выше его благосостояние. Без труда невозможна и сама человеческая жизнь.

Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность человека, которая вместе с тем  развивает и преобразует его  самого. Все великие открытия, весь научно-технический прогресс и вся  наша цивилизация -- результат труда многих поколений людей.

Труд -- это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ.

Однако не каждый труд связан с трудовой деятельностью и нормами  трудового права. Так, труд на личном садовом участке, труд домохозяйки  по уборке собственной квартиры, стирка, приготовление еды для себя и  своей семьи, труд учащегося по освоению знаний -- все это общественно полезный труд. Но он не регулируется нормами трудового права.

Труд может быть индивидуальным и в общественной кооперации труда.

Общественная организация  труда -- это совместный труд как кооперация труда для получения определенного продукта данного производства, в том числе и духовного (оркестровая музыка, театр и т. д.), деятельности по управлению или оказанию определенных услуг сферы обслуживания Населения (медицина, образование и т. д.). Общественная организация труда в любом обществе имеет две стороны: техническую и социальную. Право не регулирует техническую сторону (технологические процессы, работу техники, машин). Здесь применяются технические правила, которые в разных странах могут быть одинаковыми. Право регулирует социальную сторону общественной организации труда -- общественные (социальные) отношения по труду на производстве.

Индивидуальный предприниматель, являясь собственником средств производства и одновременно обладая рабочей силой, которой распоряжается, трудится самостоятельно, индивидуально. Здесь нет места трудовым отношениям, отсутствует совместный (коллективный) процесс труда.

Таким образом, трудовые отношения -- это общественные отношения, в которые работник вступает в связи с применением своих способностей к труду, а работодатель -- в связи с использованием этих способностей, то есть чужого труда.

Предметом трудового права  являются общественные отношения, связанные  с трудом на производстве:

отношения по содействию занятости  и трудоустройству у данного  работодателя;

трудовые отношения работника  с работодателем по использованию  и условиям его труда.

Это основная группа отношений, регулированию которых посвящена  гл. 2 ТК РФ. Основной предмет этих отношений -- работа работника по оговоренной с ним его трудовой функции при подчинении правилам трудового распорядка данной организации. Трудовые отношения имеются у всех работников, выполняющих лично работу в общем процессе труда на данном производстве и являющихся членами его трудового коллектива. Эти отношения выражают волевую часть производственных отношений, так как возникают и прекращаются по воле работника и работодателя.

Следующая группа отношений  ТК РФ определяется как непосредственно  связанные с трудовыми отношениями. К ним относятся:

отношения по организации  труда и управлению трудом, участию  в управлении организацией;

отношения по социальному  партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских  соглашений;

отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению  квалификации работников непосредственно  у данного работодателя;

отношения надзорных и  контрольных органов с работодателем, администрацией производства по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;

отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий  труда и применении трудового  законодательства в предусмотренных  законом случаях;

отношения по материальной ответственности  сторон трудового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной  стороны другой;

отношения по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров, возникающие лишь у некоторых  работников и отдельных рабочих  коллективов. Когда появляется такой  трудовой спор, второй стороной этих отношений  является орган, решающий данный спор.

Предмет отрасли трудового  права как системы отношений, регулируемых нормами трудового  нрава, необходимо отличать от предмета науки трудового права и учебного курса. У них предметом является изучение самих норм трудового законодательства, не только российского, но и международного, а также их истории и учений о правоотношениях сферы трудового  права.

Понятие, система  и виды источников трудового права и их классификация

Источники трудового права  представляют собой формы выражения  норм трудового права.

Эти формы могут быть различными в зависимости от того, какой орган  издает нормативный акт.

Таким образом, источником трудового  права называется закон и иной нормативно-правовой акт, содержащий нормы  этой отрасли права. Источник трудового  права является результатом нормо-творческой деятельности уполномоченных государственных органов, органов местного самоуправления и социальных партнеров. В то же время он служит основой правоприменительной деятельности в сфере труда различных органов, должностных лиц и работодателей.

Система источников трудового  права включает все источники  трудового права: законы, подзаконные  акты, вплоть до нормативных частей коллективных договоров, соглашений, классифицированных не только по предмету, но и по подчиненности, субординации актов. Все источники  в их системе находятся в определенной взаимосвязи и взаимозависимости.

Система источников строится по системе отрасли трудового  права, а последняя построена  по предмету данной отрасли.

Весь комплекс источников трудового права называется трудовым законодательством, или законодательством  о труде, которое непрерывно изменяется, совершенствуется в соответствии с  изменениями, происходящими в сфере  труда и во всем обществе, а также  в международно-правовом регулировании  труда.

Источники принято подразделять на виды в зависимости от органов, их принимающих, а следовательно, и от их юридической силы (иерархии). В этой связи среди источников трудового права следует различать: международные акты; Конституцию РФ, ТК РФ; иные федеральные законы; указы Президента РФ; постановления Правительства РФ; акты федеральных органов исполнительной власти; конституции (уставы), законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ; акты органов местного самоуправления; локальные нормативные акты.

По содержанию и целевой  направленности источники трудового  права следует подразделять на нормативные  акты: регулирующие общие вопросы  трудового права (Конституция РФ, ТК РФ); регулирующие

отдельные вопросы конкретных институтов, входящие в систему трудового  права (например, Федеральный закон  «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г.); регулирующие трудовые правоотношения специальных субъектов (например, Федеральный закон «О государственных гарантиях и  компенсациях для лиц, работающих и  проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»  от 19 февраля 1993 г.).

По сфере действия источники  следует подразделять на: федеральные (акты органов РФ); региональные (акты субъектов РФ); территориальные (акты органов местного самоуправления) и  локальные (акты конкретных организаций -- коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и т.д.).

 

58.принципы трудового  права

Принцип права -- это краткое отражение сути правовых норм.

Принципы трудового права -- это закрепленные в правовых актах общеобязательные положения, идеи начала, которые пронизывают все трудовое право, выражают тенденции развития и потребности общества и характеризуют трудовое право в целом.

Принципы трудового права -- это установленные с помощью законодательства положения, основывающиеся на общепризнанных нормах международного права и Конституции РФ, предусматривающие правила регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Все принципы трудового права  можно разделить на конституционные, отраслевые и межотраслевые.

В статье 2 ТК РФ дано легальное  закрепление формулировок основных принципов трудового права.

Основными принципами признаются:

свобода труда, включая право  на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать профессию и  род деятельности;

запрещение принудительного  труда, то есть выполнение работы под  угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия);

запрещение дискриминации  по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности;

обеспечение права каждого  работника на справедливые условия  труда, в том числе на условия  труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых;