Шпаргалка по "Правоведению"

В трудовом договоре выделяются: обязательные условия и дополнительные условия, которые не должны ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством.

При изучении обязательных и  дополнительных условий трудового договора следует иметь в виду, что закон различает место работы работника (наименование организации работодателя) и рабочее место (оборудованное для работы помещение или его часть).

Трудовой договор может  быть дополнен по соглашению сторон недостающими сведениями, условиями. Эти изменения оформляются в письменной форме и являются приложением к трудовому договору.

Основные права и обязанности  работника (ст. 21 ТК РФ) и работодателя (ст. 22 ТК РФ) определены нормами трудового  права, локальными нормативными актами, коллективным договором и должны быть реализованы в каждом конкретном случае.

В зависимости от срока  трудовые договоры могут заключаться:

• на неопределенный срок;
• на определенный срок, не более чем на пять лет.

По общему правилу и  в интересах работника (за исключением случаев, указанных в ст. 59 ТК РФ, иных федеральных законах) в трудовом договоре не указывается срок его действия, он заключается на неопределенный срок и не может быть прекращен по п. 2 ст. 77 ТК РФ — «истечение срока трудового договора» (ст. 79 ТК РФ). .

Заключение срочных трудовых договоров на срок до пяти лет следует  расценивать как исключение из общего правила. Инициатором заключения срочного трудового договора может быть работник или работодатель. При этом ст. 59 ТК РФ представляет перечень оснований, по которым может быть заключен срочный трудовой договор. В перечень включены в том числе временные, сезонные работы, замена временно отсутствующего работника, проведение срочных работ, предотвращающих аварию, и др. Срочный трудовой договор заключается с руководителями организации, их заместителями, главными бухгалтерами независимо от организационно-правовых форм организации. В указанных законом случаях срочному договбру может предшествовать конкурсный отбор. Это касается научно-педагогических работников вузов.

В отношении сроков трудового  договора действуют следующие правила:

• если в договоре срок не указан, то он считается заключенным на неопределенный срок;
• если при наступлении даты окончания срочного договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, то на следующий день продолжения работы трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор вступает в силу.

• с даты подписания сторонами;
• с даты, установленной в самом трудовом договоре;
• со дня фактического допущения работника к работе по поручению работодателя или его представителя;
• на следующий день после его подписания, если не указана дата.

Если работник не приступил  к работе в день начала работы, то трудовой договор аннулируется работодателем  и считается незаключенным.

Существуют гарантии, предоставляемые  гражданину при заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).

Так, например, запрещается  необоснованный отказ в заключении трудового договора. На практике это означает, что отказ в приеме на работу должен быть обоснован работодателем отсутствием у гражданина необходимой квалификации, уровня образования, деловых качеств. Запрещается дискриминация при приеме на работу по признакам пола, расы, национальности, происхождения и других обстоятельств. Статья 64 ТК РФ считает нарушением прав гражданина отказ в заключении трудового договора по причине наличия или отсутствия у него регистрации по месту жительства или пребывания.

Запрещается отказывать в  заключении трудового договора женщинам по причине беременности или наличия детей, а также работникам, приглашенным в порядке письменного перевода от другого работодателя.

По требованию гражданина работодатель должен сообщить в письменной форме причину отказа, и гражданин может обжаловать отказ в судебном порядке.

При заключении трудового  договора от поступающего на работу требуется предъявление работодателю ограниченного количества Документов, указанных в ст. 65 ТК РФ.