Шпаргалка по "Правоведению"

С письменного согласия работника

Привлечение работодателем  работника к сверхурочной работе допускается с его письменного  согласия в следующих случаях:

• при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
• при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по заменесменщика другим работником.

В иных случаях привлечения  к сверхурочной работе кроме письменного  согласия работника от работодателя требуется учитывать мнение профсоюзного органа; однако это норма фактически не влияет на возможность привлечения работников к сверхурочным работам, поскольку работодатель может и не согласиться с отрицательным решением профсоюза.

Отсутствие письменного  согласия работника означает отсутствие правовых оснований для привлечения  его к работе.

Ограничения на установление сверхурочных работ

Дополнительный критерий, который по закону не может превышаться  в любом случае, является невозможность  привлекать работника к сверхурочным работам за пределами четырёх  часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

К сверхурочным работам не допускается привлекать следующие  категории работников:

• беременных женщин,
• работников в возрасте до восемнадцати лет,
• работников иных категорий , если это установлено федеральным законом, например, работников, с которыми заключён ученический договор.

Привлечение инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Законом работодателю предписывается обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником, что должно быть отражено в табеле учета рабочего времени.

Для каждой сверхурочной работы необходим отдельный приказ. Нельзя составлять приказ о сверхурочной работе на длительный период времени.

Реальное положение дел

В действительности существует значительное расхождение между правовой нормой и реальным положением дел (особенно в негосударственном секторе): работников часто привлекают к сверхурочной работе без получения их согласия в письменном виде, либо, что происходит чаще, работодатели прикрывают сверхурочную работу работой по совместительству, привлекают работников на работу с ненормированным рабочим днем либо вовсе не ведут учет сверхурочно отработанного времени.

Сверхурочная работа часто  прикрывается описанными способами  ещё и по причине необходимости  её оплаты в повышенном размере:

• за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере,
• за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Кроме того, помимо повышенной оплаты закон предоставляет работнику  выбор: вместо денег работник может  получить дополнительное время отдыха, причем не меньше времени работы.

65.перевод работника  на другую работу

Глава 12 ТК РФ посвяшена изменению трудового договора, а именно вопросам перевода на другую работу, изменению существенных условий труда, перемещения и трудовым отношениям в условиях смены собственника организации или в условиях изменения подведомственности организации. Г Наиболее распространенным случаем изменения условий трудового договора является перевод работника на другую постоянную работу. Согласно ст. 72 ТК РФ «другой постоянной работой» считается:

• постоянное или временное изменение трудовой функции или структурного подразделения, если оно было указано в трудовом договоре;
• перевод на постоянную работу к другому работодателю;
• перевод в другую местность вместе с организацией с сохранением трудовой функции.

Во всех указанных случаях  перевод допускается только с  письменного согласия работника.

От перевода на другую работу следует отличать перемещение работника  в другое структурное подразделение  этой организации в той же местности. Работник может быть перемещен на работу на другой механизм или агрегат. Перемещение не требует согласия работника, достаточно приказа работодателя, но в каждом случае перемещения могут производиться только в рамках специальности, квалификации или должности, указанной в трудовом договоре.

Временные переводы допускаются  по письменному согласию сторон у того же работодателя или на срок до одного года, или для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Временный перевод допускается также в случаях катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара, наводнения и в других случаях, угрожающих жизни людей, для предотвращения указанных случаев или для устранения их последствий. В этих случаях работник может быть переведен без его согласия на срок до одного, месяца с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе. Те же правила действуют при переводе работника в случаях простоя.

С письменного согласия работника  в соответствии с медицинским заключением работодатель обязан перевести работника на другую работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

В ст. 74 ТК РФ конкретизируются причины, по которым трудовой договор  может быть прекращен, если работник, письменно предупрежденный за два месяца, не согласен работать в новых условиях.

Смена собственника имущества  организации, изменение подведомственности или реорганизация не являются основанием расторжения трудовых договоров с работниками. Новый собственник имеет право расторгнуть договор с руководителем организации, с его заместителями, главным бухгалтером не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности.

В ст. 76 ТК РФ перечислены  основания отстранения (недопущения к работе) работника на период времени до устранения обстоятельств, приведших к отстранению от работы. В зависимости от наличия вины работника заработная плата или не начисляется, или начисление производится за весь период как за простой.