Отчет по практике в ПФР Красноармейского района

Современные пенсионные реформы предполагают создание так называемых накопительных пенсионных систем. При такой системе взносы, аккумулирующиеся в пенсионной системе за счет платежей работника и его работодателя, не расходуются на выплаты сегодняшним пенсионерам, а накапливаются, инвестируются и приносят доход до тех пор, пока плательщик не выходит на пенсию. Все сбережения плательщика и весь его инвестиционный доход, полученный на эти сбережения, являются его личной собственностью, которая и обеспечит выплату пенсии.

Пожилой человек при данной системе не зависит ни от государства, ни от молодого поколения. В этом случае не может быть пенсионной уравниловки, в то же время экономика получает огромные ресурсы для долгосрочных вложений.

Основные принципы, по которым все большее число стран переходит с распределительной системы на накопительную, следующие:

а) при накопительной пенсионной системе существует прямая связь между тем, сколько человек зарабатывал, и тем, какой будет размер его пенсии. Деньги на пенсионных счетах - собственность граждан, а не государства, поэтому надежность пенсионного обеспечения в накопительной системе повышается;

б) демографическая ситуация в мире сегодня такая, что на одного человека преклонного возраста постепенно приходится все меньшее число работающих;

в) накопительная система повышает норму сбережений в стране, что очень важно для ускорения экономического роста, тем более что основной фактор, определяющий низкий уровень пенсий в Российской Федерации, - состояние экономики и производительности труда.

Однако при нехватке финансовых ресурсов внутри пенсионной системы происходит процесс перераспределения от получателей максимальных пенсий к получателям минимальных. Как следствие, снижается зависимость размера пенсии от продолжительности стажа и среднего заработка. Это еще более снижает заинтересованность в уплате страховых взносов. В результате ухудшается финансовое положение пенсионной системы. В этих условиях поддержка минимального размера пенсии приводит к уменьшению максимального, я считаю несправедливым назначение почти одинаковой пенсии при разном вкладе людей в развитие экономики, это приводит к ухудшению уплаты страховых взносов, и цикл повторяется.

Нельзя не обратить внимание на то, что ушедшие на пенсию и 20 лет назад, и пять лет назад, к сожалению, имеют очень похожую пенсию, "которая, по сути, превратилась в социальное пособие". Трудовой стаж или вклад при ее определении имеет несущественное значение. Последние даже шесть лет после начала работы новой пенсионной системы, где была выделена базовая пенсия и страховая часть, базовая пенсия составляла примерно 38%, а страховая соответственно 62%. Сегодня базовая составляет примерно 49%, а страховая 51%. То есть страховая часть в силу недостатков формирования для нее налоговой базы быстро теряет смысл, который в нее был заложен в 2002 г.

Необходимость проведения пенсионной реформы в нашей стране общепризнана. Нынешняя пенсионная система не удовлетворяет многих: пенсионеров из-за явно низкого размера пенсий; работодателей вследствие непомерно высоких страховых взносов в ПФ РФ; власть - по причине недовольства значительной части населения низким прожиточным уровнем пенсионеров; регионы - поскольку одни из них - доноры должны в существенной мере делиться с другими, а последние считают, что выделяемые им дотации слишком малы.

Существующие программы накопительного пенсионного обеспечения буксуют. Люди вообще не всегда склонны к рациональному экономическому поведению. Государство должно гораздо более жестко мотивировать предпринимателей и работающих граждан на создание личных и корпоративных пенсионных накоплений, причем собственниками этих накоплений должны быть именно граждане, а не государство или корпорации. На мой взгляд, деятельность институтов, управляющих пенсионными деньгами, нужно сделать максимально прозрачной, только при таких условиях возрастет доверие поколения будущих пенсионеров в 2020 г. и позже.

Следует разъяснять населению необходимость и целесообразность накопительных принципов финансирования пенсии, как в обязательной, так и в добровольной части. Государство, со своей стороны, может также использовать рычаги материального стимулирования граждан к участию в накопительных системах как через налоговые льготы, так и через выплату субсидий некоторым категориям граждан, формирующих свои пенсионные накопления

Трудовой стаж дает каждому человеку гарантии на выплату пособий по временной нетрудоспособности и пенсий по старости и выслуге лет. Несмотря на недостатки законодательства о пенсионном обеспечении, трудовой стаж на сегодняшний день продолжает оставаться основным способом обеспечения своего существования после прекращения активной трудовой деятельности.

При распределении средств в числе безусловных приоритетов должны быть: обеспеченная старость для тех, кто уже отработал свое, поддержка детей и молодежи в начале жизненного пути и забота о людях с ограниченными возможностями, включение в трудовой стаж учебы в техникумах и институтах, которые ранее были исключены из стажа, а также учет трудового стажа при расчете пенсии и после 2002 г.

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Прохождение производственной практики является важным элементом учебного процесса по подготовке специалиста в области юриспруденции. Во время её прохождения будущий юрист применяет полученные в процессе обучения знания, умения и навыки на практике. Основными задачами производственной практики являются:

1. получение практического опыта работы в качестве юрисконсульта.
2. улучшение качества профессиональной подготовки.
3. воспитания специалиста в духе уважения к закону.
4. закрепление полученных знаний по общим и специальным правовым дисциплинам.
5. проверка умения студентов пользоваться законодательством.

Широкий охват отраслей Российского права, с которыми приходится сталкиваться на практике, позволяет усвоить изученный теоретический материал, полученный на занятиях в учебном заведении.

За время прохождения производственной практики ,я освоила азы применения норм Российского права на практике, поняла, как работают некоторые законы, подзаконные акты, которые мне были непонятны, осознала их значимость в практической деятельности. К сожалению, я могу отметить, что особенностью российской правовой системы является несовершенство нормативно-правовой базы, и, как следствие, частые или систематические нарушения закона, умышленно или по незнанию, подавляющим большинством участников гражданско-правового оборота в Российской Федерации. Практика помогла научиться самостоятельно решать определенный круг задач, возникающих в ходе работы. В частности, я научилась составлять некоторые виды заявлений, анализировать их содержание и их форму. Я поняла, что на практике будет востребована основная часть знаний, полученных мной на занятиях.

По результатам прохождения практики прихожу к следующим выводам:

Производственная практика является одним из основных условий закрепления ,полученных в техникуме теоретических знаний, приобретения практических навыков по их применению, а также выявления пробелов в знаниях теории. Практика дает возможность получить практическую подготовку, оценить свои возможности. Считаю, что программу практики выполнила в полном объеме, получив необходимые практические навыки и закрепив полученные теоретические знания. Поэтому цель практики считаю достигнутой:

Я изучила краткую характеристику предприятия, структуру Управления Пенсионного фонда России в Красноармейском районе, основные положения его деятельности, порядок оформления документации для назначения пенсий, порядок получения выписки из индивидуального лицевого счёта, изучила отдел назначения, перерасчета и выплата пенсий, а также работу с заявлениями и жалобами граждан.

 

 

ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря  1993г.(попр. От 21 июля 2014 г.//Собрание законодательства Российской Федерации-2014-N 31,-ст.4398.
2. Федеральный закон от 24 ноября 195 г N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (ред.от 6 апреля 2015 г.)// Собрание законодательства Российской Федерации-1995.-N 48,Ст 4563.
3. Федеральный Закон от 01 апреля 1996 г.N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»(с изм. От 1 января 2015 г.)// Собрание законодательства Российской Федерации-1997.-N 14,-Ст 1401.
4. Федеральный Закон  от 07 мая 1998 г. N 75-ФЗ «О негосударственных общественных фондах»(с изм.от 1 января 2015 г.)// Собрание законодательства Российской Федерации-1998,-N 19,-Ст.2071.
5. Федеральный Закон от 15 декабря  2001 г.N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации(с изм.от 1 января 2015 г.)// Собрание законодательства Российской Федерации.-2001,-N 51.-Ст-4831.
6. Федеральный Закон  от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации(ред.от 31 декабря 2014 г.)// Собрание законодательства Российской Федерации .-2001.-N 51,-Ст. 4832.
7. Федеральный Закон от 17 декабря 2001 г N 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»(с изм. От 1 января 2017 г.// Собрание законодательства Российской Федерации,-2001.-N 52,-Cт.4920.
8. Федеральный Закон от 24 июля 2002 г. N 111-ФЗ «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии  в Российской Федерации(с изм. От 1 января 2015 г.)// Собрание законодательства Российской Федерации-2002-N 30,-Ст.3028.
9. Федеральный Закон от 21 марта 2005 г N18-ФЗ «О средствах федерального бюджета,выделяемых Пенсионному фонду Российской Федерации»(с изм.от 28 декабря 2013 г)//Собрание Законодательства Российской Федерации-2005,-N213,-Cт.4927.
10. Федеральный Закон   От 29 декабря 2006 года № 256 –ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей,имеющих детей.»(с изм.от 23 мая 2015 г)// Собрание Законодательства Российской Федерации-2006,-N 256,-Cт.1357.
11. Приказ от 18 октября 2011 г. N 1180 «Об утверждении правил подачи заявления о выдаче государственного сертификата на материнский(семейный) капитал и выдачи государственного сертификата на материнский(семейный) капитал (его дубликата ) и формы государственного сертификата на материнский(семейный) капитал»
12. Приказ от 26 декабря 2008 г. N 779 «Об утверждении правил подачи заявления о распоряжения средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала»
13. Постановление от 12 декабря 2007 г. N 862 «О правилах направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала» на улучшение жилищных условий.
14. Бюджетная система Российской Федерации: Учебник/Александров И.М., М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и Ко", 2015 г; 
15. Договоры, обязательства, сделки. Юридический комментарий. Судебная практика. Образцы договоров Подхолзин Б.А Москва,Юниор-2014.
16. Комментарий к Федеральному закону «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ»:Учебник,-Борзунова О.М.,Москва;Приор-2015г.
17. Нотариат. Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности "Юриспруденция". Щербачева Л.В. Москва: изд-во Гриф-2014.
18. Пенсии в схемах//Учебное пособие,Сивакова И.В.,-Москва;Приор,-2015 г.
19. Право социального обеспечения,учебник//Захарова М.Л,Тучкова Э.Г;Москва:-Статут-2015 г.
20. Старый трудовой стаж и новая пенсия:Учебное пособие,Сергеева Т.Н.,-Москва.,Аист;-2015г
21. Финансы, денежное обращение и кредит: Учебник/ Климович В.П., М.: ИД "ФОРУМ": ИНФРА-М, 2015
22. Химичева Н.И Финансовое право.: Учебник /5-e изд., перераб. и доп.,Москва (Гриф)-2013.
23. http://www.pfrf.ru/ -  официальный сайт ПФ РФ;
24. http://info.minfin.ru/pf.php - сайт Минфина РФ.
25. http://www.gks.ru/- официальный сайт Федеральной службы государственной статистики.

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

Управление Пенсионного фонда Российской Федерации

в Красноармейском районе Краснодарского края

 

 

              Согласовано                                                              Утверждаю

Председатель профсоюзного                                   Начальник Управления

комитета Управления Пенсионного                  Пенсионного фонда России

Фонда России (государственного                    (государственного учреждения)

учреждения) в Красноармейском районе           в Красноармейском районе

 

___________Т.А. Третьяк                            __________Е.Б.Решитько

«____» _____________ 2012 года                    «____» ____________ 2012 года

 

ИНСТРУКЦИЯ №1

по охране труда для сотрудников

Управления Пенсионного фонда России

(государственного  учреждения)

в Красноармейском районе

Краснодарского края

 

 

 

 

Ст. Полтавская

Общие требования безопасности.

Настоящая инструкция разработана для сотрудников Управления Пенсионного фонда России (государственного учреждения) в Красноармейском районе Краснодарского края (далее – Управление).

Для выполнения своих должностных обязанностей допускаются лица, не имеющие медицинских противопоказаний для данной профессии, достигшие 18-и летнего возраста.

К самостоятельной работе допускаются лица, прошедшие:

- обязательный при приёме на работу предварительный медицинский осмотр на предмет пригодности для работы по профессии;

- инструктаж по выполнению  правил внутреннего трудового  распорядка и соблюдения трудовой  дисциплины – проводит ведущий  специалист-эксперт (по кадрам и  делопроизводству);

- вводный инструктаж по  охране труда – проводит специалист-эксперт (по кадрам и делопроизводству);

- инструктаж по мерам  безопасности при выполнении  мероприятий гражданской обороны  и чрезвычайных ситуаций –  проводит ответственный по гражданской  обороне;

- инструктаж по мерам  противопожарной безопасности –  проводит ответственный за противопожарное  состояние Управления;

- инструктаж, обучение и  проверку знаний в объёме 1 группы  по электробезопасности – проводит ответственный за электрохозяйство Управления;

- первичный инструктаж  на рабочем месте по охране  труда – проводит начальник  отдела (структурного подразделения);