Курс лекций по "Конституционному праву"

align="justify">       6. Обязательность для гос. служащих  решений, принятых вышестоящими гос. орг. и руководителями в пределах их полномочий и в соответствии с законодательством РФ.

       7. Единство основных требований, предъявл. к гос. службе

       8. Профессионализм и компетентность  гос. служащих

       9. Гласность в осуществлении гос.  службы

       10. От-ть гос. служащих за подготавливаемые и принимаемые решения, исполнение своих должностных обязанностей.

       11. Внепартийность гос. службы, отделение  религиозных объединений от государства.

       12. Стабильность кадров гос. органов. 

       2. Гос. должность – это должность в федеральных органах гос. власти, органах гос. вл. субъектов РФ, а также в иных гос органах, образуемых в соотв. с КРФ с установленным кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий данного гос. органа, денежным содержанием и ответственностью за исполнение этих обязанностей.

       Гос. должности делятся на:

       1) гос. должности категории "А" (политико-судебные должности) –  это должности, установл. КРФ,  ФЗ, К и уставами субъектов  РФ для непосредственного исполнения полномочий гос. органов.

       Президент РФ, Председатель РФ, председатели палат ФС, руководители органов законодательной и исполнительной власти субъектов РФ, депутаты, министры, судьи.

       2) гос. должности категории "Б" (патронажные) – должности, учреждаемые в установленном законодательством порядке для непосредственного обеспечения полномочий лиц, замещающих должности категории "А". Рабочий аппарат Президента РФ, П-ва, минист., ведомств и др. гос. органов.

       3) гос. должности категории "В" (административные) – долж. учреждаемые гос. органами для исполнения и обеспечения их полномочий. Секретари, курьеры.

       К гос. службе относится исполнение должностных  обязанностей лицами, замещающие гос. должности категории "Б" и "В". Лица кат. "А" (первые лица в гос. аппарате) не несут гос. службу, гос. служащими не считаются, хотя и занимают гос. должн. и выполн. полномочия руководящего и направляющего воздействия.

       Перечень  должностей содержится в реестре  гос. должностей гос. службы РФ (Указ П-та 11 янв. 93г). 

       3. Гос. служащий – это гражданин РФ, состоящий на гос. должности, исполняющий обязанности, установленные законодательством о гос. службе и получающий денежное вознаграждение за счет федерального бюджета или средств бюджета субъекта РФ.

       В зависимости от квалификации разрядов гос. должности гос. службы делятся  на группы:

       1. высшие гос. должности гос. службы (5 группа)

       2. главные гос. должности гос.  службы (4 группа)

       3. ведущие (3 группа)

       4. старшие (2 группа)

       5. младшие (1 группа)

       Лицам, занимающим долж. "В" и "Б" могут  быть присвоены следующие квалиф. разряды:

       1) замещающим высшие гос. должности гос. службы (5 г) – действительный гос. советник РФ 1,2,3 класса

       2) занимающим главн. долж.(4 г) –  гос. советник РФ 1,2,3 класса

       3) замещающие ведущие должн. (3 гр.) – советник РФ 1,2,3 класса

       4) замещающие старшие группы (2 г) - советник гос. службы 1,2,3 класса

       5) зам. младшие должн. (1 г) – референт  гос. службы 1,2,3 класса

       Общие права и обязанности гос. сл. –  те же, что и др. граждан в КРФ.

       Гражданские права и свободы гос. сл. ограничены законодательством с целью нормального гос. службы. Служебные права и обязанности делятся на общие для всех гос. служащих и специальн. обладание кот. связано с гос. должностями.

       Например, специальными явл. пр. и об-ти налового инспектора в обл. соблюдения налог. з-ва.

       Общие права гос. служащего, ст. 9

       Обязанности гос. сл., ст. 10 З-н "Об основах гос. сл. РФ)

       Ограничения, связанные сгос. сл., ст.11. 

       4. право поступления на гос. службу имеют граждане РФ, не моложе 18 лет, владеющие гос. языком, имеющие профессиональное образование.

       Гражданин не может быть на гос.службу и наход. на ней в случаях:

       1) признание его недееспособным  или огр. деесп. решением суда, вступ. в з-ную силу.

       2) лишение его права занимать  гос. должности в течение определенного срока решением суда.

       3) наличие подтверж. мед. заключением  заболевания, препятствующее исполнению им должн. обязанностей.

       4) отказа от прохождения процедуры  оформления допуска к сведен., составл. гос. или иную охран. з-ном тайну.

       5) близкого родства или св-ва  с гос. служащим, если их служба  связана с непоср. подчин. одного др. (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также перечисл. родств. супруга)

       6) наличие гр-ва иностр. гос-ва.

       Гр-н  поступает на гос. службу на условиях труд. договора, заключ. на неопределенный срок или срок, не более 5 лет. Различают 3 варианта назначения впервые или вновь поступающих на гос. службу:

       1) на гос. должности категории  "Б" – по представлению  лиц, заним. должн. катег. "А"  либо уполномоченных лиц или  гос. органов

       2) на гос. долж. 1 группы катег. "Б"  – соотв. руководители

       3) на гос. долж. 2-5 групп катег. "В" – по р-там конкурса на замещение вакантной должности.

       При приеме на гос. службу допуск. испытание  на срок от 3 до 6 мес. Для определения  уровня проф. подготовки и соответствия занимаемой должности, а также для  решения вопроса о присвоения гос. служ. квал. разряда проводится аттестация. Аттестация проводится не чаще 2 р. в 2 года, и не реже 1р. в 4 года.

       Гос. служба прекращается при увольнении гос. сл., в т.ч. при выходе на пенсию. Помимо оснований, указ. в 29-37 КЗОТ, гос. сл. может быть уволен по инициативе руководителя в след. случаях:

       1) достижение им предельного возраста, установл. им при замещ. гос.  должн.

       "Б"  и "В" – 60 лет, "А"  – не не распростр.

       2) прекращение гр-ва РФ

       3) несоблюдение обязанностей и  огранич., устан. для гос. сл.

       4) разглашение сведений, составл. гос. и иную охраняемую з-ном тайну.

       5) возникновение иных об-тв, предусм  з-вом. 

       5. Поощрение примен. за успешное и добросов. выполнение гос. служащим своих долж. обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности. В соотв. со ст. 134 и ст. 131 КЗОТ примен. иных поощрений:

       1) объявление благодарности

       2) выдача премий

       3) награждение ценным подарком

       4) награждение почетной грамотой

       5) занесение в книгу почета, доску  почета

       За  особые заслуги работники представл. к награждению орденами, к присвоению почетных званий и званий "Лучшего работника по профессии".

       Гос. служащие несут юридическую ответственность: дисциплинарную, административную, материальную и уголовную.

       Дисциплинарный  проступок образует противоправное виновное нарушение дисциплины, не влекущее УО, за неисполнение или ненадлежащее исполнение им своих об-тей на гос. сл. могут возлагаться след. дисципл. взыскания:

       1) замечание

       2) выговор

       3) сторогий выговор

       4) предупреждение о неполном служебном соответствии

       5) увольнение

       Гос.сл., допустивший долж. проступок, может  быть временно не более, чем на 1 мес. до решения вопроса о его дисципл. от-ти отстранен от исполнения должн. об-тей с сохранением денежного  содержания.

       Матер. от-ть гос. сл. наступает за служебн. проступок, в рез-те кот. причинен материальный ущерб гос-ву. За ущерб, причин. учр. или орг. при исполнении служ. об-тей служащие, по вине кот. причинен ущерб, несут МО в размере прямого действительн. ущерба, но не свыше среднемесячного заработка. МО свыше среднего заработка допускается лишь в случаях, указанных в з-не.

       Ст. 121 КЗОТ

       Случаи  полной МО работников:

       1) ущерб причинен преступн. действиями  работника, уст. приговором суда

       2) когда в соотв. с з-вом на  работника возлодена полная МО за ущерб, причин. учр., орг. при исп. труд. об-тей,

       3) когда между работником и пр-тием, учр., орг заключен письмен. договор  о принятии на себя раб-ком  полной МО

       4) когда ущерб причинен не при  исполнении труд. обязанностей

       5) когда имущество и др. ценности были получены раб-ком под отчет по разовой договоренности или по др. разовым д-там

       6) когда ущерб причинен работн., наход. в нетрезвом состоянии

       7) когда ущерб причиненнедостачей, умышл. уничтожением или умышл.  порчей матер, выданных пр-тием, учр., орг. работнику в пользование.

       6. Муницип. должность – это должн., предусм. уставом муницип. образования в соотв. с з-ном РФ с установленными полномочиями на решение вопросов местн. знач. и от-тью за осуществление этих полномочий, а также должность в орг. м. с., образуемых в соотв. с уставом муницип. образования с установленных кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий данного ор. м. с. и от-тью за исполнение этих об-тей. Муницип. служба – это профсоюзн. д-ть, кот. осущетвл. на постоянной основе на муницип. должности, не являющ. выборной.

       Классиф. муницип. долж., квалифик. разряды, права  и об-ти служащего устанавл. з-нами субъектов РФ. В соотв. с з-ном В. обл. (ст. 7) установлены след. группы и классы:

       1) Высшие муницип. должности 1-2 классов

       2) Главн. муницип. должн. 1-3 кл

       4) Ведущие муницип.долж 1-3 кл

       5) Старшие

       6) Младшие

       Права и обяз. мун сл. – самост. ст. 12,13.

       Ст. 26 соц. льготы муницип. сл.

       Муницип. сл., нуждающийся в улучшении жилищ. условий, польз. первоочередным правом на получ. муницип. жилья или выдачу безпроцентной ссуды или кредита сроком на 10 лет на стороит-во жилья, погашенных за счет местн. б-та.

       Мун. сл. может польз. льготами по оплате коммун. услуг на 50 % от устан. стоимости.  (Ф/З № 52, 50, 53)

       Задачи. № 50

       ФЗ "Об осн. гос. сл. РФ" 31.07.95.

       Конкр. сроки, а также график проведения оаттестации и состав аттестац. комиссии утведж. руководителем учр., пр., орг. и доводится до сведения аттестуемых работников в срок не менее 1 мес. до начала аттестации. А в бюджетной сфере не менее чем за 2 недели. Если эти сроки нарушены, то р-ты аттестации признается недействит. Т.к. в данном случае работникам стало известно о предстоящей аттестации только за 4 дня до ее проведения, то ее р-ты можно считать незаконными.