Контрольная работа по «Администрирование и документирование кадровой деятельности»

6)требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

7)обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

 

3. Практическое задание

1. В трудовом или гражданско-правовом договоре возможна следующая формулировка: «Работодатель обязуется выплачивать работнику оклад в размере 5000 рублей ежемесячно 2 и 17 числа каждого месяца.» Обоснуйте Ваш ответ.

 

Обязанность организации выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца  предусмотрена ст. 136 ТК РФ. Эта статья регулирует общий порядок выплаты зарплаты, но не устанавливает конкретные даты (числа) для выплаты ее первой и второй части, а также не указывает размеры этих частей. Организации должны определять их самостоятельно, предусматривая соответствующие положения в правилах трудового распорядка, коллективных или трудовых договорах.  

Допустим, что работнику начисляется заработная плата авансовым методом.  При этом методе заработной платой за первую половину месяца (авансом) является:

- для  работников, получающих оклад (месячную  ставку), - фиксированная сумма (чаще  всего 30 - 50% от оклада (тарифной  ставки)) без удержаний независимо  от фактически отработанного времени.

При расчете  таким способом работник получит  на руки (2 числа) 30% от оклада, т.е. 1500 рублей.

Вторую  часть заработной платы работник получит (17 числа) в размере 2850 рублей.

Расчет  второй части заработной платы:

Оклад-НДФЛ по ставке 13%

5000-13% (650 руб.)=4350 (руб.)

Т.к. работник получил аванс в размере 1500 рублей, тогда:

4350-1500=2850 (руб.) 

 

2-3. Подготовьте приказ  о приеме на работу и сделайте  запись в трудовую книжку в  раздел сведения о работе. Добавить  недостающие реквизиты

Кузнецов Олег Игоревич с 10.10.2010  принят в отдел  продаж ООО «Корчма» на должность  старшего кладовщика с полной материальной ответственностью на основании трудового  договора от 10.10.2010 № 15.

Унифицированная форма  № Т-1

Утверждена постановлением Госкомстата  РФ

от 5 января 2004 г. № 1

			Код
	Форма по ОКУД		0301001
ООО «Корчма»		по ОКПО
наименование  организации

 

 

		Номер документа	Дата составления
	ПРИКАЗ	287 к	10.10.2010

(распоряжение) 
о приеме работника на работу

 

 

	Принять на работу		Дата
		с	10.10.2010
		по	-

 

 

		Табельный номер
Кузнецов Олег Игоревич		36003
фамилия, имя, отчество
в	Отдел продаж
	структурное подразделение
Старший кладовщик
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации
Основная работа, постоянная
условия приема на работу, характер работы

 

 

с тарифной ставкой (окладом)	20000	руб.	00	коп.
	цифрами
надбавкой	-	руб.	-	коп.
	цифрами

 

с испытанием на срок

3 (три)

месяца (ев)

 

 

Основание:

Трудовой  договор от «

10

»

10

20

10

г. №

15

 

 

 

Руководитель  организации	Генеральный директор				А.И.Иванов
	должность		личная  подпись		расшифровка подписи

 

 

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен		«	10	»	10	20	10	г.
	личная  подпись

 

 

 

 

 

 

Запись  в трудовой книжке

 

Сведения  о работе

 

№ записи Дата Сведения о приеме на   работу, переводе на другую  постоянную работу,   квалификации, увольнении (с   указанием причин и ссылкой  на статью, пункт закона) Наименование, дата   и номер документа,  на основании   которого внесена   запись   число месяц год     1 2 3 4     1     10     10     2010 Общество  с ограниченной ответственностью «Корчма» (ООО «Корчма»)   Принят  на должность  старшего кладовщика в отдел продаж Приказ  от 10.10.2010г. № 287 к

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  использованных источников

 

1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. М.: Академия, 2011 – 224с.
2. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М.: Юнити, 1998- 423с.
3. Дуракова И.Б., Полякова О.Н. и др. Управление персоналом. Учебник. М.: Инфра, 2010 – 570с.
4. Дейнека А.В. Управление персоналом. М.: Дашков и К, 2011- 292с.
5. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом. М.: КНОРУС, 2010 – 240с.
6. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. М.: Эксмо, 2007 – 624с.