Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Февраля 2013 в 12:04, контрольная работа
Кадровая стратегия (стратегия управления персоналом) — специфический набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом, конкретизированных с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала (человеческого ресурса), а также типа кадровой политики организации.
Практика функционирования многих организаций свидетельствует о четкой взаимосвязи стратегических решений по их управлению с системой управления персоналом.
Кадровая стратегия организации определяется следующими комплексными факторами:
внешней и внутренней средой функционирования организации;
типом стратегии организации, принятой ее руководством;
Стратегии и принципы кадровой работы на предприятии………………….3
Защита персональных данных работника предприятия…………….............5
Практическое задание…………………………………………………………9
Список использованных источников…………………………………………….13