26 Февраля 2012, контрольная работа
В соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Российской Федерации запрещено применение труда лиц моложе 18 лет на следующих видах работ:
♦ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
♦ на подземных работах;
♦ на работах, связанных с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы;
♦ на работах, которые могут оказать негативное воздействие на нравственное развитие и здоровье несовершеннолетних.
30 Августа 2012, контрольная работа
Получив расчетный листок при очередной выплате заработной платы, менеджер по поставкам продукции ООО «Биологические системы» Шмелев обнаружил, что с него удержано 33% заработной платы. Шмелев обратился в бухгалтерию ООО, где ему пояснили, что в предыдущие два месяца вследствие счетной ошибки ему были выплачены излишние суммы, а сейчас они с него взысканы. Посмотрев сделанные бухгалтерией расчеты, Шмелев против оснований и размеров удержания не возражал, но заявил, что взыскание с него сразу более чем 30% заработной платы «подорвет его семейный бюджет».
Правомерны ли действия администрации ООО «Биологические системы»?
Какой порядок и размер удержаний из заработной платы установлены действующим законодательством?
05 Декабря 2014, контрольная работа
1. В связи с уклонением от предоставления справки о доходах Старикову было отказано в приеме на работу на должность начальника управления внешнеэкономических связей правительства Свердловской области.
В своей жалобе на действия правительства Стариков указал, что при трудоустройстве им были представлены все документы, перечисленные в соответствующей норме Трудового кодекса. Сославшись на положения Трудового кодекса, запрещающие требовать при приеме на работу документы, не предусмотренные законодательством, Стариков требовал признать действия правительства незаконными, направленными на дискриминацию в зависимости от имущественного положения.
Обоснована ли позиция Старикова? Какими нормативными актами регулируются трудовые отношения государственных служащих субъектов Российской Федерации?
30 Марта 2015, контрольная работа
Поняття і основні риси трудового права України.
Трудові правовідносини, їх суб'єкти.
Трудовий договір, його зміст, права та обов'язки сторін.
Особливості, форми і терміни укладення трудового договору.
Підстави припинення трудового договору.
Охорона праці, законодавчі гарантії його безпеки.
Відповідальність у трудовому праві України.
Поняття і мета матеріальної відповідальності працівників за порушення законодавства про працю.
Порядок відшкодування заподіяної шкоди.
Трудові спори і порядок їх розгляду.
18 Июня 2015, контрольная работа
Для ответа на основные вопросы задачи, необходимо определить соответствуют ли предложенные условия коллективного договора нормам действующего трудового законодательства.
Условие коллективного договора о том, что дети ветеранов труда имеют преимущество при поступлении на работу, не соответствует трудовому законодательству, поскольку дискриминация в сфере труда запрещена. Так, в соответствии со ст.3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Понятие «дети ветерана труда» относится к категории социального положения гражданина. В соответствии с абз.2 ст.3 Трудового кодекса РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от социального положения, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
30 Июня 2015, контрольная работа
Дайте определение трудового права, его предмета и метода. Назовите виды трудовых правоотношений. Укажите нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и гражданского права.
29 Октября 2015, контрольная работа
С переходом к рыночной экономике и демократическому пути развития в нашем государстве изменились и отношения в сфере наемного труда. Появилось понятие рынок труда, договорные отношения между работником и работодателем, защита трудовых прав и т.д.
Принцип свободы труда, провозглашенный в ч. 1 ст. 37 Конституции РФ Конституция Российской Федерации, полностью отвечает положениям ст. 23 Всеобщей декларации прав человека Международное публичное право, которые нашли отражение в действующем общефедеральном, региональном и местном законодательстве. Свобода труда означает, что только самим гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду.
29 Января 2011, контрольная работа
Вопросы:
1.Основные права профсоюзов.
2.Правоотношения по разрешению трудовых споров.
13 Февраля 2011, контрольная работа
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
21 Февраля 2011, контрольная работа
1.Направление гос.политики в области охраны труда,сформулированные в ФЗ"Об основах охраны труда в РФ"
2.Характеристика ЧС техногенного характера.
18 Марта 2011, контрольная работа
1. Источники трудового права
Трудовой договор
Коллективный договор
Материальная и дисциплинарная ответственность
24 Марта 2011, контрольная работа
1. Контрольный вопрос.
Материальная ответственность сторон трудового договора.
2. Задача.
Изучая материалы о правонарушениях подростков-учеников школы-интерната, работники милиции установили, что в этом учебном заведении слабо проводится воспитательная работа. Более того, некоторые преподаватели сами неправильно ведут себя в быту, показывая дурной пример ученикам. Начальник РОВД направил в отдел образования письмо, в котором был поставлен вопрос о недопустимости оставления на работе преподавателя Федорова, ведущего аморальный образ жизни.
25 Марта 2011, контрольная работа
Прекращение трудового договора ─ это юридический факт, вызывающий прекращение трудового отношения, в результате которого его стороны перестают быть работником и работодателем по отношению друг к другу и освобождаются от взаимных прав и обязанностей. В то же время, прекращение трудового договора – это и юридический термин, означающий окончание действия трудового договора по любым причинам и основаниям.
31 Марта 2011, контрольная работа
1.Понятие и источники трудового права.
2.Понятие трудового договора. Признаки, функции и виды трудового договора.
3.Содержание и форма трудового договора.
4.Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора
02 Апреля 2011, контрольная работа
1.Несовершеннолетние работники: особенности найма, условий труда и порядка увольнения.
2. Виды дисциплинарной ответственности.
3. Функции дисциплинарного взыскания.
2. Гарантии и компенсации работникам в
связи с выполнением государственного или
общественного долга.
30 Августа 2011, контрольная работа
Закон запрещает, какое бы то ни было ограничение прав или, наоборот, установление преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, социального происхождения, убеждений, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Вместе с тем не являются дискриминацией те предпочтения или ограничения, которые обусловлены либо требованиями, вытекающими из самого вида труда, либо заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
09 Сентября 2011, контрольная работа
Право граждан на труд является одним из самых жизненно важных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. В Конституции Российской Федерации записано, что каждый имен право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (ст. 34).
10 Сентября 2011, контрольная работа
Деятельность человека, сфера применения его труда весьма и весьма разнообразны. Работа по трудовому договору, творческая и предпринимательская деятельность, в конце концов, работа по дому, по уходу за детьми и на приусадебном хозяйстве весьма разнообразны, и отличны друг от друга.
21 Сентября 2011, контрольная работа
1. Общие основания для прекращения трудового договора по общим основаниям.
Задача.
25 Сентября 2011, контрольная работа
1. Отдельные виды трудовых договоров;
2. Испытания при приеме на работу и его результаты;
3. Специфические особенности трудовых договоров (отличия от гражданско-правовых договоров о труде);
задача
26 Сентября 2011, контрольная работа
Работа содержит 4 задачи и их решения
17 Ноября 2011, контрольная работа
Водитель грузовой машины, принадлежащей комбинату, Привалов совершил наезд на автомобиль "Волга", принадлежащий совхозу. ДТП возникло, когда Привалов самовольно использовал грузовик в личных целях. В результате обе машины получили повреждения. Ремонт автомашины, который оплатил Привалов, обошелся в 8600 рублей, убытки от простоя составили 10200 рублей. По иску совхоза с автокомбината было взыскано 9800 рублей. Директор автокомбината издал приказ о взыскании всех сумм из зарплаты Привалова ежемесячно по 25 % среднего заработка до полного погашения ущерба. Привалов обратился в суд с иском, оспаривая приказ. Суд своим определением отказал ему в рассмотрении иска. Осветите понятие материальной ответственности и ее виды. Какие случаи ограничения материальной ответственности предусмотрены законодательством? Какую материальную ответственность несет Привалов? Каков порядок взыскания причиненного ущерба? Дайте полные и обоснованные ответы на все поставленные вопросы.
15 Декабря 2011, контрольная работа
Оцените с позиции трудового законодательства следующие объявления:
Требуется торговый представитель по Архангельску от маслокомбината Нижегородского ТМ «Урожай солнца» - опыт работы, рекомендации, возраст до 30 лет.
05 Февраля 2012, контрольная работа
Вопрос № 8: Наука трудового права и ее предмет
Вопрос № 18: Общая характеристика полномочий профсоюзов
15 Апреля 2012, контрольная работа
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
14 Мая 2012, контрольная работа
Испытательный срок - самый сложный этап во взаимоотношениях работодателя и работников. Принимая сотрудника на работу, руководитель, можно сказать, берет кота в мешке. Даже опытный кадровик не в состоянии сразу определить, насколько подходит для организации тот или иной кандидат. Для проверки профессиональных качеств работника и предусмотрен испытательный срок.
В ТК РФ, как ранее было и в КЗоТ, включено положение о возможности установления испытания работника при приеме на работу. Общие подходы в регулировании этого аспекта трудовых отношений остались прежними (см. ст. 70-71 ТК РФ и ст. 21-23 КЗоТ). Уточнен и несколько расширен перечень лиц, которые не могут быть подвергнуты испытаниям.
21 Сентября 2012, контрольная работа
Задание 1. Как соотносятся понятия «принцип свободы труда» и «принцип свободы трудового договора»?
Задание 2. Решите задачу.
Департамент по труду и занятости областной администрации, куда эти договоры были представлены для регистрации, возвратил эти акты, указав на необходимость представления только одного коллективного договора.
Обоснован ли отказ? Каков порядок заключения договоров в организациях с несколькими профсоюзами?
14 Октября 2012, контрольная работа
Главный инженер строительной организации исполнял обязанности отсутствующего по уважительной причине руководителя этой организации, но никаких доплат к своему заработку не получил. Руководитель отказался произвести доплату, ссылаясь на то, что главный инженер является штатным заместителем руководителя. Главный инженер обратился в суд. В обоснование своих требований ссылался на статьи 21, 74, 151 ТК РФ. Суд в удовлетворении исковых заявлений отказал, ссылаясь на то, что штатному заместителю руководителю выплата разницы в окладах не предусмотрена действующим законодательством.
Что такое заместительство и что такое совмещение профессий (должностей). Можно ли признать судебно решение законным и обоснованным?
23 Января 2013, контрольная работа
Инженер Капустин и экономист Иванова были предупреждены о предстоящей реорганизации предприятия, об их увольнении, т.к. нет возможности предоставить им новое место работы на том же предприятии. Инженер Капустин, считая, что увольнение в связи с сокращением скомпрометирует его как специалиста, просил уволить его по собственному желанию. Экономист Иванова была уволена в связи с сокращением штатов.
Какими правами, льготами и компенсациями будут пользоваться указанные работники?
Задачу необходимо решать со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ.
16 Марта 2013, контрольная работа
При заключении коллективного договора директор общества с
ограниченной ответственностью «Радомир» предложил не повышать
оплату труда за работу в ночные и вечерние смены, чтобы сэкономить фонд оплаты труда и не производить сокращение штата работников. Работники организации поддержали директора, поскольку хотели сохранить место
работы.
Представитель выборного профсоюзного органа заявил, что такое
положение коллективного договора будет противоречить трудовому законодательству и включать его в коллективный договор нельзя.