Главная → 

Рефераты по трудовому праву

Дифференциация заработной платы на региональном уровне: проблемы, выводы, рекомендации

Описание: За годы реформ в области оплаты труда произошли значительные изменения. Предприятия теперь самостоятельно формируют собственные финансовые средства, в т. ч. и средства, направляемые на выплату заработной платы. Из системы государственного регулирования осталась лишь одна составляющая — регулирование минимальной заработной платы и оплаты
труда работников бюджетной сферы
размер: 35.82 Кбскачать

Дифференциация правового регулирования труда несовершеннолетних

Описание: Целью данной работы является изучение гарантий, норм, и в целом особенностей регулирования труда несовершеннолетних;

Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:

1. изучить основные источники, регулирующие труд несовершеннолетних;

2.провести дифференциацию правового регулирования труда несовершеннолетних.
размер: 39.13 Кбскачать

Договоры о полной материальной ответственности с работниками

Описание: Это положение законодатель закрепил, обеспечив защиту работника как наименее слабой и экономически незащищенной; стороны трудового договора. Трудовое законодательство не раскрывает понятие ущерба. При рассмотрении данного вопроса необходимо руководствоваться положениями ГК РФ, который определяет, что реальный ущерб, причиненный работником работодателю, представляет собой расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права при утрате или повреждении его имущества (ч. 2 ст. 15 ГК РФ). размер: 20.50 Кбскачать

Другие гарантии и компенсации

Описание: Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу. Статья 182 ТК РФ предусматривает гарантии работникам при переводе на другую работу только в том случае, если такой перевод обусловлен состоянием здоровья работника. Согласно ст. 72 ТК РФ работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан, с его согласия, перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. размер: 25.25 Кбскачать

Ежегодные и дополнительные отпуска

Описание: С 6 октября 2006 г. вступила в силу новая редакция Трудового кодекса, изложенная в Федеральном законе от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации". размер: 30.63 Кбскачать

Ежегодные оплачиваемые отпуска

Описание: Данная работа определяет круг лиц, пользующихся ежегодными оплачиваемыми отпусками, обобщает положения законодательства о минимальной продолжительности отпуска, об отпусках отдельных категорий работников, о дополнительных отпусках, о правилах исчисления стажа работы, дающего право на отпуска, о порядке исчисления заработка для оплаты труда, сохраняемого во время отпуска, о порядке и использовании отпуска и о защите права на отпуск.
Также в этой работе исследуется вопрос о поощрительных отпусках и отпусках в связи с учебой, об отпусках, предоставленных женщинам по беременности и родам, о том, не влияет ли стаж работы на продолжительность отпуска.
размер: 17.60 Кбскачать

Жилищные помещения

Описание: Понятие и признаки жилых помещений. Назначение жилых помещений.

Каким образом определяется общая площадь жилого помещения? В каких жилищных правоотношениях используется понятие общей площади жилого помещения?

Перечислите и охарактеризуйте виды жилых помещений. Какие требования установлены жилищным законодательством в отношении жилых помещений?
размер: 14.13 Кбскачать

Задачи по трудовому праву

Описание: 2 задачи с решением размер: 8.75 Кбскачать

Задачи по трудовому праву

Описание: Для оборудования гаража завод заключил с плотником Ивановым и сварщиком Семеновым договор, в котором был указан недельный срок выполнения работ и их стоимость (50 000 руб.). В его содержание специально оговаривались следующие условия: а) конечный результат;
б) время работы (срок); в) итоговая сумма оплаты труда группы с указанием конкретной суммы, получаемой каждым исполнителем. Выполняя работы по указанному договору в результате неосторожного обращения со сварочным оборудованием, Семенов сжег часть пиломатериала на общую сумму 17000 рублей и обжег левую руку, проболев 34 дня. Директор завода расторг с Ивановым и Семеновым договор и обратился в суд с иском о возмещении причиненного заводу ущерба (17000 руб.).
Прав ли директор завода?
Проанализируйте характер трудовых отношений Иванова и Семенова с заводом. Вправе ли они требовать выполнения договора после выздоровления Семенова?
размер: 9.38 Кбскачать

Задачи по трудовому праву

Описание: При приеме на работу директору государственного унитарного пред¬приятия Зубову был установлен шестимесячный испытательный срок. По истечении пяти месяцев он был уволен как не выдержавший испыта¬ние.
К каким условиям трудового договора относится испытательный срок?
размер: 7.38 Кбскачать
Страницы:    предыдущая   45678910111213   следующая
Поиск по сайту

Предметы