Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Января 2015 в 18:04, контрольная работа
Материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить ущерб нанимателю, с которым он состоит в трудовых отношениях.
Если работник виновными действиями причиняет ущерб нанимателю, с которым состоит в трудовых отношениях, то он обязан возместить и его.
Материальная ответственность и заключается в обязанности
работника возместить (полностью или частично) имущественный ущерб,
причиненный по его вине предприятию, учреждению, организации, где он
работает.
Материальная ответственность работника за ущерб причиненный нанимателю……………………………………………………….с.3
Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности…………………………………….с.17
Задача……………………………………………………………...с.27
Список использованных источников и литературы………...с.30
Рег. №_________
_______________
(дата)
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
УО «ВИТЕБСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
имени П.М. МАШЕРОВА»
Юридический факультет
Кафедра гражданского права и гражданского процесса
по курсу: «Трудовое право»
ВАРИАНТ № 4
Работа __________________ |
Выполнил: | |
к защите |
студент 33 ЮР группы | |
«____» ____________ 2015 г. |
Заочной сокращенной формы обучения | |
________________________ |
Юденкова Е.С. | |
(подпись) |
№ з/к 1211013164 |
СОДЕРЖАНИЕ:
Материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить ущерб нанимателю, с которым он состоит в трудовых отношениях.
Если работник виновными действиями причиняет ущерб нанимателю, с которым состоит в трудовых отношениях, то он обязан возместить и его.
Материальная ответственность и заключается в обязанности
работника возместить (полностью или частично) имущественный ущерб,
причиненный по его вине предприятию, учреждению, организации, где он
работает.
Для привлечения работника к материальной ответственности по нормам трудового законодательства необходимо, чтобы в момент причинения ущерба работник находился в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией, которому он причинил вред.
Порядок привлечения к
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный
нанимателю, представляет собой самостоятельный вид ответственности
по трудовому законодательству. Она наступает независимо от привлечения работника за причиненный им ущерб к другим видам ответственности и применения к нему иных мер воздействия. Возмещение работником причиненного ущерба необходимо отличать от удержаний из заработной платы для погашения задолженности предприятию, учреждению, организации в связи с излишне полученными этим работником денежными суммами. Например, для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного на служебную командировку. Аналогичные удержания могут производиться и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Материальную ответственность работника за ущерб, причиненный
нанимателю, не следует также смешивать с взысканием неосновательно приобретенного имущества, которое производится по нормам гражданского законодательства. Неосновательно приобретенное работником имущество, допустим, в результате незаконной частнопредпринимательской деятельности с использованием служебного положения при отсутствии ущерба у нанимателя подлежит взысканию с виновных лиц в доход государства. В случае причинения материального ущерба работником предприятию, учреждению, организации, с которым он не состоит в трудовых отношениях, то его ответственность по возмещению ущерба во всех случаях наступает не по нормам трудового, а по нормам гражданского законодательства.
В гражданском законодательстве действует принцип полного возмещения ущерба, включая и неполученные доходы.
Одним из обязательных условий привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю, является вина работника. От ее формы (умысел или неосторожность) зачастую зависит размер взыскиваемого ущерба.
В гражданском законодательстве предусматривается возможность возложения ответственности за причиненный ущерб, как при наличии вины, так и без вины. Так, например, гражданин может быть обязан возместить причиненный ущерб источником повышенной опасности.
Гражданским законодательством
допускается широкое
Трудовым законодательством установлены более короткие сроки для привлечения работника к материальной ответственности. Для обращения нанимателя в суд установлен срок в один год со дня обнаружения причиненного ущерба работником.
В практической деятельности необходимо различать эти виды ответственности, так как от этого во многих случаях зависит правильное применение законодательства.
Материальная ответственность работника наступает при наличии одновременно следующих условий:
- причиненного действительного ущерба;
- противоправности действий (действий или бездействия работника);
- вины конкретного лица в причинении ущерба;
- причинной
связи между ущербом и
При самовольном использовании работником техники к прямому действительному ущербу относятся стоимость использованного горючего, смазочных материалов и ремонта техники в случае ее поломки, а также убытки, понесенные в связи с необходимостью использования транспорта других организаций.
Прямой действительный ущерб, причиненный в результате приписок и других искажений в отчетности о выполнении планов и подлежащий взысканию с работника, может состоять из сумм незаконно начисленных заработной платы и премий; излишних выплат в виде штрафа, налагаемого компетентными органами, стоимость горюче-смазочных материалов, сырья, полуфабрикатов и иных материальных ценностей, необоснованно списанных в связи с приписками объема работ.
К прямому действительному ущербу относится сверхнормативный расход сырья, электроэнергии, горюче-смазочных материалов и т.п.
Аналогичный ущерб возникает у предприятия, например, при отказе ему в иске о взыскании с отправителя стоимости недостачи продукции по мотиву истечения срока исковой давности или из-за ненадлежащее составленного акта на эту недостачу; в случае уплаты штрафа за сверхнормативный простой железнодорожных вагонов и автомобильного транспорта или пени за несвоевременное внесение в бюджет налогов и неналоговых платежей.
К этому же ущербу относится излишне выплаченная работнику заработная плата. Например, за работу, которая фактически не была произведена или за которую он получил дополнительное вознаграждение, хотя ее выполнение входит в круг прямых обязанностей работника.
В равной мере к этому ущербу относится и заработная плата, выплаченная работнику за время вынужденного прогула, например, при задержке выдачи трудовой книжки или незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе.
Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб как непосредственно причиненный им нанимателю, так и возникший у него в результате возмещения ущерба иным лицам.
Так, например, если в процессе трудовой деятельности работник причинил ущерб третьим лицам и этот ущерб согласно законодательству возмещен нанимателем, то по заявленному иску на работника может быть в порядке регресса возложена обязанность возместить этот ущерб нанимателю в пределах, предусмотренных законодательством.
При определении прямого действительного ущерба, возникшего в результате недостачи или понижения ценности имущества, учитываются фактические потери в пределах установленных норм потерь, а также понижение ценности имущества в связи с износом.
Правильное установление прямого действительного ущерба - одна из обязанностей нанимателя, соблюдение которой при рассмотрении конкретных дел проверяют судебные органы.
Для привлечения работника к материальной ответственности его поведение должно быть противоправным.
Под противоправным поведением признается нарушение или неисполнение (ненадлежащее) исполнение работником своих трудовых обязанностей. Последние установлены Трудовым Кодексом Республики Беларусь, законами, декретами и указами Президента Республики Беларусь, постановлении и распоряжениями Правительства Республики Беларусь, правилами
внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, приказами и распоряжениями нанимателя.
Противоправное поведение работника может выражаться как в форме действия так и бездействия.
Действие - это такое поведение работника, которое запрещено законодательством, бездействие - это невыполнение работником определенного действия, которое предписывалось работнику, вменялось ему в обязанность.
В некоторых нормативных актах дается перечень противоправных действий и видов бездействия при наличии которых работник несет материальную ответственность. Однако законодательство не всегда содержит исчерпывающий перечень запрещенных действий (бездействия).
Поэтому непринятие работником необходимых мер по предотвращению ущерба может быть признано противоправным и тогда, когда необходимость их применения не предписанная какими-то правилами, вытекала тем не менее из конкретных условий, обязывающих его к определенному поведению.
Действия работника не могут считаться противоправными, если работник был управомочен на причинение ущерба. Например, в случае уничтожения непригодных пищевых продуктов по указанию санитарного врача или действовал в состоянии крайней необходимости (шофер, чтобы не наехать на внезапно, выбежавшего на дорогу ребенка, свернул в кювет и сломал автомобиль и т.п.). Причинение вреда, в случаях предупреждения или устранения опасности признается правомерным лишь тогда, когда ее нельзя было предотвратить иными средствами, не связанными с причинением вреда другим охраняемым правом интересам.
Также требуется, чтобы причиняемый вред был меньше предотвращеннго.
При неосторожной вине
От неосторожности следует отличать случайное причинение ущерба, за него ответственности работник не несет. Форма вины не влияет на сам факт привлечения работника к материальной ответственности, но она имеет значение при определении размера возмещаемого ущерба.
Трудовое законодательство предусматривает презумпцию невиновности лица в причинении ущерба. Обязанность доказать наличие вины работника возлагается на нанимателя. И только для материально ответственных лиц установлено исключение из общего правила.
Материально ответственные лица признаются виновными в возникновении
ущерба, выразившегося в необеспечении сохранности вверенных им для хранения ценностей.
Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо, чтобы между действительным ущербом и противоправным поведением работника имелась причинная связь. Для установления такой связи необходимо изучить фактические обстоятельства дела и выявить причины, которые непосредственно повлияли на возникновение ущерба.
Так, например, на рабочего-станочника нельзя возложить материальную ответственность за поломку станка в том случае, когда установлено, что станок сломался вследствие допущенного при его изготовлении брака на станкостроительном заводе.
Для установления причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом в случае необходимости на предприятии, в учреждении, организации образуется специальная комиссия или назначается экспертиза.