Контрольная работа по «Трудовое право»

  - ликвидации   организации,

- прекращения   деятельности   индивидуального   предпринимателя,   а  также  по основаниям,   предусмотренным  пп.4, 5, 7, 8 и 9 ст.42  и  пп.1-3 ст.44  Трудового Кодекса Республики Беларусь (соответственно  расторжение  трудового договора  по  инициативе нанимателя);

- прекращение  трудового договора  по  обстоятельствам, не зависящим

от воли сторон).

      Гарантируя трудовые права и  интересы беременных женщин и  женщин, имеющих детей  в  возрасте  до трех лет, законодатель  установил  ряд  правил, согласно  которым:

    -   при   проведении   аттестации    работников    научно-исследовательских, проектных, проектно-конструкторских,  технологических  организаций  и  научно- исследовательских  подразделений  вузов, беременных  женщин и  женщин, имеющих детей в возрасте до  трех  лет  в  очередную  аттестацию не включают, и, таким образом,   срок   аттестации   этих   категорий   работников    соответственно отодвигается;

     - при проведении аттестации руководящих, инженерно-технических  работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского  хозяйства, транспорта  и  связи беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, также в очередную аттестацию не включают;

     - при   переизбрании   на   новый   срок   лиц   из   числа  профессорско -

преподавательского  состава  вузов  включение в график переизбрания беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, не допускается;

    -   при проведении периодических конкурсов на замещение должностей артистов, режиссеров, дирижеров, балетмейстеров, хормейстеров  и  художников  в театрах, ансамблях, оркестрах, хорах,  филармониях  и  других  концертных  организациях конкурсы  на  места, занимаемые  беременными  женщинами и женщинами,  имеющими детей в возрасте до трех лет, не назначаются;

  -     в  очередную  аттестацию  учителей общеобразовательных  школ не включают беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

     Наниматель  на  основании  статьи  269  Трудового Кодекса Республики Беларусь может   выдавать   беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.

      Для нанимателя данная норма  носит рекомендательный характер. Однако  она  может  считаться  обязательной  для  нанимателя, если в качестве таковой будет закреплена  в  коллективном  договоре. В  нем  могут быть определены порядок и условия  выдачи  путевок  в  санатории  и  дома  отдыха, оказания материальной помощи.

В  статье 270 Трудового Кодекса Республики Беларусь предусмотрены  дополнительные  гарантии  работницам  у нанимателей,  преимущественно   применяющих   труд  женщин,  согласно  которой наниматели, применяющие  преимущественно  труд женщин, по своей инициативе, а также в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, организуют детские ясли и сады, комнаты для кормления грудных детей  и  личной гигиены  женщин,  определяют  в  соответствии  с  медицинскими  рекомендациями рабочие места и виды работ (в том числе на дому), на которые при необходимости могут переводиться беременные женщины, а также создают самостоятельно  или  на долевых началах специальные подразделения для использования их труда.

 В статье  271 Трудового Кодекса Республики Беларусь установлены гарантии отцам, другим родственникам ребенка, опекунам  (попечителям),  согласно  которой  отпуск  по  уходу  за ребенком до достижения  им  возраста  трех  лет  с  выплатой ежемесячного государственного пособия может быть предоставлен по усмотрению  семьи  работающим  отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, в  порядке  и  на  условиях, предусмотренных ст.185 указанного кодекса для женщин-матерей.

      Работающие  отец, другие  родственники, фактически  осуществляющие  уход за  больным  ребенком  в  возрасте до 14 лет, ребенком в возрасте  до трех лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет  в случае  болезни  матери, а  также опекуны   (попечители)   ребенка   имеют   право   на   пособие  по  временной нетрудоспособности в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

      Вышеуказанные  пособия (части первая  и вторая ст.271 Трудового Кодекса Республики Беларусь), назначаются и  выплачиваются  по  месту работы отца, другого родственника, а также опекуна (попечителя) ребенка.

      Работающие  отцы, воспитывающие  детей без матери (в связи с  ее смертью, лишением  родительских прав, длительным - более месяца  пребыванием в лечебном учреждении  и  другими  причинами),  а  также   опекуны   (попечители)   детей соответствующего возраста имеют право и  на  другие  гарантии, предоставляемые законодательством   и   коллективными   договорами,  соглашениями   работающим женщинам-матерям.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Решение задачи

 

Задача

16 апреля каменщик Захаров был вызван в органы прокуратуры в качестве подозреваемого по делу для проведения опознания. Захаров обратился к нанимателю с просьбой освободить его в этот день от работы для выполнения государственных обязанностей. Наниматель отказал работнику, сославшись на то, что он и так не выполняет норму выработки.

Вправе ли работник обжаловать решение нанимателя? Может ли наниматель уволить работника за прогул, если последний отсутствует на рабочем месте в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей?

В данном случае возникли трудовые правоотношения, регулируемые трудовым законодательством.

По условию задачи 16 апреля каменщик Захаров был вызван в органы прокуратуры в качестве подозреваемого по делу для проведения опознания. Захаров обратился к нанимателю с просьбой освободить его в этот день от работы для выполнения государственных обязанностей. Наниматель отказал работнику, сославшись на то, что он и так не выполняет норму выработки.

В соответствии с частью 1  статьи  49 Трудового Кодекса Республики Беларусь по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы.

Исходя из вышеуказанного, наниматель обязан был отстранить Захарова 16 апреля от работы, поскольку он был вызван в органы прокуратуры в качестве подозреваемого по делу для проведения опознания. Захаров вправе обжаловать решение нанимателя.

Может ли наниматель уволить работника за прогул, если последний отсутствует на рабочем месте в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей?

Прогул - грубое нарушение трудовой дисциплины, дезорганизующее нормальный ритм производства. В соответствии с действующим трудовым законодательством прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Прогулы наносят обществу огромный ущерб, прежде всего, потому, что на их долю приходится наибольший удельный вес потерь рабочего времени.

 К работникам, отсутствующим на работе более  трех часов в течение рабочего  дня без уважительных причин, применяются такие же меры  ответственности, какие установлены  за прогул.

Для расторжения трудового договора по п.5 ст.42 Трудового Кодекса Республики Беларусь необходимо одновременное наличие следующих условий:

1) отсутствие  работника на работе более 3 ч;

2) отсутствие  уважительных причин неявки на  работу.

К работникам, совершившим прогул, наниматель обязан принимать меры дисциплинарного воздействия. В этих целях наниматель проводит служебное расследование по выявлению причин, послуживших совершению работником прогула.

 Сам факт  отсутствия работника на работе  без разрешения нанимателя до  выяснения причин такого отсутствия  нельзя квалифицировать как прогул.

Например, к уважительным причинам отсутствия на работе могут быть отнесены:

а) болезнь работника;

б) необходимость ухода за больным ребенком или другим членом семьи;

в) приостановка работы или отмена рейсов транспортных средств;

г) отсутствие на работе с разрешения уполномоченных должностных лиц нанимателя;

д) исполнение обязанностей в соответствии с законодательством (например, участие в судебном заседании в качестве свидетеля, специалиста).

Как правило, уважительность причины должна быть подтверждена документально (листок нетрудоспособности; справка органов управления транспортом о причинах, повлекших задержку движения общественного транспорта; повестка в суд и т.п.).

Следовательно, в данном случае наниматель не вправе уволить работника, поскольку выполнение государственных или общественных работ не является прогулом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.Список использованных источников  и литературы.

1. Конституция Республики Беларусь, 15 мар. 1994 г. (с изм. и доп., принятыми на республиканских референдумах 24 нояб. 1996 г. и 17 окт. 2004 г.)
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Республики  30 июня 1999 г, с изменениями, внесенным Законом Республики Беларусь от 1 июля 2014 года – Минск: Нац. Центр правовой информ. Республики Беларусь, 2014. – 256с.
3. Трудовое и социальное право: учебник / Г. А. Василевич [и др.]; под общ. ред. В. И. Семенкова. – Минск: Книжный дом, 2006. – 382 с.
4. Трудовое право и право социального обеспечения: учеб-метод. пособие / А. А. Войтик [и др.]; под общ. ред. К. Л. Томашевского. – Минск: Интегралполиграф, 2007. – 134 с.
5. Трудовое право: учебник / В. Н. Артемова [и др.]; под общ. ред. В. И. Семенкова. – Минск: Амалфея, 2006. – 559 с.
6. Александров, Н. Г. Трудовое правоотношение / Н. Г. Александров. – М.: Проспект, 2008. – 344 с.
7. Анисимов, Л. Н. Трудовые договоры. Трудовые споры / Л. Н. Анисимов, А. Л. Анисимов. – М.: Берайф-пресс, 2002. – 342 с.
8. Василевич, Г. А. Ответственность работника и нанимателя за причиненный ущерб / Г. А. Василевич. – Минск: ООО «Тесей», 2001. – 70 с.
9. Войтик, А. А. Материальная ответственность работников организации за ущерб, причиненный нанимателю / А. А. Войтик // Кадровик. Управление персоналом. – 2002. – № 6. – С. 7–18.
10. Кеник, К. И. Совместительство и совмещение / К. И. Кеник. – М.: Изд-во. деловой и учеб. лит., 2003. – 144 с.
11. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь: для профессионалов: в 40 вып. / гл. ред. В. И. Кривой. – Могилев: Могилевская областная укрупненная типография, 2007.