Контрольная работа по "Трудовому праву"

                                               План:

1. Вопросы: Индивидуальные трудовые споры.

А) Органы по рассмотрению трудовых споров.

Б) Формирование комиссии по трудовым спорам, ее компетенция и  порядок рассмотрения трудовых споров.

В) Принятие комиссии по трудовым спорам решения, порядок его обжалования  и исполнения.

Г) Рассмотрение трудовых споров в районном (городском) суде.

2. Задачи:

51)  Работающая экономистом  на хлебоприемном предприятии  Шитова подала 9 ноября заявление  об уходе с работы по собственному  желанию. Администрация предприятия  установила окончание срока предупреждения  об уходе с работы  и расторжении  трудового договора 24 ноября. 19 ноября  к администрации предприятия  обратился Сомов с просьбой  о его приеме на работу в  качестве экономиста вместо Шитовой.  Была достигнута договоренность  о приеме его на работу после  истечения срока предупреждения  об уходе  с работы Шитовой. 21 ноября последняя подала заявлении  о том, что передумала уходить  с работы, однако была уволена  с 24 ноября.

1- В каком порядке трудовой  договор расторгается по инициативе работника?

2- Основано ли на законе  решение администрации предприятия  об увольнении с работы Шитовой, исходя из условий задачи?

3- В какой орган и  в каком порядке Шитова может  обжаловать решение администрации о ее увольнении с работы?

57) Экономист А. О. Лавлин, уволенный 28 октября 2006г.  по п. 5 ст. 81 ТК РФ, обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Мотивировалось это тем, что за ранее допущенное им нарушение трудовой дисциплины (в марте  и июне этого же года) администрация вынесла ему  взыскание и потребовала объяснений, а за нарушение трудовой дисциплины 5 октября 2006г. администрация  объявила ему выговор и уволила с работы (приказом от 28 октября) Лавлин считает, что действия администрации предприятия в данном случае противоречат трудовому законодательству.

1- Какие дисциплинарные  взыскания предусмотрены трудовым  законодательством для работников, нарушивших трудовую дисциплину, и в каком порядке они накладываются?

2- При наличии каких условий работник может быть уволен  с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ?

3- Оцените действия администрации  и требования работника?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                    1. Индивидуальные трудовые споры.

А) Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

§ 1. Статья 382 ТК определяет органы, полномочные рассматривать  индивидуальные трудовые споры. Она  указывает два юрисдикционных органа, правомочных рассматривать трудовые споры между работником и работодателем: комиссия по трудовым спорам (КТС) и суд.

Если спор рассматривается  первоначально в КТС, а затем  его рассмотрение может быть перенесено в суд или решение КТС обжалуется в суде, такой порядок принято  называть общим порядком рассмотрения трудовых споров.

Но есть ряд споров, рассматриваемых  непосредственно судом, которые  не подлежат рассмотрению в КТС. Бывают индивидуальные трудовые споры, которые  подведомственны вышестоящим органам  и суду. Поэтому очень важно  правильно определить подведомственность конкретного индивидуального трудового  спора для его быстрейшего  и правильного разрешения (см. ст. 391 ТК и комментарий к ней).

§ 2. Ныне расширяется корпус мировых судей. Во многих регионах они уже активно работают и решают трудовые споры, кроме споров, отнесенных к компетенции районных и вышестоящих судов общей юрисдикции (см. подп. 7 п. 1 ст. 3 Федерального закона от 17 декабря 1998 г. N 188-ФЗ "О мировых судьях в Российской Федерации", с последующими изменениями (СЗ РФ. 1998. N 51. Ст. 6270; 2004. N 25. Ст. 2481, N 35. Ст. 3807, N 49, Ст. 4841; 2006. N 11. Ст. 1147) и п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ).

Закон г. Москвы "О мировых  судьях в городе Москве" от 30 мая 2000 г. (Вестник мэрии Москвы. 2000. N 15; 2001. N 16) предусматривает создание 384 судебных участков мировых судей. Они решают споры единолично. Срок полномочий мирового судьи - 5 лет, а при первом его назначении на должность Московской городской Думой по представлению представителя Мосгорсуда - 3 года.

Судьи при рассмотрении трудового  спора руководствуются трудовым законодательством, ГПК РФ, а также  обязательно используют разъяснения  норм, данные в постановлениях Пленума  Верховного Суда РФ. Важнейшее из них новое (принятое взамен Постановления от 22 декабря 1992 г. N 16) Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (БВС РФ. 2004. N 6. С. 2).

В его п. 1 разъяснено применение норм о подведомственности и подсудности  трудовых дел суду. При этом указано, что мировой судья согласно п. 6 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ рассматривает по первой инстанции все дела, вытекающие из трудовых отношений, за исключением  дел о восстановлении на работе и  дел о признании забастовки незаконной. Трудовой спор об отказе в приеме на работу не является спором о восстановлении на работе, поскольку истец еще  не работник и не был им. Рассматривается  этот спор районным судом.

Мировому судье подсудны дела и о переводе на другую работу, поскольку здесь трудовые отношения  не прекращаются (ч. 1 ст. 72.1 ТК).

Все дела о признании забастовки незаконной подсудны верховным судам  республик, краевым, областным судам, судам других субъектов РФ (ч. 4 ст. 413 ТК).

 

 

Б) Формирование комиссии по трудовым спорам, ее компетенция и порядок рассмотрения трудового спора.

1)Порядок формирования комиссии по трудовым спорам.

1.1 Комиссия рассматривает  индивидуальные трудовые споры,  возникающие между работниками  и работодателем, по вопросам  применения законов и иных  нормативных правовых актов о  труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе  об установлении или изменении  индивидуальных условий труда), если  работник не урегулировал разногласия  при непосредственных переговорах  с работодателем. 

1.2 Комиссия образуется  из равного числа представителей  работников и работодателя.

1.3 Представители работников  в Комиссию избираются общим  собранием (конференцией) работников  организации (структурного подразделения)  либо делегируются представленным  органом (выборным профсоюзным  органом) работников с последующим  утверждением на общем собрании (конференции) работников организации.

1.4 Общее собрание (конференция)  работников правомочно, если в  нем принимают участие половина  от общего числа работников  организации (делегатов конференции), без учета работников, находящихся в отпуске либо отсутствующих по иным уважительным причинам.

1.5 Избранными в состав  Комиссии считаются кандидатуры,  за которых проголосовало более  половины участвующих на собрании (конференции) либо квалифицированное  большинство (2/3 от участвующих  на собрании (конференции)).

1.6 Представители работодателя  назначаются в Комиссию руководителем  организации письменным распоряжением  (приказом).

1.7 Не допускается избрание временных кандидатов в состав Комиссии. Члены Комиссии избираются на весь срок полномочий комиссии. При выбытии члена Комиссии взамен в том же порядке избирается другой.

1.8 По решению общего собрания (конференции) работников Комиссии могут быть образованы в структурных подразделениях организации. В этом случае Комиссии в структурных подразделениях образуются и действуют в соответствии с настоящим положением.

1.9 Члены Комиссии должны  быть знакомы с нормами трудового  законодательства и объективно  подходить к решению вопроса  о его применении. По решению  общего собрания (конференции) работников  организации возможен досрочный  отзыв члена Комиссии, если выявится  его недостаточная компетентность, недобросовестность, недостаточно  ответственное отношение к участию  в работе Комиссии.

1.10 Численность комиссии  по трудовым спорам 3 человека.

Срок полномочий три года.

При истечении сроков полномочий Комиссии она переизбирается в установленным настоящим Положением порядке.

Комиссия избирается из своего состава представителя, заместителя  председателя и секретаря Комиссии.

 

2) Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС.

2.1 Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

2.2 Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации и рассматривается в течение 10 календарных дней. Заявление в комиссию должно содержать дату (когда работник узнал о нарушении своего права, и с которой он связывает начало течения срока для обращения в Комиссию); доказательства, подтверждающие его доводы; требования работника; перечень прилагаемых к заявлению документов.

2.3 Комиссии имеет право требовать у руководителя организации необходимые для разрешения спора документы, вызывать на заседания свидетелей, приглашать специалистов, представителей профсоюзов. Эти лица могут быть вызваны на заседание как по ходатайству сторон спора, так и по инициативе самой Комиссии.

В случае неявки вызванных  лиц, Комиссия не имеет права применять  меры принуждения.

2.4 По требованию Комиссии руководитель организации обязан представить все необходимые расчеты и документы.

В случае непредставления  руководителем организации затребованных  документов. Комиссия руководствуется  расчетами и документами представленными  заявителем.

2.5 Комиссия отказывает о принятии заявления если в производстве Комиссии (или суда) имеется другое заявление по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниями либо если заявление от имени заинтересованного лица подано лицом, не имеющим на то полномочии.

Председатель Комиссии или  лицо заменяющее выдает заявителю мотивированный отказ в принятии заявления. Отказ  может быть обжалован работником в установленном законом порядке  в суд.

 

В) Вынесение решения комиссией по трудовым спорам.

Рассмотрев трудовой спор, комиссия по трудовым спорам выносит  мотивирование решение.

 Комиссия принимает  решение тайным голосованием  простым большинством голосов  присутствующих на заседании  членов комиссии.

Принятое Комиссией решение  должно содержать указание на дату заседания, результаты голосования, мотивировку, правовое обоснование и содержание решения.

Решение подписывается членами  комиссии, председательствующим на заседании  и секретарем, заверяется печатью  и регистрируется в журнале Комиссии.

Заверенные копии решения  Комиссии вручаются работнику и  руководителю организации в 3-дневный  срок со дня принятия решения. О дате получения (вручения) им копии делается отметка (расписка) в журнале.

Исполнение решений комиссии по трудовым спорам.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению руководителем  организации в 3-дненый срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения руководителем  организации решения Комиссии в  установленный срок, комиссия выдает работнику удостоверение, имеющее  силу исполнительного листа.

Удостоверение подписывается  председателем (заместителем председателя) Комиссии, заверяется печатью и выдается работнику под роспись. О выдаче удостоверения делается отметка в журнале Комиссии.

Удостоверение не выдается, если работник или (и) руководитель организации  обратились в установленный законом  срок с заявлением о перенесении  трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного Комиссией и предъявленного не позднее 3-месячного срока со дня  его получения в суд, решение  Комиссии приводит в исполнение в  принудительном порядке судебный пристав.

И в случае, пропуска работником установленного 3-месячного срока  по уважительным причинам Комиссия, выдавшая удостоверение, восстановить этот срок, рассмотрев, заявление работника  на своем заседании.

Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение  рассмотрения спора суд.

Если комиссия по трудовым спорам в установленный 10-дневный  срок не рассмотрела трудовой спор, работник вправе обратиться в суд, кроме  случаев, когда рассмотрение не состоялось из-за отсутствия работника.

 Решение Комиссии может  быть обжаловано сторонами в  суд в 10-дневный срок со дня  вручения ИМ КОПИЙ решение  комиссии. Если указанный срок  пропущен по уважительной причине,  то суд вправе его восстановить  и рассмотреть спор по существу.

 

Г) Рассмотрение трудовых споров в районных судах

1. В соответствии со  ст. 89 Основ (ст. 210 ТК) в районных (городских)народных судах рассматриваются споры:

1)      по заявлениям  рабочих и служащих, когда они  не согласны с постановлением  профкома, или по заявлениям администрации,  когда она считает, что постановление  профкома противоречит действующему  законодательству;

2)      по заявлениям  рабочих и служащих, когда они  не согласны с решением комиссии  по трудовым спорам в составе  профорга и руководителя предприятия,  учреждения и организации или  когда в этой комиссии не  было достигнуто соглашение сторон;

3)      по заявлениям  рабочих и служащих, работающих  в организациях, где нет профкома  и профорга.

Кроме того, непосредственно  в народных судах без обращения  в комиссию по трудовым спорам и  профком рассматриваются трудовые споры:

а) по заявлениям работников, уволенных по инициативе администрации  предприятия, учреждения, организации, о восстановлении на работе, а также  об изменении формулировки причин их увольнения (кроме работников, занимающих должности, предусмотренные в Перечнях № 1 и № 2 Приложения № 1 к Положению  о порядке рассмотрения трудовых споров);