Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Февраля 2012 в 12:41, курсовая работа
Актуальность данной проблемы обусловила постановку цели исследования - выявление технологических особенностей организации анимационных программ для молодежных туров.
В соответствии с целью исследования определяем следующие задачи исследования:
- Выявить сущность, специфику и виды туризма в структуре молодежного досуга.
- Охарактеризовать возможности использования анимационных программ в молодежном туризме.
- Выявить особенности организации анимационных программ в различных видах молодежного туризма.
- Охарактеризовать инфраструктуру и опыт организации молодежных туров.
Введение
Часть 1. Теоретические основы организации анимационных молодежных программ в туризме
1.1 Основные понятия и определения анимации в туризме
1.2 Виды и особенности анимационных молодежных программ в туризме.
Формы работы с разными возрастными группами отдыхающих
Часть 2. Анализ и практические рекомендации по организации анимационных молодежных программ в туризме
2.1 Анализ проблем организации анимационных молодежных программ в туризме
2.2. Практические рекомендации по организации анимационных программ в туризме для молодежной целевой аудитории в ООО «Премиум-арт».
Заключение
Список литературы
23.10. - Конкурс : Паровозик счастья
23.20. - Шоу-балет
23.25. - Дискотека с конкурсом Hot kiss
23.30. - Зоя Запупенская
23.35. - Шоу-балет
23.40. - Танцевальная пауза
24.00. - Выход
Айболита и медсестры + конкурс
с градусниками (Айболит Процедурович/
Электрофорезович Градусников.
00.10. - Танцевальная пауза
00.40. - Мистер и Мисс балла
00.55. – Медленный танец от мистера и мисс бала
01.00. –
01.20. - Церемония «Свечка»
01.30. - Песня от Николая и Лили «Школьный роман»
01.35. - Шар удачи
01.40. - Прощание
2.2
Практические рекомендации
по организации
анимационных программ
в туризме для
молодежной целевой
аудитории.
Рекомендации по организации анимационных программ:
- использование каждой возможности, чтобы пробудить гостей к активной жизни, привести их в восторг, добавить им удовольствия, познакомить друг с другом, чтобы они с первых минут почувствовали себя комфортно, обеспечить им приятный, запоминающийся отдых, создать семейную атмосферу радости и дружбы.
- создание расслабляющей
- территориальное
- наличие эксклюзивной анимации, предварительное анонсирование и приглашение гостей.
-
соблюдение высокого единого
стандарта: каждый гость
-
создание условий для
-
использования во всем единого дизайна
и униформы.
Заключение
Досуг
молодежи существенно
Молодежь является самой непритязательной социально-демографической группой. Для молодежи необязательны высококлассные условия в туристической поездки, ее в большей степени интересует определенный уровень комфорта, умеренные цены и насыщенная культурно-досуговая деятельность, отвечающая их возрастным потребностям.
Успех
анимационной программы во
Рассматривая
программный туризм и анимационный
сервис в гостиницах, мы можем сделать
вывод о том, что в современном
мире в условиях твердой конкуренции на
рынке туристских услуг нереально представить
гостиничный комплекс без организации
в ней анимационной деятельности.
Список литературы:
Рис. Анимационный
процесс
Приложение
2.
Предпочтения
молодежи в выборе анимационных программ
Приложение
3.
Составляющие трудограммы | Описание труда тураниматора |
Предназначение профессии, ее роль в обществе | Организация досуга, создание и реализация досуговых программ |
Распространенность профессии (учреждения, типичные для данной профессии) | Гостиницы, турбазы и тур комплексы, лагеря отдыха, тур операторские фирмы, бюро путешествий и экскурсий, станции юных туристов, турклубы и т. д. |
Предмет труда | Человек |
Средства труда | Компьютеры с банком типовых сценариев, программ; спецоборудование (для спортивного туризма, зрелищных мероприятий и пр.) |
Условия труда | Психологическая и социальная безопасность, наличие благоприятного микроклимата в профессиональной среде. В зависимости от направлений деятельности: во время экскурсий, в помещении, на транспорте, на открытых площадках и т. д. |
Организация труда | Составление и реализация досуговых программ и мероприятий, создание банка типовых сценариев и программ. |
Продукт труда (или его результат) | Индивидуальные или групповые программы отдыха, полностью удовлетворяющие запросы потребителя. |
Возможные уровни профессионализма | 1-й уровень - функционеры анимационных мероприятий (экскурсоводы, групповоды, проводники, инструкторы по видам спортивного самодеятельного туризма, методисты и т. п.). Проводят мероприятия, запланированные в программе. |
|
2-й
уровень - организаторы туристских
мероприятий (слетов, походов, экскурсий,
поездок и др.). Составляют сценарии проведения
мероприятий, планируют комплекс услуг,
связанных с ними
3-й
уровень — менеджеры- |
Права тур аниматора | Социальные гарантии оплаты труда и отпуска. Так как особая нагрузка приходится на туристские сезоны, отпуск у тур аниматора планируется на межсезонье |
Обязанности представителя данной профессии | .Соблюдение профессиональных этических норм, выполнение должностных функциональных обязанностей Ответственность за жизнь и здоровье людей во время проведения мероприятий |
Позитивное влияние профессии на тур аниматора | Могут быть в полной мере реализованы творческие и организаторские способности. |