Увольнение работников

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Февраля 2011 в 20:07, курсовая работа

Описание работы

С правовой точки зрения увольнение — это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Также под увольнением могут понимать освобождение должностного лица или служащего от государственной или иной должности2. Вопросы увольнения оговариваются в трудовом договоре и трудовом законодательстве.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Причины увольнения 5
1.1. с точки зрения законодательства РФ 5
1.2. с точки зрения дисциплины «Управление персоналом» 7
2. Соблюдение требований законодательства РФ, документальное обеспечение 9
2.1. Прекращение трудового договора 9
2.2. Оформление увольнения работника и выплата выходного пособия 12
3. Кадровая политика ООО «Ловозерский ГОК» 17
3.1. Расстаться по «хорошему» 21
3.2. Выводы и предложения 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
Список литературы 26

Скачать архив (21.78 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

курсовик.docx

— 87.14 Кб (Скачать файл)
 

      Кодексы, ФЗ, инструкции

    1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (действующая редакция)
    2. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 17.07.2009) "О муниципальной службе в Российской Федерации" (принят ГД ФС РФ 07.02.2007)
    3. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 14.02.2010) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (принят ГД ФС РФ 07.07.2004)
    4. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 22.07.2010) "О занятости населения в Российской Федерации"
    5. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219)
 

Интернет ресурс

         http://ru.wikipedia.org/wiki/

Информация о работе Увольнение работников