Трудовые споры

     Значение  прав профкомов в статусе профсоюзов и системе их прав определяется местом этих органов — тем, что они  объединяют работников непосредственно  на предприятии, в организации, действуют  там, где реализуются трудовые правоотношения.

     Наличие общих прав и прав,  конкретизированных по отдельным профсоюзным органам, обеспечивает единую для всех профсоюзов правовую основу их деятельности и  ее необходимую дифференциацию.

     Всем  профсоюзам и их органам принадлежит общее право на Представительство интересов работников. Каждому — на своем уровне, в своем масштабе. Основанное на уставах и законе, оно отражено в положении профсоюзов как организации трудящихся для защиты их интересов, работающей непосредственно в трудовых коллективах, способной достойно представлять и защищать их права и интересы. Профсоюзы призваны аккумулировать интересы трудящихся, выражать и отстаивать их во взаимоотношениях с государственными, местными органами, работодателями, их объединениями представителями, влиять на формирование интересов работников, добиваться социальной справедливости. Однако не всегда и не все профсоюзы в полной мере справляются с этими задачами. В последние годы им все труднее добиваться социальной справедливости при решении трудовых вопросов в интересах

 трудящихся, особенно вопросов занятости,  оплаты и охраны труда.

     Классификация прав профсоюзов по степени самостоятельности позволяет подразделить их на права:

а)  по участию в принятии решений работодателями (администрацией), государственными и местными органами вопросов, связанных с управлением трудом (регулированием трудовых отношений);

б)  по решению вопросов на паритетных началах  или

в)  самостоятельно принимать решения⁸.

     Например, законом прямо предусмотрено  участие профсоюзов в установлении и применении условий труда в случаях, предусмотренных законодательством.

     На  паритетных (равноправных) началах  заключаются коллективные договоры, соглашения между объединениями  профсоюзов и работодателей, органами исполнительной власти.

     Самостоятельно  профсоюзы выступают в защиту работников при разрешении трудовых споров.

     Существует  две группы форм осуществления профсоюзами  их прав (форм деятельности):

а)  неправовые, т. е. предусмотренные уставами профсоюзов, и

б)  правовые, т. е. предусмотренные законодательством.

     Классификация прав профсоюзов по формам их реализации позволяет выделить разные по юридической  силе действия профсоюзов. Это —  выражение мнения (например, в правотворчестве), согласование акта (действий работодателя, его представителя) (например, введение коллективной материальной ответственности работников; согласие, разрешение на определенные действия работодателя (администрации) (например, на производство сверхурочных работ); требование определенных действий от работодателя (администрации) (например, требование принять меры, предусмотренные законодательством, к руководителю, по вине которого нарушаются или не выполняются обязательства коллективного договора); представительство (например, в органах по разрешению коллективных трудовых споров).

     Когда законодательство не предусматривает  определенную правовую форму действий профсоюзов, а говорит лишь об их участии в решении тех или  иных вопросов, это означает, что  профсоюзы вправе выражать свое мнение, и это мнение орган, полномочный принять решение, обязан выяснить. Это мнение может быть учтено при принятии решения.

     Согласование  означает обязанность выяснить мнение профсоюза и принять решение, сообразуясь с ним. В таких  случаях акт исходит от органа, принимающего решение (работодателя, администрации), на нем должна быть отметка о согласовании с профсоюзом, заверенная подписью руководителя соответствующего профсоюзного органа. Без согласования, если это предусмотрено законодательством,  такой акт юридической силы не имеет.

     Согласие, разрешение означает, что мнение профсоюза  имеет преимущественное значение перед  волей работодателя (администрации). Действия, совершенные без согласия, разрешения профсоюзов, если это прямо  предусмотрено законодательством, не должны порождать правовые последствия.

     Требование  профсоюзов, когда оно предусмотрено  законом как форма их деятельности, обязательно к исполнению. Когда  в приведенном выше примере профсоюз требует наказания лица, виновного  в нарушении или неисполнении коллективного договора, это требование должно быть выполнено. Лицо, в отношении которого такое требование выдвинуто, имеет право его обжаловать в вышестоящий профсоюзный орган.

     Представительство как правовую форму деятельности профсоюзов следует отличать от их общего права представлять работников в отношениях с работодателями (администрацией), государственными органами, органами местного самоуправления. Использование всех форм (в том числе представительства) является реализацией представительских полномочий профсоюзов. Наглядным примером в этом отношении служит право профсоюзов по уполномочию работников представлять в коллегиальных органах управления организацией (предприятием, учреждением).

     Таким образом, выражение профсоюзами  мнения по тем или иным вопросам носит либо совещательный, либо паритетный (социально-партнерский), либо обязательный характер.

     Право законодательной инициативы означает не только возможность предлагать принятие тех или иных законов, подготовку и внесение проектов законов, но и  встречную обязанность законодательного органа официально отреагировать на такие предложения: либо принять к рассмотрению, вынести на заседание (сессию) законодательного органа, либо отклонить, но с соответствующей мотивировкой.

     Профсоюзам  необходимо в полной мере использовать возможность правотворческой инициативы перед органами исполнительной власти, работодателями на всех уровнях, несмотря на трудности прохождения и рассмотрения их предложений в различных инстанциях. В интересах трудящихся они стремятся проявлять активность в правотворчестве по социальным вопросам, используя совещательные полномочия,— проводить экспертизу и давать замечания по проектам, участвовать в рабочих группах по их подготовке и др⁹.

     По  содержанию права профсоюзов классифицируются в зависимости от вопросов, в решении которых они участвуют. Это вопросы: а) трудового договора; б) обеспечения занятости; в) рабочего времени; г) времени отдыха; д) оплаты и нормирования труда; е) гарантий и компенсаций; ж) дисциплины труда; з) охраны труда; и) контроля за соблюдением трудового. законодательства и законодательства об охране труда; к) разрешения

трудовых  споров¹⁰.

     По  содержанию они делятся на права: во-первых, по участию в регулировании  трудовых отношений, во-вторых, по контролю за соблюдением трудового законодательства и, в-третьих, по участию в разрешении трудовых споров. Среди прав в этой области важное место занимает право на забастовку.

     По  существу, это деление прав профсоюзов по правоотношениям, стороной которых  они являются.

     По  кругу лиц, в защиту которых выступают  профсоюзы, их прав подразделяются   на  права  по   защите:   а)  членов  профсоюза  и работников, вне зависимости от членства в профсоюзе. В соответствии с действующими уставами и законодательством профсоюзы представляют и защищают интересы членов своей организации.  Так обстоит дело,  когда необходимо защитить трудовые права  конкретного  работника.   Индивидуальные  права  и  интересы профсоюзы вправе и обязаны защищать тогда, когда работник является членом профсоюза. Вместе с тем закон не запрещает профсоюзу встать на защиту и тех, кто не состоит в этой организации, по просьбе или по собственной инициативе.

     Когда же речь идет о коллективных правах и интересах работников, то профсоюзы  вправе действовать независимо от того, состоят они все членами профсоюза (например, при выработке условий Коллективных договоров, соглашений). И это естественно, так как закон не допускает различий в условиях труда в зависимости от членства в профсоюзе. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от принадлежности к общественным объединениям (ч. 2 ст.   19 Конституции РФ). Дискриминация граждан   по   признаку   принадлежности   или   непринадлежности   профсоюзам прямо запрещена Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст. 9).

ГЛАВА 2.  Роль  профсоюзов в разрешении трудовых споров 

2.1. Типология  трудовых споров 

     Типология трудовых споров — исходное начало организации и функционирования трудовой юстиции, выборов наиболее целесообразных способов разрешения противоречий в области труда¹¹.

     Общепринятым  является подразделение трудовых споров по субъектному составу и предмету спора на четыре главных вида: коллективные и индивидуальные, конфликты интересов (экономические) и конфликты права (юридические). Эта типология привязана к характеру и масштабам воздействия конфликта на интересы работников, на условия труда, их юридическую регламентацию и, наконец, к тому, соотносится ли данный трудовой конфликт с установлением, изменением либо применением (толкованием) правовых норм.

     Конфликты интересов возникают в связи  с требованиями установления новых  или изменения существующих условий  труда; конфликты права касаются толкования или применения норм, установленных  законами, коллективными договорами либо другими правовыми актами.

     Конфликты интересов могут быть урегулированы  в согласительном порядке на основании  компромисса. Требования сторон опираются  в этом случае на справедливость, целесообразность, здравый смысл, общественные интересы, реальные возможности и т. п. Конфликты права возникают при нарушении (действительном или мнимом) прав, установленных юридическими актами. Например, работники требуют восстановления нарушенного права либо устранения препятствия в его реализации. Такие конфликты решаются на основании применения и толкования законодательства. Индивидуальные и коллективные трудовые конфликты

затрагивают интересы отдельных лиц или групп (коллективов).

     Приведенная классификация характеризуется  тем, что грань между 

двумя группами конфликтов (коллективными  и индивидуальными, экономическими и юридическими) не является четкой. Они лежат как бы в разных плоскостях, которые частично пересекаются. Если индивидуальные конфликты обычно являются юридическими, так как столкновение предпринимателя и работника возникает, как правило, в связи с применением правовых норм.

     Трудовой  коллектив — самостоятельный  субъект права, наделенный полномочиями по самоуправлению и реализующий  их в рамках определенной организации. Как субъект самоуправления трудовой коллектив вступает в организационно-управленческие отношения с работодателем, администрацией и отдельными ее должностными лицами.

     Вопрос  о наделении трудового коллектива полномочиями решается в коллективном договоре, а распределяются они на общем собрании коллектива. Оно определяет, какие полномочия передать в комиссию совета, какие оставить за собой, по каким вопросам решение совета должно утверждаться на общем собрании коллектива.

     Таким образом, специфика трудового коллектива как самоуправляемого коллективного субъекта права заключается в том, что его полномочия реализуются на широкой демократической основе. Работники участвуют в управлении делами организации, как правило, непосредственно (через общее собрание) либо опосредованно — через СТК. И этим коллектив контролирует деятельность администрации, СТК отдельных должностных лиц организации.