Разрешение трудовых споров

МИНИСТЕРСВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное агентство по образованию

Санкт-Петербургский  государственный  университет сервиса  и экономики  

Кафедра  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Реферат по дисциплине 

«Правоведение» 

На тему: Разрешение трудовых споров 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                         Выполнила:

                                                      Студентка                                                                              

                                                                                 2-го курса специальности

                                                                080507 у  ИТРБ

                                                                                      Миронец Ксения Сергеевна

                                                          Проверил(а) 
 
 
 

Санкт-Петербург

2009 год 
 
 

Содержание: 

Введение …………………………………………………………………...3 стр. 

Понятие "трудовые споры": общая характеристика ……….. ………….4-6 стр. 

Нормативные акты, регулирующие рассмотрение трудовых споров …6-8 стр. 

Разрешение индивидуальных трудовых споров ………………………...8-12 стр. 

Разрешение коллективных трудовых споров ……………………………12-17 стр. 

Заключение ……………..…………………………………………………..18 стр. 

Список литературы …………………………………………………………19стр. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

Рыночная экономика  невозможна без применения человеческого  труда. Это аксиома, однако, приходится констатировать, что, увлекаясь чисто  экономическими категориями, современные  российские политики и предприниматели нередко забывают об этом. На первое место выходят проблемы собственности, организационно - правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все это очень важные элементы рыночной экономики, но она не может существовать без рынка труда, на котором продается и покупается такой специфический "товар", как рабочая сила, способности человека к тому или иному виду труда. Все остальное производно от этого. Непонимание этой достаточно простой вещи создает базу для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности.

Человеческое  общество в принципе не может существовать бесконфликтно. В цивилизованном обществе должны создаваться все условия  если не для устранения причин конфликтов, то хотя бы для смягчения их последствий.

Трудовое законодательство в определенной степени решает эти  вопросы, регулируя порядок рассмотрения трудовых конфликтов. Этот порядок  существенно различается в зависимости  от состава участников. Трудовые конфликты  могут быть индивидуальными и  коллективными. И хотя коллективные споры возникают гораздо реже, чем индивидуальные, они таят в себе гораздо большую опасность для работодателей, для стабильности их бизнеса, да и всего общества в целом. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Понятие "трудовые споры": общая характеристика 

Трудовой спор - это поступившее на разрешение юрисдикционного органа разногласие  субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении между ними новых  условий труда.

Юрисдикционным  называется орган, который рассматривает трудовой спор.

Трудовые споры  могут возникнуть именно тогда, когда  спорящие стороны переносят разрешение своих разногласий в юрисдикционный орган.

Разногласия возникают  в случаях, когда совершается  виновной стороной трудовое правонарушение в отношении другой стороны, или же когда трудовое правонарушение и не совершено, но одна из сторон считает, что по отношению к ней были совершены неправомерные действия.

Трудовым правонарушением  называется виновное невыполнение или  ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда и распределения, а следовательно, нарушение права другого субъекта данного правоотношения.

Трудовые правонарушения сами по себе еще не являются трудовыми  спорами.

Одно и тоже действие может быть оценено каждой стороной по-своему.

Расхождение в  оценках есть разногласие. Такого рода разногласие субъектов трудового  права может перерасти в трудовой спор в том случае, когда оно  не урегулировано самими сторонами, а внесено на рассмотрение юридического органа, иными словами одна сторона оспаривает действие (бездействие) обязанной стороны, нарушившей ее трудовое право. 

Виды трудовых споров 

Трудовые споры  могут классифицироваться: 

- по спорящему  субъекту; 

- по характеру  спора; 

- по виду спорного  правоотношения. 

Выяснение вида трудового спора поможет быстрейшему  его разрешению. 

Рассмотрим подробнее  о видах трудовых споров. 

Во-первых - по спорящему  субъекту все трудовые споры делятся  на индивидуальные и коллективные.

К индивидуальным можно относить споры о переводе, повышении или понижении квалификационного разряда, приема на работу или увольнения с работы и т.п. Коллективными будут споры между профкомом или трудовым коллективом с нанимателем, возникающие при заключении коллективного договора, при утверждении Премиальных положений, планов социального развития и т.п.

В индивидуальных спорах возникают разногласия, связанные  с правами и законными интересами конкретного работника.

В коллективных спорах оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы всего трудового коллектива или его части, права профкома как представителя работников данного производства по вопросам труда, быта, культуры.

Коллективные  споры возникают: из правоотношений трудового коллектива с нанимателем (работодателем, его администрацией, в том числе и с вышестоящим органом управления, к примеру, концерном, министерством; правоотношений профкома и администрации; и др.). 

Во-вторых. - по характеру  трудовые споры делятся:

- на споры  о применении норм трудового  законодательства, где защищается и восстанавливается нарушенное право работника или профкома;

- на споры  об установлении новых или  изменении существующих социально-  экономических условий труда  и быта, не урегулированных законодательством.

Они могут возникать  из трудового правоотношения - об установлении работнику в локальном порядке новых условий труда, к примеру нового срока отпуска по графику отпусков, нового тарифного разряда, а также вытекающие из коллективного организационно-управленческого характера правоотношений.

КЗоТ регулирует порядок разрешения трудовых споров работников с нанимателем по вопросам применения трудового законодательства, коллективного договора , а также других соглашений о труде и об установлении работнику новых или изменении существующих условий труда. 

В-третьих. - по виду спорного правоотношения трудовые споры можно разделять на:

- споры из  трудовых правоотношений;

- споры из  правоотношений по трудоустройству,  к примеру спор в связи с  отказом в приеме на работу  по брони инвалида или другого  лица, с которым наниматель обязан заключить трудовой договор;

- споры из  правоотношений по надзору и  контролю за соблюдением трудового  законодательства и правил охраны  труда, к примеру оспариваются  действия санитарного, технического  или правового инспектора, наложившего  штраф на должностное лицо;

- споры из  правоотношений по подготовке  кадров и повышению квалификации  на производстве, к примеру направления  на повышение квалификации в  другую местность;

- споры из  правоотношений по возмещению  материального ущерба работником  предприятия, к примеру, спаривание размера произведенного нанимателем удержания из заработной платы за нанесенный ущерб;

- споры из  правоотношений по возмещению  предприятием ущерба работнику  в связи с повреждением его  здоровья на работе;

- споры из  правоотношений профкома с нанимателем по вопросам труда, быта, культуры, к примеру, трудовые споры о сроках пересмотра норм выработки;

- споры из  правоотношений трудового коллектива  с нанимателем, к примеру, при  выборах и утверждении хозяйственных  руководителей и др.;

- споры из  социально-партнерских правоотношений. При возникновении трудового  спора, важно правильно его  классифицировать, что поможет определить  его подведомственность, и в первую  очередь выясняют, индивидуальный  или коллективный спор, о применении  трудового законодательства или же об установлении новых условии труда, изменении существующих, а также из какого правоотношения возник трудовой спор. 

Нормативные акты, регулирующие рассмотрение трудовых споров 

Основными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения, в том числе и порядок рассмотрения и разрешения трудовых споров, являются законы Российской Федерации. В первую очередь это Конституция РФ, закрепляющая основные права в сфере труда, и среди них - право на защиту своих прав (в том числе право на судебную защиту).

В Постановлении  Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. №8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении  правосудия" отмечено, что закрепленное в Конституции РФ положение о  ее высшей юридической силе и прямом действии означает, что все конституционные нормы имеют верховенство над законами и подзаконными актами, в силу чего суды при разбирательстве конкретных судебных дел должны руководствоваться Конституцией РФ.

К числу важнейших нормативных актов, регулирующих рассмотрение трудовых споров, относится Трудовой кодекс РФ, в котором гл. 60 и 61 специально посвящены этой проблеме.

Такой важный орган  по рассмотрению трудовых споров, как  суд, применяет нормы не только материального (ТК, другие законы и иные нормативные правовые акты), но и процессуального права, прежде всего, нормы Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК).

Поскольку трудовое законодательство является предметом  совместного ведения Российской Федерации и ее субъектов, то правовое регулирование трудовых отношений осуществляется и на уровне законов субъектов Федерации.

Вопросы правового  регулирования трудовых отношений  находят отражение и в нормативных  правовых актах иного уровня - в  указах Президента РФ, постановлениях и распоряжениях Правительства РФ, в актах министерств и ведомств. Иерархия правовых актов должна соблюдаться по всей вертикали актов, регулирующих трудовые отношения.

Принцип верховенства закона является одним из краеугольных для российской правовой системы и должен неукоснительно применяться на любой стадии рассмотрения споров (в том числе и трудовых).