Участие профсоюзов в разрешении трудовых споров

ЯКУТСКИЙ  ЭКОНОМИКО-ПРАВОВОЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)

АКАДЕМИИ  ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ 
 

Юридический факультет 

Кафедра «История, философия, филология» 
 
 
 
 
 

РЕФЕРАТ

По дисциплине «Основы профсоюзного движения»

На тему: «Участие профсоюзов в разрешении трудовых споров» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнил:

студент группы Ю-08- з/с

Егорова Наталья Васильевна Проверил:

Ст. преподаватель Пшенникова Ж.Н. 

                                               

                                                                        
 
 

Якутск 2008

                                             ОГЛАВЛЕНИЕ 

Введение……………………………………………………………………………...3

Глава 1. Профсоюзный контроль соблюдения законодательства о труде и

            защите трудовых прав работников……………………………………........5

1. Управление организациями и нормированием труда

    на предприятии, роль и место  профсоюзов………………………………..7

2. Нормирование труда – основа его организации………………………....9

Глава 2.  Контроль профкома за соблюдением законодательства

              при приеме на работу и увольнение работников………………………..11

1. Надзор и контроль со стороны профсоюзов за соблюдением

    законодателя о труде………………………………………………………13

2. Важнейшие реализации защитных функций профсоюзов

в обеспечении здоровых и безопасных условий труда………………..15

Заключение………………………………………………………………………….19

Список  использованных источников……………………………………………...22 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                                                                                                                                                                                                         

                                     ВВЕДЕНИЕ 

          Развитие трудовых отношений  в России,  на взгляд автора, подтверждается справедливость  тезисов. Тезис:  «Рабочий! Только профсоюзная борьба решит твои проблемы» и «Мы правы силой нашего профсоюза».¹                                        

         Конституционное установление в  нашей стране принципа социального  государство и социально –  трудового право, с одной стороны, является важнейшим преемственность в развитии национальных социально – гуманитарных идей, сложившихся в российской  политико – правовой культуре представлений о социальных обязательствах государства перед обществом и каждой конкретной личностью. Здесь уместно вспомнить, что именно с Россией связывается с начало государственного признание социально -  трудового право качеств основных прав человека. С другой стороны, она представляет с собой адекватно историческому моменту и не лишенный прогмотизма способ решения важнейших государственных задач по обеспечению поступательного экономического и социально развития страны.

           В современных условиях масштабных преобразований экономических систем и производственных процессах на инавационной основе. Главными ресурсами и важнейшим фактором общественно – экономического развития человека, выполняющие соответствующую производственную функцию. Степень ее свободы в реализации творческого потенциала за счет преобразования в трудовую деятельность приобретенных знаний и опыта, в конечном счете, определения качество и объем производство сил государств, его конкретно способности и экономических суверенитет. Следовательно, производство и воспроизводство высоквалифицированных рабочих, создания благоприятных условий труда деятельности и эффективных систем социальной

Защита  людей труда выступает объективной  необходимости политики любого

                                                                                                                                     

государство, которые претендуют на достойное место в современном мире.    

         Соблюдение и защите социально  – трудовых прав являете обязанностью  государство. При чем сегодня  Российское государство в области  соблюдения и защиты социально – трудовых прав несет повышенную ответственность виду, в - первых,  все  еще  чрезмерно  низких показателей уровня   и  качество жизни                                              

 подновляющего  большинства населения, колоссального  разрыва в доходах между богатыми и бедными, во – вторых, не достаточно высоким темпом экономического роста страны, сдерживаемых невозможностью стабильного развития национальной экономики за счет одной лишь частной инициативе, в третьих, сосредоточения с государством в своем расположении материально –  финансовых ресурсов, неоправданно неиспользуемых для стимулирования производственных процессов и соответствующего повышения благосостояния граждан.²

          Тем неимение каждый из отраслей  законодательства имеют свои  специальные методы воздействия на регулирования его общественного отношения. Таким образом, перед законодателем стоит задача формирования нового трудового законодательство, оптимизма правового регулирования на базе комплексного подхода с использованием методов других отраслей права.³ 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                                                                     

Глава 1. Профсоюзный контроль соблюдение законодательства о труде и 

                             защите трудовых прав работников. 

         Трудовой кодекс РФ –  свобода привил в сфере социально трудовых отношений. Основные цели трудового законодательство: установление государственных гарантий и трудовых прав, создания благоприятных условий труда, защите прав и интересов работников и работодателей.

          Основные задачи трудового законодательство - сознания необходимых правовых условий. Для организации труда и управление трудом, в том числе справедливой оплаты труда, безопасных условий труда; трудоустройствий работников; пофесиональные подготовки и повышении квалификации; социальные партнерства ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений; участие работников и профсоюзов в установлении условий труда разрешений трудовых споров; надзор и контроля исполнения трудового законодательство.

           Трудовой кодекс РФ принят в декабре 2001 г. И выступил в действие с февраля 2002 г. В июне 2006 г. В него были внесены изменения и дополнения. Кодекс ореинтеровки на развития рыночных отношений, что является отражением экономических преобразований в Росси. По этому он имеет важное значение для  профсоюзов и работников, так как содержит ряд новых принципиальных позиций: минимальный размер оплаты не может быть ниже прописочного минимума трудоспособных человеков; компенсации  за каждый день посрочной выдачи заработной платы у работника появились право приостановить работу до полного погашения задолженности: самостоятельных раздел Трудового кодекса «Социального партнерства» гарантирует равноправие сторон в регулировании социально-трудовых отношений и обязывает работодателя заключать коллективные договора или соглашение не позднее трех месяцев со дня начало переговоров; основные прав профсоюзов на существование    контроля  соблюдение трудящего законодательство и  иных

                                                                                                                                 нормативов правовых актов, а также обеспечение гарантий деятельности выборных профсоюзных организаторов.

           Работа над совершенствованием Трудового кодекса осуществляемых на четырехсторонней основе в рамках постоянно действующей работе группе: представители сторон социального партнерства и депутатских  норм.⁴ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                                                                                   

1. Управление организациями и нормативом труда на предприятия, роль и         

                                              место профсоюзов. 

        Работа по организации и нормирование труда на предприятии призвана охватывать все стороны его деятельности направленной на снижении трудовых затрат, рост доходов и решения социалистических задач. В связи с этим в них должны принимать участие все службы и подразделение предприятие. При этом основную роль должна играть служба организации и нормирование труда. Взависемости от масштаба предприятия и его организации структуры управление и его организацией управление она может иметь уровень управления, отдела, бюро или одного специалиста которые подчиняются руководствующие предприятие или его заместителя по экономистическим вопросом.

           Основные задачи службы является постоянное совершенствование организации, нормирование, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирование в целях обьеспичение роста производственности труда, повышение эффективности производства, социальной защитности труда.  Работа по организации и нормирование труда на предприятии, примирительно к новым условиям хозяйственная предъявительная повышенная требования специалистом в этой области. Они в частности должны современными моделями анализа и проектирования трудовых процессов, установление норм труда с помощью вычислительной техники, способами выявлении резервов снижение трудовых затрат на различных видов работ, разработки организационных проектах для подразделний предприятий с увязкой вопросов совершенствования организационного труда, с вопросами организационного труда производства и управления.

           Управление организационной и нормирование труда состоит из: систематического анализа состояния организации труда, поиска возможности ее   дальнейшей     рационализации, разработки, техники обоснованных норм

                                                                                                                                      

труда, их внедрение и пересмотра, изучения и использовании отечественного и зарубежного опыта организации  и норм труда, планировка разработки реализации мероприятий по совершенствованию труда, оценки экологической эффективности мероприятий по организации труда, а также практической деятельности  по выполнению намеченных планов. В основном вся работа служба организационного и нормативом труда осуществляющего во взаимодействии с профсоюзным комитетом. Разрабатывание на предприятиях коллективные договора, как правило, содержат обязательства работодателя и наемных работников по повышении эффективности производство и труда в части снижении трудовых затрат и увеличение объема выпускаемой продукции; определяет виды работ, на которые предусматриваются улучшение условий производства и труда, введение новых и замена действующих норм, категории рабтодательств, для которых вводят понижения норм, выработки и размерах их снижения; устанавливал в перечне норм и нормативов, используемых при установлении норм; указываются основные положения по оплате труда; определяет режим труда и отдыха.

            Эффективность работ по организации и норм труда на предприятии во многом зависит от уровня профессиональной подготовки работающих, занятых в этой области, и знаний основ организации и норм труда профсоюзных активов.⁵