Участие профсоюзов в разрешении трудовых споров

 разработке  и систематическую контроль за  выражение договора мероприятий,  по улучшение условий и охраны труда. Если профком установил, что трудовое увечье или профециональной заболевание рабочего является результатом пренебрежительности  администрации  обеспечение охране труда, он выносит постановление о возмещение предприятием в бесспорном размещение расходов

бюджетов  государственного социального страхованияна  выплату пособий по временной  нетрудоустойчевости   в связи  с этим  увечьем  или заболеваемости.

          Сегодня профсоюзы в мере становится гарантом социальной защиты трудящихся. И все деятельности первичных профсоюзных организации должно строится из этой главной роли. Профкомы участвовали в плановой работе, однако только в новых условиях, когда коллектив сам формирует, свой план участии в  планировании, становится Действительным средством влияния профсоюзной организации на решение актуальных производственных социальных задач.

          Для контроля за соблюдения правил и норм техники безопасности и производственной санатории на каждом предприятии создается комиссия по охране труда. В нее входят члены профсоюза – рабочие, инженерно – технические работники и служащие. Состав комиссии утверждает профкомам.

          Это комиссия регулярно проверяет соблюдения администрации законодательства о рабочем времени, выходных днях, отпуска, об охране труда женщин и подростков, сверх урочных работ, контролирует состояния техники безопасности и провидения массовых мероприятий по охране труда. Комиссия изучает причины производственного травматизма и профессиональных заболеваний требует от администрации оперативного их устранения, контролирует современность и порядок расследования и учетов несчастных случаев. Члены комиссии участвовать приемке в эксплуатации посторонних и реконструированных цехов и отдельных производственных объектов. Комиссия следит  состояниям санитарно – бытовых помещений, своевременным и полным    обеспечением рабочих   спецодежды, спецобуви,   защитных очков,

других  предохранительными приспособлениями и средствами индивидуальной защиты, забоится о стуже, химическими, починке спецодежды, ремонту спецобуви. Собирается она по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц. Заслуживает сообщение руковадительей предприятия цехов о работе по охране труда, вместе с ними разрабатывает необходимые мероприятия.

            В этой работе профсоюзный комитет опирается так же на общественных инспекторов по охране труда. В пределах своего предприятия они контролируют выполнения требований кодекса законов о труде, коллективных договоров, правил внутреннего порядка, касающиеся охраны труда.

Важную  роль в охране труда играют центральные  комитеты отраслевых профсоюзов. Совместно с министерствами и ведомствами они устанавливают правила и нормы техники безопасности и производственной санитарии применительно к своим отраслям, участвуют в разработке нормативных актов о режиме рабочего времени и времени отдыха, нормах и сроках выдачи работ и служащим средств индивидуальной защиты. ЦК профсоюзов обследуют условия труда на подведомственных предприятиях, руководят работой отраслевой техникой инструкции, контролирует деятельность отраслевых научно – исследовательских и проектно – конструкторских организации по вопросам охраны труда.

            Необходимо подчеркнуть, что профсоюзы осуществляют не только общественный контроль за состояния условий и охраны труда, но и государственным надзором за выполнением всеми учреждениями, предприятиями и организациями соответствующих законов, правил, норм, инструкций и расположений. Такой надзор возложен на техническую инспекцию труда профсоюзов, которая насчитывает почти 6 тыс. инспекторов. Ежегодно они проводят порядка 230 тыс. обследований условий, охраны труда, дают предписания администрации об устранении выявленных недостатков.   Обследования условий труда непосредственно на рабочих местах проводится  в присутствии руководителя предприятия, цеха, участка, представителя службы

охраны  труда. При комплексной обследования предприятия технический инспектор может привлекать к проверке членов его профкома, представителей вышестоящих хозяйственных органов, проектных, научно – исследовательских организации, органов надзора. Технический инспектор труда обязан работать в тесном контакте с профсоюзными комитетами предприятии. Он должен регулярно информировать их о результатах проведенных обследований, выданных в предписаниях. В свою очередь, профкомы вправе видеть в лице технического инструктора человека, опираясь права и заумности которого можно решить права и взаимности которого можно решить многие вопросы, связанные с улучшением условий и охраны труда на предприятии.¹⁰

.

. 
 

                                                   ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

          Последовательная реализация конституционных принципов развития РФ как суеверного демократического социально – правового государство предопределяет необходимость создания каждому человеку условий для достаточной жизни и свободной  самореализации. Опираясь на исторические и социокультурные традиции народа, государство призвана обеспечивать каждому гражданину, возможность для раскрытия его внутреннего потенциала и достижением посредствам совместного труда материального благосостояния себя и своим близким, что  предлагает, в том числе формирования механизма общественно – государственной защиты гражданина от социальных рисков, его поддержку в жизненной трудовой ситуации. Будучи направленной, на установления и поддержания системе социально – правовых отношений сбалансированного взаимодействии принципов и личной производственно – трудовой инициативе, с одной стороны, взаимопомощи и взаимоподдержке, с другой, политика социальная государства позволяет объединить индивидуальные и коллективные условия, сбалансировать частные и публичные интересы она матевирует человека к труду не только личным успехом и прибылью, но и гарантиями стабильности его социального статуса, способствуя тем самым повышенного уровня комфортабельности общества.

         Конституционным оформлением соответствующих связи личности, общества и государство на уровне конституционно – правового статуса является его социально – трудовое право и свободы. Обеспечению гражданину нормальные условия существуют, социально – трудовое права открывают доступ к фактическому пользованию всеми иными социальные благами и достижениями современной цивилизации, определяет качественное разнообразие социально – экономического, политического, возможности индивида, и таким образом,  гарантирует  реальный  объем  общей свобода личности в обществе и государственность.

          Как и иные основные права и свободы, социально – трудовые права в силу статьи 18 Конституции РФ определяет смысл, содержания и применения законов, деятельности законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечивают правосудия.

          Особое место в конституционном механизме гарантирования социально – трудовых прав занимает Конституционный Суд РФ. По своему признанию он призван не только, защищать гражданина не обоснованных посягательств на его права со стороны самого государства, но и развивать, углубить содержания прав и свобод, обеспечивать синхронизацию формального признанного Конституции РФ. Объем социально – трудовой свободы с реальным уровням, достигнутым в общем, практике. Анализ практики Конституционного Суда РФ позволяет не только оценивать состояния и перспективы усиления судебного защиты социально – трудовых прав человека.

          Вместо тем Конституционный Суд РФ как специфический институт судебной власти осуществляет свою деятельность в соответствии с принципом индивидуального конституционного контроля, то есть он вправе осуществлять проверку того или иного законодательного акта только при наличии соответственно обращения со стороны заинтересованных объектов и не имеет возможности возбудить ее, его по собственной инициативе. В этом плане реализации институтов конституционно – судебной защиты социально – трудовых прав во многом связано с активностью самих граждан по инициативе конституционного судопроизводства, и отстаивать своих интересов перед государством, а так же с деятельностью социального  для обеспечения прав и законных интересов личности в социально – трудовой сфере объединений граждан.¹¹

          Профсоюзные комитеты призваны  быть противовесом устремления  администрации обеспечить выполнение  плана   любой    ценной.  Выполнение

                                                                                                                                     плана за счет интецификации,  а не за счет организационных и технических мер является нарушением прав трудящихся, и профсоюзы  обязаны  поставить

 не  годный практике надежный заслон. Конечно, мы не должны впадать в другую крайность. Выполнение или невыполнение плана, договорных обязательств, государственного заказа затрагивает интересы всего коллектива, и значит, и его профсоюзной организации. На лицо динамическое противоречия должно идти, прежде всего, через повышения требовательности к каждому работнику за ответственное отношения к делу и администрации – за современной обеспечение каждого труженика работой создания безопасных и здоровых условий труда, через всемирное содействие  развитию творческого потенциала работников.¹² 

                              Список использованных источников 

1. Бондарь Н. С, Джогорян А. А. Конституционная судебная защита социально – трудовых прав с участием профсоюзов /Н. С. Бондаря, А. А. Джогорян – м.: 2008 – 180 с.
2. «Справочник профсоюзного работника» выходит с 2001 года  издатель: Информационно издательский дом «ПРОФИДЗАД»  Г. Н. Рынькова, В.С. Фадеева. С-8
3. «Справочник профсоюзного работника» №2. Выходит с 2001 года  издатель: Информационно издательский дом «ПРОФИДЗАД»  Г. Н. Рынькова, В.С. Фадеева. С-10
4. Профсоюзная работа на предприятии: вопросы и ответы /сост.В. Н. Тюрин – м.: Профидзат, 1990 – 480 с. С-12
5. П. Талецкий, Д. Семенов, С. Храмов. « Организация забостовок в целях разрешения коллективных трудовых споров», « Профсоюзное ремесло. Трудовое отношения и профсоюзов».  Москва 2000 год.        
6. Труд право России: / ред.А.М. Курянного. – м.: Юрист, 2006 год.С-3
7. Б.Б. Скукин « Что могут профсоюзы» – м.: 1996
8. Фролова  Т. Л., Демурова С.Б., Наумов В. И. Рабочий конспект студента по дисциплине: «Основы профсоюзного движения»: / авт. Кон: д. э. н. Т. Л. Фролова (руководитель),  к. э. н.  С. Е. Демирова,  к. ю. н. В.И             Наумов. – М.: издательский дом «АТИСО», 2008 – 136 с. С-3, 6.