Комиссия по трудовым спорам

СОДЕРЖАНИЕ: 

Индивидуальное  задание…………………………………………………………..

Теоретический раздел.

1.  Вопрос №1. Комиссия по трудовым спорам…………………………………..

1. Трудовой Кодекс РФ статья 384.

Образование комиссий по трудовым спорам……………………………

2. Трудовой Кодекс РФ статья 385.

Компетенция комиссии по трудовым спорам………………………........

3. Трудовой Кодекс РФ статья 386.

Срок  обращения в комиссию по трудовым спорам……………………..

4. Трудовой Кодекс РФ статья 387.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового  спора в комиссии по трудовым спорам……………………………………………………….

5. Трудовой Кодекс РФ статья 388.

Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание…………………………………………………………………

6. Трудовой Кодекс РФ статья 389.

Исполнение  решений комиссии по трудовым спорам…………………..

7. Трудовой Кодекс РФ статья 390.

Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального  трудового спора в суд…………………

2. Вопрос №2. Порядок образования юридического лица.
1. Понятие юридического лица…………………………………………..
2. Образование юридического лица………………………………………
3. Государственная регистрация юридических лиц…………………….

Практический  раздел……………………………………………………………….

Список  литературы………………………………………………………………… 
 
 
 
 
 
 

ИНДИВИДУАЛЬНОЕ  ЗАДАНИЕ.

Вариант № 29.

Теоретический раздел:

1. Вопрос №1. Комиссия по трудовым спорам.
2. Вопрос №2. Порядок образования юридического лица.

 

Практический  раздел:

     ЗАДАЧА:

     Гражданин Зотов И.А., через два года, после  того, как суд объявил его умершим, вернулся к супруге и потребовал свою долю денег со счета. Но все  деньги супруга потратила на лечение  больной матери.

     Имеет ли право Зотов потребовать эти  деньги? 
 

ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ. 

Вопрос  №1. Комиссия по трудовым спорам. 

1. Трудовой  Кодекс РФ статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам.

    Комиссии  по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный  срок направить в комиссию своих  представителей¹.

    Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем  организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим  утверждением на общем собрании (конференции) работников².

    По  решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут  быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

    Комиссия  по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение  деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем³.

    Комиссия  по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя  председателя и секретаря комиссии⁴.

2. Трудовой Кодекс РФ статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам.

    Комиссия  по трудовым спорам является органом  по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым  настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок  их рассмотрения⁵.

    Индивидуальный  трудовой спор рассматривается комиссией  по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя  не урегулировал разногласия при  непосредственных переговорах с  работодателем.

3. Трудовой Кодекс РФ статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам.

    Работник  может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был  узнать о нарушении своего права.

    В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и  разрешить спор по существу.

1.4. Трудовой Кодекс РФ статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

    Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

    Комиссия  по трудовым спорам обязана рассмотреть  индивидуальный трудовой спор в течение  десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

    Спор  рассматривается в присутствии  работника, подавшего заявление, или  уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя  допускается лишь по письменному  заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя  на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника  или его представителя без  уважительных причин комиссия может  вынести решение о снятии вопроса  с рассмотрения, что не лишает работника  права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом⁶.

    Комиссия  по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы⁷.

    Заседание комиссии по трудовым спорам считается  правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

    На  заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается  председателем комиссии или его  заместителем и заверяется печатью  комиссии.

5. Трудовой Кодекс РФ статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание.

    Комиссия  по трудовым спорам принимает решение  тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании  членов комиссии.

    В решении комиссии по трудовым спорам указываются:

• наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника⁸;
• даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
• фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
• существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
• результаты голосования.

    Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику  и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения⁹.

1.6 Трудовой Кодекс РФ статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам.

    Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных  на обжалование.

    В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный  срок указанная комиссия выдает работнику  удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией  по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    На  основании удостоверения, выданного  комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока  со дня его получения, судебный пристав  приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

    В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

1.7 Трудовой Кодекс РФ статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд.

    В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд¹⁰.

    Решение комиссии по трудовым спорам может  быть обжаловано работником или работодателем  в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения  комиссии.

    В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может  восстановить этот срок и рассмотреть  индивидуальный трудовой спор по существу. 

Вопрос  №2. Порядок образования юридического лица. 

2.1. Понятие юридического  лица.

    В соответствии со статьей 48 ГК юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

    В пункте 1 указанной статьи перечисляются  признаки юридического лица:

1. организационное единство, которое проявляется в определенной иерархии, соподчиненности органов управления (единоличных или коллегиальных), составляющих его структуру, и в четкой регламентации отношений между его участниками. Организационное единство закрепляется учредительными документами юридического лица и нормативными актами, регулирующими правовое положение того или иного вида юридических лиц;
2. имущественная обособленность означает, что юридическое лицо имеет в своем распоряжении определенное имущество, которое принадлежит только ему. Особенность содержащейся в данной норме заключается в том, что в ней прямо указаны те правовые формы, в которых может быть выражено имущественное обособление юридического лица: