Комиссия по трудовым спорам: состав, компетенция и работа

    МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

АВТОНОМНАЯ  НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

«ОМСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ»

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

КАФЕДРА ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДИСЦИПЛИН 
 
 
 

    Курсовая  работа

 

    По  трудовому праву_________________________________

    (наименование  дисциплины)

    на  тему:     Комиссия по трудовым спорам: состав, компетенция и работа.  
 
 
 

                                                 Выполнила: Галушко Александр Владимирович   

                                                                                                   ^{(фамилия, имя, отчество)}

                                                 иУ4-18

     ^{№ группы)}

                                                 Руководитель:

                                                 ______________________

                                                 ^{(уч. степень, уч. звание,}

                                                 Юрова

                                                 Альбина Михайловна

                                                 ^{(должность, фамилия, имя, отчество)}

 
 
 
 
 
 
 
 
 

Омск  – 2009 г.

Содержание. 

Введение                                                                                                                   3

Глава 1.  Основные положения.

1.1 Образование  и состав комиссии по трудовым спорам                                 5

1.2 Компетенция комиссии по трудовым спорам                                                8

Глава 2. Порядок  работ комиссии по трудовым спорам.

2.2 Порядок принятия  решения комиссии и его содержание.                           10                                                                             

2.3 Исполнение решений комиссии по трудовым спорам судебным

приставом-исполнителем.                                                                                     13

Глава 3. Рассмотрение жалобы работника за нарушение

его трудовых прав                                                                                                 19

Заключение                                                                                                             23

Библиографический источник                                                                              25

Приложение                                                                                                            26 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение. 

      Предлагаемая  к защите  курсовая работа представляет собой теоретический и практический анализ работы комиссий по трудовым спорам,  правового регулирования процедуры рассмотрения индивидуальных трудовых споров, что является очень важным и актуальным. Это обуславливается многими факторами. Трудовое законодательство в России ориентировано, прежде всего, на защиту интересов работника, поэтому вероятность издержек, связанных с заключением и расторжением трудовых договоров, и их размер довольно высок. Минимизировать издержки в случае их возникновения работодатель может только знанием и грамотным использованием положений закона при работе с индивидуальными трудовыми спорами.  Комиссии по трудовым спорам являются органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, создаются во всех организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, призваны разрешать возникшие разногласия между работником и работодателем, не доводя дело до суда. Комиссии по трудовым спорам подведомственны споры о взыскании заработной платы и её размере, о законности применения дисциплинарных взысканий, о праве на отпуска и их оплате и другие трудовые споры, если они не отнесены федеральными законами к непосредственной компетенции суда или иных органов. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Комиссия имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

      Объект  исследований представляет собой работа комиссии по трудовым спорам. В широком понимании предмет работы – это все нормативно - правовые акты, регламентирующие и  регулирующие правоотношения в сфере трудового законодательства,  а в узком смысле предмет курсовой работы – законодательство РФ об  индивидуальных трудовых спорах.

      Основная  цель работы  определяется выбранной тематикой исследования и состоит в том, чтобы всесторонне изучить и глубоко проанализировать  современное правопонимание индивидуальных трудовых споров, а также на основе теоретического материала систематизировать актуальные  вопросы и проблемы в комиссии по трудовым спорам в современных трудовых отношениях.

      Цель  курсовой работы определяет следующие  задачи:

1. Изучить  нормативно-правовую базу, а также теоретический материал по индивидуальным трудовым спорам.
2. Дать понятие состава комиссии, компетенции.
3. Проанализировать  порядок работы комиссии, принятия решений.
4. Рассмотреть исполнение решений комиссией, а также судебным приставом-исполнителем.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Основные  положения.
1. Образование и состав комиссии по трудовым спорам.

 

     Комиссии  по трудовым спорам являются органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, создаются во всех организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, призваны разрешать возникшие разногласия между работником и работодателем, не доводя дело до суда. Комиссии по трудовым спорам подведомственны споры о взыскании заработной платы и её размере, о законности применения дисциплинарных взысканий, о праве на отпуска и их оплате и другие трудовые споры, если они не отнесены федеральными законами к непосредственной компетенции суда или иных органов. Конституция Российской Федерации (п.4 ст.37), закрепив основные трудовые права, провозгласила право граждан на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Вступивший в силу с 6 октября 2006 года ТК РФ (ст.381) дает следующее определение индивидуального трудового спора: “Индивидуальный, трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров”. Ст. 386 ТК РФ установлен трехмесячный срок обращения в комиссию по трудовым спорам со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Срок, пропущенный по уважительным причинам, может быть восстановлен комиссией по трудовым спорам. В соответствии со ст. 387 ТК РФ комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления работником. Нерассмотрение спора в указанный срок является, согласно ст. 390 ТК РФ, основанием для переноса рассмотрения спора в суд. Ст. 390 ТК РФ установлен также десятидневный срок обжалования сторонами решения комиссии по трудовым спорам, который исчисляется со дня вручения копии решения.

     Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом РФ, Гражданским процессуальным кодексом РФ и иными федеральными законами. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам и суд. Конституция Российской Федерации (п.4 ст.37), закрепив основные трудовые права, провозгласила право граждан на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется главой 60 (ст.ст. 381 - 397) Трудового кодекса Российской Федерации, иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах, кроме того, определяется гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. Федеральными законами могут устанавливаться особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам и суды (ст.382 ТК РФ). Вступивший в силу с 6 октября 2006 года ТК РФ (ст.381) дает следующее определение индивидуального трудового спора: “Индивидуальный, трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров”.

     Таким образом, разногласия, которые возникли между работником и работодателем, являются трудовым спором только тогда, когда о них заявлено в орган  по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссию по трудовым спорам или суд). Субъектами трудового спора являются работодатель и работник, состоящий в трудовых отношениях с данным работодателем. Кроме того, ч. 2 ст.381 ТК РФ впервые индивидуальным трудовым спором признается также спор:

- между  работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем;

- между  работодателем и лицом, изъявившим  желание заключить трудовой договор  с работодателем, в случае отказа  работодателя от заключения такого  договора. В соответствии со ст.ст. 1 1, 23 ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”, представлять и защищать права и интересы работника - члена профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений вправе профсоюзы и их органы.

Комиссии  по трудовым спорам образуются по инициативе работников или работодателя¹.  ТК РФ предусматривает два способа избрания представителей работников в состав комиссий по трудовым спорам²:

• непосредственное избрание общим собранием (конференцией) работников организации;
• делегирование представительным органом работников (профкомом) с

последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации.

     Порядок избрания членов КТС от работников, т.е. порядок голосования, порядок принятия решения, может установить общее собрание (конференция) работников организации. При этом по сложившейся практике общее собрание является правомочным, если в нем участвует более половины работников организации, а конференция - не менее двух третей делегатов конференции. При делегировании представителей работников профсоюзный комитет принимает решение с оформлением соответствующего протокола и меры к их последующему утверждению общим собранием. Представители работодателя назначаются в КТС приказом (распоряжением) руководителя организации.

ТК РФ не устанавливает порядок определения численного состава КТС. Поэтому предложение о численности КТС может исходить либо от стороны, выступившей с инициативой создания КТС, либо она устанавливается соглашением сторон. В соответствии с частью 3 ст. 384 ТК РФ комиссии по трудовым спорам по решению общего собрания работников могут быть образованы и в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и КТС организации. Однако компетенция КТС структурного подразделения ограничена разрешением индивидуальных трудовых споров в пределах полномочий этих подразделений.

Игнорировать  инициативу создания КТС в организации  не вправе ни одна из сторон (ни работники, ни работодатель). В случае если работодатель не реагирует на предложение работников образовать КТС, работники вправе обратиться в государственную инспекцию труда или суд с жалобой на бездействие работодателя. 

1.2 Компетенция комиссии по трудовым спорам. 

     Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальные трудовые споры, возникающие в организации, за исключением споров, по которым ТК РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения, например, индивидуальные трудовые споры: