Трудовой (страховой) стаж, его виды и юридическое значение

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Трудовой стаж - это продолжительность трудовой или иной общественно полезной деятельности, исчисляемая в установленном порядке и порождающая определенные правовые последствия (назначение пенсий, пособий, установление льгот).

Страховой стаж - это суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности застрахованного лица, в течение которых за него уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Настоящие Правила определяют порядок подсчета и подтверждения трудового (страхового) стажа для установления страховых пенсий. В страховой стаж включаются  периоды работы и иной деятельности, которые выполнялись лицами на территории Российской Федерации.

Периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, в случае если содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы.

Продолжительность общего трудового стажа прямо влияет на расчетный размер трудовой пенсии и величину расчетного пенсионного капитала, который отражается на индивидуальном лицевом счете  застрахованного лица. Под непрерывным трудовым стажем, как правило, понимается продолжительность работы в одной организации. По общему правилу непрерывный трудовой стаж сохраняется при переходе с одной работы на другую при условии, что перерыв в работе не превысил 1 месяца, если иное не предусмотрено законодательством.

Специальный (профессиональный)  трудовой стаж — это работа в определенных профессиях, должностях с особыми условиями труда, связанных с тяжестью, вредностью, опасностью, интенсивностью, напряженностью, с которыми связывается право на досрочные трудовые пенсии. Такой стаж и предоставляемые в связи с ним профессиональные пенсии будут своеобразной компенсацией, поскольку устанавливаются гражданам, работающим в неблагоприятных для здоровья условиях труда.

В страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Страховой стаж всегда исчисляется в календарном порядке, то есть по факту продолжительности исчисляются все периоды, включаемые и засчитываемые в страховой стаж. Настоящие Правила определяют порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

Нормативно-правовые акты:

1. Трудовой Кодекс Российской  Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 09.05.2005) // СЗ РФ от 07.01.2002, № 1 (ч.1), ст.3, СЗ  РФ от 09.05.2005, № 19, ст.1752.

2. Налоговый Кодекс Российской  Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 22.07.2005) // СЗ РФ от 07.08.2000, № 32, ст.3340, СЗ РФ от 25.07.2005, № 30 (2 ч.), ст.3129.

3. Федеральный закон "О  трудовых пенсиях в Российской  Федерации" от 17.12.2001 № 173-ФЗ (ред. от 14.02.2005, с изм. от 27.06.2005) // СЗ РФ  от 24.12.2001, № 52 (1 ч.), ст.4920, СЗ РФ от 18.07.2005, № 29, ст.3097.

4. Федеральный закон "Об  обязательном пенсионном страховании  в Российской Федерации" от 15.12.2001 № 167-ФЗ (ред. от 28.12.2004, с изм. от 24.05.2005) // СЗ РФ от 17.12.2001, № 51, ст.4832, СЗ  РФ от 18.07.2005, № 29, ст.3096.

5. Федеральный закон "Об  основах обязательного социального  страхования" от 16.07.1999 № 165-ФЗ (ред. от 05.03.2004) // СЗ РФ от 19.07.1999, № 29, ст.3686, СЗ РФ от 08.03.2004, № 10, ст.836.

6. Федеральный закон "О  государственном пенсионном обеспечении  в Российской Федерации" от 15.12.2001 № 166-ФЗ (ред. от 22.08.2004) // СЗ РФ от 17.12.2001, № 51, ст.4831, СЗ РФ от 30.08.2004, № 35, ст.3607.

7. Федеральный закон "Об  индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного  пенсионного страхования" от 01.04.1996 № 27-ФЗ (ред. от 09.05.2005) // СЗ РФ от 01.04.1996, № 14, ст.1401, СЗ РФ от 09.05.2005, № 19, ст.1755.

8. Постановление Правительства  РФ "Об утверждении Правил подсчета  и подтверждения страхового стажа  для установления трудовых пенсий" от 24.07.2002 № 555 (ред. от 08.08.2003) // СЗ РФ  от 05.08.2002, № 31, ст.3110, СЗ РФ от 18.08.2003, № 33, ст.3269.

9. Положение о порядке  подтверждения трудового стажа  для назначений пенсий в РСФСР" (утв. Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 № 190) // Социальная защита. - 1997. - № 7.

10. Постановление СМ СССР "Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию" от 13 апреля 1973 г. № 252 // СП СССР, 1973, № 10, ст.51.

Учебно-методическая литература:

11. Азарова Е.Г. Право на  трудовую пенсию по старости // Трудовое право. - 2004. - № 6.

12. Братчикова Н.В. Новый  порядок назначения трудовых  пенсий // Адвокат. - 2002. - № 10 - 11.

13. Буянова, М.О. Право социального обеспечения: учебник / М.О. Буянова. КН. Гусов. М: Проспект: Велби. 2007.640 с.

14. Bepxoвцев, A. B. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве: учеб. пособие. М.: ПНФРА-М 2001.  152 с.

15. Галаганов, В.П. Право социального  обеспечения: учеб. пособие / В.П. Галаганов. СВ. Харитонова. М: Академия. 2006.416 с.

16. Голенко, Е.Н. Право социального  обеспечения: учеб. пособие / Е.Н. Голенко.В.П. Ковалев. М.: Юриспруденция. 2005.224 с.

17. Захаров М.Л., Савостьянова  В.Б., Тучкова Э.Г. Комментарий к  новому пенсионному законодательству: Постатейный комментарий к Федеральным  законам "О трудовых пенсиях  в Российской Федерации", "О  государственном пенсионном обеспечении  в Российской Федерации". - М.: ООО "ТК Велби", 2003.

18. Комментарий к Федеральному  закону "Об обязательном пенсионном  страховании" / Под ред.Е.Н. Сидоренко. - М.: Юрайт-Издат, 2003.

19. Сулейманова Г.В. Право социального обеспечения: Учебник для вузов. - 2-е издание, перераб. и доп. - М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и К⁰", 2008. - 464с.

20. Толмачев.А.П. Право социального обеспечения: учеб. пособие для подготовки к экзаменам. М: ПРИОР. 2007.204 с.

21. Удалова, А.В. Право социального обеспечения: курс лекций. М.: Омега-Л. 2006.186 с.

22. Филиппова, MB. Право социального обеспечения: учебник. М.: Юристь. 2006.444 с.

23. Е.Е. Мачульская, К.В. Добромыслов Право социального обеспечения. Учебное пособие. Практикум.2-е изд. переработанное и дополненное - М.: Книжный мир, 2009. - 416 с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

 

Трудовой договор № 36

 

г. Самара              "01" февраля 2000 г.

 

Открытое акционерное общество "ТЭНЗР" (ОАО "ТЭНЗР"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Иванова Владимира Анатольевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петров Алексей Петрович, именуемый в дальнейшем "Работник", который назначается на должность директора филиала "Филиал", именуемого в дальнейшем "Подразделение", с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет Трудового договора

1.1. Настоящий Трудовой  договор регулирует отношения  между Работодателем и Работником, связанные с исполнением последним  обязанностей руководителя Подразделения  Работодателя.

1.2. Местом работы Работника  является ОАО "ТЭНЗР", Подразделение, расположенное по адресу: г. Самара, ул. Санфировой, д. 4/1.

1.3. Работа у Работодателя  является для Работника основной.

1.4. Настоящий Трудовой  договор заключается на неопределенный  срок.

1.5. Работник приступает  к выполнению своих обязанностей  с "01" февраля 2000 г.

1.6. Работнику устанавливается  срок испытания продолжительностью 3 месяца.

2. Права и обязанности  Работника

2.1. Работник осуществляет  руководство деятельностью Подразделения  Работодателя в порядке, определенном  положением о подразделении.

2.2. Во внутренних организационных  отношениях Работник как руководитель  Подразделения Работодателя действует  в пределах полномочий, предоставленных  ему положением о подразделении, должностной инструкцией (другими  локальными нормативными правовыми  актами Работодателя), во внешних гражданских и хозяйственных отношениях, связанных с осуществлением деятельности Подразделения, Работник действует от имени Работодателя на основании выданной ему доверенности.

2.3. Представлять интересы  Работодателя в отношениях с  работниками Подразделения Работник  имеет право в рамках полномочий, определенных в соответствии  с трудовым законодательством  Российской Федерации, учредительными  документами и локальными нормативными  актами Работодателя, в частности: ________________.

2.4. Работник имеет право  на:

- предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым  договором;

- обеспечение безопасности  и условий труда, соответствующих  государственным нормативным требованиям  охраны труда;

- своевременную и в  полном объеме выплату заработной  платы в соответствии со своей  квалификацией, сложностью труда, количеством  и качеством выполненной работы.

Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим Трудовым договором.

2.5. Работник обязан:

- добросовестно исполнять  свои трудовые обязанности, возложенные  на него настоящим Трудовым  договором, выполнять установленные  нормы труда;

- соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка, действующие  у Работодателя, требования по  охране труда и обеспечению  безопасности труда, иные локальные  нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с  трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- бережно относиться к  имуществу Работодателя, в том  числе находящемуся у Работодателя  имуществу третьих лиц, если Работодатель  несет ответственность за сохранность  этого имущества, и других работников;

- незамедлительно сообщать  Работодателю о возникновении  ситуации, представляющей угрозу  жизни и здоровью людей, сохранности  имущества Работодателя, в том  числе находящегося у Работодателя  имущества третьих лиц, если Работодатель  несет ответственность за сохранность  этого имущества, имущества других работников;

- в течение срока действия  настоящего Трудового договора  и после его прекращения в  течение пяти лет не разглашать  охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную  тайну), ставшую известной Работнику  в связи с исполнением им  трудовых обязанностей;

- выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством  Российской Федерации и настоящим  Трудовым договором.

3. Права и обязанности  Работодателя

3.1. Работодатель имеет  право:

- требовать от Работника  добросовестного исполнения обязанностей  по настоящему Трудовому договору;

- принимать локальные  акты, непосредственно связанные  с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего  трудового распорядка, требования  по охране труда и обеспечению  безопасности труда;

- привлекать Работника  к дисциплинарной и материальной  ответственности в порядке, установленном  ТК РФ, иными федеральными законами;

- поощрять Работника за  добросовестный, эффективный труд;

- в одностороннем порядке  изменять содержание полномочий  Работника как руководителя Подразделения  без изменения трудовой функции.

Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим Трудовым договором.

3.2. Работодатель обязан:

- предоставить Работнику  работу, обусловленную настоящим  Трудовым договором;

- обеспечить безопасность  и условия труда Работника, соответствующие  государственным нормативным требованиям  охраны труда;

- обеспечивать Работника  оборудованием, инструментами, технической  документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения  им трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном  размере причитающуюся работнику  заработную плату в установленные  сроки;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором.

4. Оплата труда и социальные  гарантии

4.1. За выполнение трудовых  обязанностей, предусмотренных настоящим  Трудовым договором, Работнику устанавливается  заработная плата в размере 20 000 (Двадцать тысяч) руб.

4.2. Выплата Работнику  заработной платы производится  в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.

4.3. На Работника распространяются  льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством  Российской Федерации и локальными  нормативными актами Работодателя.