Ст.74ТК
РФ предоставл.П.раб-лю временно,на срок
до 1 мес.,пер-ть работ-в на работу,не обусловл.ТД,в
случае произ-ной необх-ти,под к-рой понимается
необх-ть предостращ.катастрофы,произ-ной
аварии или устранения последствий катастрофы,аварии,стих.бедств.,простоя,уничтожения
или порчи имущ-ва,а также замещ.отсутств.раб-ка.ТК
устанавл.исчерпывающ.перечень случаев
произ-ной необх-ти,дающих право раб-лю
осущес-ть временный перевод на др.работу.времен.пер-д
на работу,не обусловл.ТД,в связи с произ-ной
необх-тью б.явл.правомерным,если произ-ная
необх-ть действительно имеет место.перевод
раб-ка без его согласия на необусловленную
ТД работу м.б.признан обоснованным при
условии,что это было вызвано чрезв.обстоят-ми
или когда непринятие мер м.привести к
катастрофе…в случае произ-ной необх-ти
раб-ль вправе пер-сти раб-ка на др.работу
только в той же орг-ции,с к-рой он состоит
в тр.отн-ниях,при этом плата д.произ-ться
по выполняемой работе,но не ниже сред.заработ.по
прежней работе,работа во всех случаях
не д.б.противопаказана раб-ку по состоянию
здоровья и д.соотв.его квалиф-ции,перевод
м.носить неоднократный хар-р,но общая
продолж-ть не д.>1 мес.в течение календ.года,с
согласия раб-ка временное заместительство
м.продолжаться и более длит.срок.Если
р-к д.выпол.работу более низкой квалиф-ции,то
такой пер-дм.б.осущ-н только при наличии
письменного согласия раб-ка.отказ от
выполнения работы при пер-де,совершенном
с соблюден.з-на,признается нарушен.труд.дисц-ны,а
невыход-прогулом
45.Общие
основания прекращения
ТД.Их класс-ция.
Только
по основ-ям указ.в з-е и в порядке
устан.з-ном.Прекращ.наиболее широкое
понятие и вкл.в себя расторжен.и увольн.Расторж.вкл.в
себя прекращен.тр.правоот-ний:а)по инициат.одной
из сторонб)обеих сторонв)в следствие
расторж.срочн.ТД.Уволь-еприменяется непосредств.к
раб-ку.Общие основан.указ.в ст.77 ТК РФ(11),но
этот список исчерпыв.не явл.классиф-ция:I.предпол-щие
наличие чьей-либо инициативы:а)сторон
ТД(совместная,раб-ка,раб-ля)б)третьих
иц,к-рые не явл.стороной ТД(гос-ва в лице
его орг.,мед.орг.,не избрание на должность)II.относящеся
к категории событий(стечение срок ТД,наступление
полной нетрудосп-ти раб-ка,смерть раб-ка
ил раб-ля-физ.л.,настпупл.чрезв.обст-вIII.наступ.иных
обст-в,согл.ст.84 ТК РФIV.следствие отказа
раб-ка от продолж-я р-ты у данного раб-ля(в
связи со мертью собст-ка,с изм.сущ-х условий
ТД,с перемещ.раб-ля в др.местн-ть)
46.Расторжение
ТД по инициативе
раб-ка.
п.3 ст.77
ТК РФ,ст.80 реглам.порядок растор-ния,а
в тр.кн.указыв.п.3ст.77.Раб-к пишет
заявл.об увольн-и по собств.желанию,заявл-е
д.б.добровольным волеизъяв-ем раб-ка.о
желании растор-ть ТД раб-к предупр.раб-ля
не менее,чем за 2 нед.(возможно уменьшение
2-х нед.срока по соглаш.раб-ка и раб-ля;когда
желание раб-ка обусловлено невозможностью
продол-я р-ты;в случаях устан.нарушения
раб-ля з-в и иных НПА,условий колл.д-ра
и ТД;для временных и сезонных раб-в и для
лиц,у к-х не истек испыт.срок-3 дня,возможно
увеличение 2-х нед.срока для руков-ля орган-ции-за
1 мес.)На заявлен-и д.б.устан.2 даты:подача
заявл-я,предполаг.дата увольнения.Заявлен.д.содержать
причину данного желания раб-ка,к-рая влияет
на исчисление непрерывного тр.стажа,в
связи с переходом на пенсию по старости
или инвал-ти или перехода в др.местн-ть.В
остальных случ.тр.стаж не прерывается
в теч.1 мес.ФЗ «О занят.населения»содержит.увадит.причины
увольнения.В приказе об увол-и и в тр.кн.тоже
д.б.указаны уважит.причины.раб-к и.П.подать
заявлен.в любое время,как в период р-ты,так
и во время отстут.в организ-ции.Но если
на место этого раб-ка приглашен др.раб-к
в порядке перевода,то заяв-е нельзя забрать.Двух
нед.срок исчесляется со след.дня со дня
подачи заявл-я.Обязан.оформить расторжение
ТД лежит на раб-ле.Раб-ль обязан в последн.день
выдать тр.кн.и др.док-ты и произвести расчет.Раб-к
на р-ту м.не выходить.Нельзя отказывать
раб-ку в увольн-и по собствен.желанию.
47.Расторжение
ТД по п.1,2 ст.81 ТК
РФ.
ТД по
иницативе раб-ля м.б.расторгнут 1)п.1.ст.81ТК
РФ-в случае ликвидации орган-ции
либо прекращении деят-сти раб-лем-
физ.лицом. Тр.зак-во не дает понятия
ликвид-ции,необх.пользоваться полож-ями
ГК,опред.порядок создания,преобраз.,ликвидац.юр.лиц.После
принятия решения о ликвидации раб-ки
д.б.предупреж.и как правило д.б.уволены
до начала работы ликвид-ной комиссии.Искл.м.б.установлено
для членов ликвидац.ком-сии,отдельных
раб-в орган-ции,выполняющ.свои О.по ликвид-ции.ТД
с раб-м м.б. расторгнут по п.1ст.81,когда
физ.лицо прекращает свою деят-сть на основании
имсамим принятого решения,вследствии
признания его банкротом по решению суда,в
связи с истечением срока действия свидетельства
о гос.регистрации,отказом в продлении
лицензииРаб-м,увольняемым в связи с ликвид-цией
орган-ции,предоставл.гарантии и компенсации,предусм.ст.178(выходные
пособия),180ТК РФ.2) п.2ст.81ТК РФ-сокращение
численности или штата раб-в орга-ции.Оно
явл.правомерным основанием для расторжения
ТД при условии если:1)сокращение в орган-ции
реально имеет место,2)раб-к не и.преимуществ.П.на
оставление3)раб-к заранее,не менее,чем
за 2 мес.до увольнения,был предупрежден
персонально и под расписку о предстоящем
увольнении по сокращению штата4)при рассм.вопроса
об увольнении раб-ка участвов.выборный
профсоюзный орган5)невозможно перевести
раб-ка с его согласия на др.работу.П.опр.численность
и штат раб-в принадлежит раб-лю.Основанием
сокращ.м.б.1)уменьешение объема работы2)проведение
техн.,технол.,организ.мероприятий(слияние
2-х отделов)3)изменение направления деят-сти
или целей юр.лица.За 2 мес.необходимо сообщить
в службу занятости о предстоящем высобождении
раб-ка.
48.Расторжение
ТД по п.3,4 п.11-14
ст.81 ТК РФ.
ТД по
ин-тиве раб-ля м.б.расторгнут 1)п.3ст.81ТК
РФ-растор.ТД в случае несоотв.раб-ка
занимаемой должн.или выполняемой р-ты:а)в
следствии сост.здоровья в соотв.с мед.заключ.Такое
увол-е м.иметь место при стойком снижении
трудоспос-ти раб-ка,препятсвующем надлежащему
выполнению раб-ком своих обязан-тей.Если
раб-к надлежащим о.выполняет свои О.,но
нуждается в соотв.мед.заключ. в др.р-те,то
при отказе от перевода на др.р-ту ТД прекращ.Сост.Здор.д.б.подтверж.мед.заключ.Временная
нетрудоспос-ть не считается.Увольн.не
допуск-ся,если нет возмож.перевести его
на др.р-ту по его согласию.При увол-нии
раб-ку выплачивается выход.пособие не
<2 нед.средн.заработка.Учет мнения профсоюзов
не предусм..б)в следствии недостаточ.квалиф-ции,подтвержд.разульт-ми
аттестации.Квалиф-ция-этопоказатель
возможности раб-ка,уровень его теоретических
и практических знаний.Недопустимо расторжение
ТД по мотивам недостаточной квалиф-ции
с раб-ми не имеющими достаточногопроиз-го
опыта в связи с непродолжит.тр.стажем.
Обязат.аттестация устанавл.для прокурорс.раб-в,гос.служ.,научных
раб-в,спасательных служб и др.категорий
раб-в.атт-ция проводится в соотв.с Полож-м
о проведении атт-ции,к-рое разраб.совместно
юрид.и кадр.службой,подписыв.и увтержд.приказом
руковод-ля организ-ции.реком-ные полож-е
как правильно проводить атт-цию:1)создается
спец.аттес.комиссия,вкл.выбор.профс.орган2)сроки
и график пров-ния утверж.руков-лем и доводится
до сведения атт-мых как правило за 1 мес.не
проходят:лица,проработав.<1 г,берем.женщ.
и женщ.,имеющ.детей до 3-х лет и женщ.,к-рые
находятся в от-ске по уходу за реб-м-не
ранее,через 1 г после выхода их из этого
отпуска м.проводиться атт-ция3)раб-к заранее
не <,чем за 2 нед.д.б.ознакомлен с представленным
на него отзывом4)прводится в присутствии
атт-мого,но в случае неявки без уважит.причины
м.б.прведена без него.Сосав комиссии д.б.провомочны
и составлять 2/3.5)в рез-те аттест.дается
оценка,оценка заносится в аттест.лист.6)материалы
комиссии на позднее 7 дн.передается руковод-людля
принятия решения.Перевод или увольнение
по рез-там аттес.произ-тся по истечению
2 мес.со дня аттест.2)п.4.ст.81
ТК РФ-в случае смены собств-ка имущ-ва
орган-ции(в отн-нии рук-ля,замрук-ля и
главбуха)Новый собст-к не позднее 3-х мес.и.П.расторгнуть
ТД с этими раб-ми.Этим лицам Раб-ль д.выполнить
компенсацию в размере 3 средн.з/пл.По мнению
ВС РФ не м.б.применен п.4.ст.81,когда меняется
только собственник только структурного
подразделения.3)п.11
ст.81 ТК РФ-в случае представления раб-ком
раб-лю заведомо подложных док-тов при
заключ.ТД.умысел раб-ка подчеркивается.4)п.12.ст.81-в
случае прекращения допуска к гос.тайне,если
выполняемая р-та требует допуска и гос.тайне.для
лиц,допущ.к гос.тайне устан.льготы:1)%надбавки
к з/пл в зависимости от уровня секретности
сведений2)преимущест.П.при прочих равных
условиях на оставление на р-те при проведении
орг.гос.вл. организ.-штатных мероприятий.Взаимные
обязат-ва сторон д.б. оформлены в ТД.5)
п.13ст.81-с руководит-м орган-ции,членами
коллег.исп.органа орган-ции,если они предусм.ТД.Допол.основания:1)невыполнение
решений общего Собрания2)причинение убытков3)проведении
в неустан.порядке аудиторск.проверок.6)п.14.ст.81-в
др.случаях: н-р, в соотв.с З-ном о гос.службе.Гос.служащий
м.б.уволен по инициативе руков-ля гос.органа
:1)достиж.гос.служащим предельного возраста(60лет)2)прекращение
граж-ва3)несоблюдение обязан.и огранич-й,установл.для
гос.служащих з-ном.4)признание гос.служ.недееспос.или
огранич.дееспос.по решению суда5)лишение
его права занимать гос.должн.гос.службы
по решению суда и т.д.
49.Прекращение
ТД по обстоятельствам,не
зависящим от воли
сторон.
Ст.83 ТК
РФ опр.перечень обстоят-в,возникновение
к-х влечет за собой прекращение ТД независимо
от воли сторон:1)призыв
раб-в на военную службу
или направление их
на заменяющую ее альтернат.гражд.службу
осуществл.в соотв.с З-ном о воинской обязанности
и ФЗ «Об альтернат.гражд.службе».Призыву
подлежат:1)гр-не муж.пола от 18-27 лет,состоящие
на воинском учете,окончившие гос.,муниц.
И др.учрежд.высшего проф.образования
и зачисленные в запас с пприсовением
воинского звания офицера.На альтерн.гражд.службу
направляются гр-не муж.пола в воз от 18-27,к-рые
и.П.на замену военной службы по призыву
альтерн.гражд.служ.Основанием для прекращения
ТД явл.повестка военного комиссариата
о явке на призывной пункт.2)восстановление
на работе-1)раб-к б.восстановлен по решению
Фед.инспекции труда или суда.Раб-ль прежде
чем уволить д.попытаться трудоустроить.Нельзя
уволить по данному основанию раб-ка,принятого
вместо лица,призванного на военную службу.3)неизбрание
на должность применяется лишь к тем раб-м,с
к-ми ТД был заключ.в связи с исзбранием
их на долж.на опред.срок,а т.ч.по рез-там
конкурса.4)осуждение раб-ка к наказанию:1)если
раб-к осужден к наказанию,искл.возможность
продолжение прежней работы 2)приговор
суда,к-м раб-косужден к такому наказанию
вступил в з-ную силу(лишение П.занимать
опр.долж.,арест(пока не применяется в
РФ),лишение свободы).5)нетрудоспособность
раб-ка явл.основанием для прекращения
с ним ТД при условии,если имеет место
полная утрата трудоспособности и если
этот факт устан.мед.заключ.6)факт смерти
раб-ка либо раб-ля-физ.лица устанавливается
органами ЗАГСа.ТД в связи со смертью раб-ка
прекращается на основании копии свидетельства
о смерти.Признание раб-ка либо раб-ля-физ.лица
умершим или безвестно отсутствующим
осущ.судом в соотв.с ГК.7)прекращение ТД
в связи с наступлением чрезв.обстоятельств,препятсвующих
продолж-ю тр.отн-ний,допускается только
в том случае,если это чрезвыч.обстоят-во
признано таковым решением Прав-ва РФ
или органа гос.власти соотв.S-та РФ
50.Защита
персональных данных
раб-ка.
Этому
вопросу посвящена гл.14 ТК РФ.Персон-данные
раб-ка-это информ-ция,необходимая
раб-лю в связи с тр.отн-ниями
и касающиеся конкретного
раб-ка.Согл.ст.23 К РФ каждый и.П.на неприкосн.частной
жизни,личную,семейнуютайну и т.д.,реализация
к-го обеспечивается положением ст.24 К
РФ,устан.,что сбор,ханение,использование
и распростран. Инф-ции о частной жизни
лица без его согласия не допускается.Множество
межд-пр.норм регулирует эти положения,так
же ФЗ «Об информации,информатизации и
защите информации»Указ През-та,утверд.перечень
сведений конфиденциального хар-ра.Перс.дан.м.признать
только ту информ-цию,к-рая не противоречит
зак-ву:1)док-ты,предъявляемые при приеме
на работу2)док-ты о составе семьи раб-ка3)о
состоянии здороья раб-ка4)док-ты,подтв.П.на
гарантии и компенсации,предусм.з-ном(об
ученой степени и др.).В досье д.находиться
также :ТД,Приказ о приеме на работу,Приказы
о переводе,о поощрениях и взысканиях,о
прекращении ТД,Тр.кн.раб-ка.Обработка
Перс.дан.вкл.проводимые раб-лем действия
в лице его предавителей по получ.,хран.,копиров.,передаче
или по их иному использованию.Целями
обраб.перс.дан.явл.:1)соблюдение з-нов
и иных НПА2)содействие в трудоуст-ве,обучении,продвижениями
по службе раб-ка3)обеспечение личной безоп-ти
раб-ка4)контроль объема и кач-ва выполняемой
работы5)обеспечение сохранности имущ-ва
как раб-ка,так и раб-ля.Порядок использования
и хранения перс.дан.опр.раб-лем,но с соблюд.ст.87
ТК РФ.Принц-пы защиты перс.дан:1)конфиденциальность
получаемых перс.дан.-недопуст.разглашен.сведений
о раб-ке третьим лицам.2)max ограничение
доступа долж.и иных лиц орган-ции раб-ля,а
также 3-их лиц к перс.дан.раб-ка3)достоверность
перс.дан. находящихся у раб-ля или переданной
раб-лем третьим лицам в процессе обработки
инф-ции.Раб-ль д.исключать и исправлять
недостоверн.или неполные перс.дан.Ответств.за
нарушение норм,регулир.обраб.перс.дан.:1)дисципл.,в
виду дисц.взыскания м.налагаться на лицо
допустившего порчу или утрату инфор-ции
о персон.дан.раб-ка 2)админ.-ст.13.11,13.14КоАП
РФ 3)гражд-пр.-м.б.в виде ден.компенсации
за причинение морального вреда,обязанности
опровержения сведений,порочащих честь
и дел.репутац.раб-ка4)угол.-за злоупотребл.и
незаконн.действия с перс.дан.ст.137 УК РФ,неправомерный
отказ долж.лица в предоставл.док-тов и
материалов,непосредственно затрагивающих
П и С.гр-на ст.140 УК РФ.
51.Тр.Кн.
Тр.кн.устан.образцаявл.основным
док-том о тр.деят-сти и тр.стаже
раб-ка.По записям в тр.кн.устанвал.общий,непрерывн.и
спец.тр.стаж,с к-м з-ны и иные НПА
связывают возможность реализации
П.,а также предоставления опр.льгот
и преимуществ.В связи с введением
в РФ индивидуального учета сведений о
каждом застрахов.лице для целей гос.пенсионного
страх-я тр.стаж,приобрет.после регистрац.в
качестве застрах-го лица,д.устан.на основании
сведений индивид.учетаПравила ведения
и хранения тр.кн.,утв.Постановл.Прав-ва
РФ от 16 апр.2003 г.»О тр.кн.»,им также утв.новые
формы тр.кн. и вкладыша в тр.кн.,тр.кн.нового
образца введены в действие с 1 янв. 2004
г,тр.кн.ранее установл.образца действительны
и обмену на новые не подлежат.Обеспечение
раб-лей банками тр.кн.и вкладыша в тр.кн.осущ.на
платной основе на основании дог-ра,заключ.с
изготовит.или распространителем.Порядок
заполнения тр.кн.,вкладышей в них,дубликатов
тр.кн.уст.Инструкцией по заполнению тр.кн.Раб-ль(за
искл.раб-лей-физ.лиц)обязан вести тр.кн.на
каждого раб-ка,проработавшего свыше 5
дней,если работа для него явл.основной.Раб-ль-физ.л.не
и.П. произ-ть записи в тр.кн.раб-ков,а также
оформлять тр.кн.раб-м,принимаемым на работу
впервые.В тр.кн.вносятся сведения:о раб-ке(Ф.И.О.,дату
рождения «ч.м.г.»-на основании паспорта
или др.док-та,удост.личность,образование,профессию,специал.),выполняемой
им работе,перерводе на др.постоянную
работу,об увольнении,а также основания
прекращения ТД и сведения о награждениях
за успехи в работе.Все записи о выполняемой
работе,перерводе на др.постоян.работу,квалифик-и,увольнении,а
также награждении,произвед-ном раб-лем,вносятся
в тр.кн. на основании соответ.приказа(распоряж)
раб-ля не позднее 10недельного срока(при
увольнении-в день увол-я) и должнф точно
соответ.тексту приказа.Записи о причинах
прекращ.ТД вносятся в тр.кн. в точном соотв.с
формулировками ТК РФ,не д.записываться
сведения о взысканиях,(за искл.увольнения).Сведения
о работе по совместит-ву вносятся в тр.кн.по
желанию раб-ка и только по месту основной
работы.С каждой вносимой записью в тр.кн.раб-ль
О.ознакомить раб-ка под расписку в его
личной карточке,в к-рой повторяется запись,весенная
в тр.кн.,в тр.кн.вносятся сведения о всех
видах награждения(поощрения),предусм.зак-вом
РФ.Записи о премиях не вносятся.Вносится
ещё запись:о времени военной службы в
соотвт.с З-ном о воинской обязан-ти,о времени
службы в ОВД,о времени обучения на курсах
и в школах по повыщ.квалиф.,по переквал
и подготовке кадров.Тр.кн.д.б.зарегистрирована
в книге учета движения тр.кн.