24.
Действие кол.дог.
Место
проведения перег-ров определ.сторонами
и всё это оформл-ся приказом по
орг-ции и реш-ем представ-лей
раб-лей и раб-ков. Дата издания
приказа - момент начала кол.перег-ров.
Приказ д/б предвар-но согласован с
соотв-щим представит-м раб-ков. Если
со стороны раб-ков выступают одновр-но
несколько предстовителей, или в теч.5-и
календ. дней формир-ся единый представит.орган
для ведения перег-ров, разработки единого
проекта и заключ. единого колдог-ра. Единый
проект колдог-ра подлежит обязат.обсуждению
раб-ками подразделения предприятия и
доробатывается. Доработанный единый
проект утвержд-ся общим собранием раб-ков
орг-ций и подписыв-я со стороны раб-ков
всеми участ-ми предстовит.органа при
недостижении согласия в едином представит.органе
или в случае, когда такой орган не создан,
общее собрание раб-ков орг-й м. принять
наиболее приемлемый проект колдог-ра
и поручить предстовителю раб-ков, разработавшемму
этот проект на его основе провести перег-ры
и заключить после утверждения общим собранием
колдог-р от имени раб-ков организации.
Если единый предстовит.орган не создан,
представ-ли раб-ков вправе самост-но вести
перег-ры и заключить кол.дог-р от имени
предстовл-х раб-ков или предлогать заключить
прилож-я к единому колдог-ру защищающее
специф. интересы предстовляемых раб-ков.
Прилож-е - неотъемлемая часть колдог-ра
и имеет равную с ним юр.силу. Раб-ль обязан
обеспечить предстовителям раб-ков возможность
доведения разработ-х или проектов колдог-ра
до каждого раб-ка. Колдог-р заключ. на
срок от 1 до 3-х лет. Колдог-р вступает в
силу с момента подписания его сторонами,
или со дня установл. в колдог-ре и действует
в теч. всего срока. По истечении установл.
срока дог-р действует до тех пор,пока
стороны не заключат след.или не изменят,
дополнят действующий.Колдог-р сохраняет
своё действие в случае изменения состава,
структуры, наименование орг-и, расторж-е
труд.дог-ра с рук-вом реорг-ции. При реорганизации
он сохраняет своё действие на период
реорг-ции. При смене собств-ка им-ва организаций
в теч. 3-х месяцев. При ликвидации - в теч.
всего срока проведения ликвидации.
25.Отв-ть
в соц.партнерстве.
1)КОАП
устанавл.адм.отв-ть за: уклонение
от участия в переговорах о
заключении, изменеии,дополнении кол.дог-ров
и соглаш.; нарешение установл
з-ном сроках проведения переговоров;необеспечение
работы комиссий по заключ.кол.дог-ра и
согл-я в определ.сторонами сроки (от 10
о 30 мрот);2)КОАП уст.отв-ть раб-ля или его
представ-ля за не предоставление информации:необход.для
проведения кол.перег-ров; для осущесвл.контроля
за соблюдение кол.дог-ров и соглаш-й (от
10 до 30 мрот);3)КОАП уст.отв-ть предоставл.за:отказ
раб-ля или его представ.от заключения
кол.дог-ра или соглаш-я (от 10 до 50 мрот);4)Коап
– нарушение или невыполнение раб-ками
обяз-в по кол.дог-ру и соглаш-ю (от 30 до
50 мрот);5)КОАП – отв-ть за:уклонение от
получения требований раб-ков и участие
в примирительных процедурах (от 10 до 30
мрот);6)КОАП-адм.отв-ть:за невыполнение
обяз-в по соглашению достигнутому в ходе
примерит.процедур (от 30 до 40 мрот). Органы:
Фед.инспекция труда рассматр.адм.правонар-я
и привлекает к адм.отв-ти.
26.
Понятие и формы
занятости.
З-ть-деят-ть
гр-н,связанная с удовлетворением
личных и общесв.потребностей, не противор-х
зак-ву РФ и приносящая заработок
и труд.доход. Признаки:1. З-ть-деят-ть
эк.,носящая обществ.хар-р и облеченная
в пр.форму. 2.свободный хар-р з-ти:признается
возможность добровольного отказа от
участия в общ.кооперации труда; доступность
з-ти 3.Легальность з-ти.Легальности д.отвечать
как сама деят-ть,так и внешняя форма этой
З.Антипод легальной з-ти-скрытая з-ть.Она
влечет к эк.и соц.негативным последствиям.
4.Доходность з-ти. Получение дохода явл.целью
з-ти.Количетв-ы хар-ки з-ти:полная (в эк.смысле
-состояние на рынке труда, при кот.полность
удовлетвор.потребность гр-н в работеи
неполная з-ти,применительно к конкретному
чел-у-этоз-ть в теч.полного раб вр.).Формы:
1)з-ть в сфере наемного труда (работа по
труд.дог-ру на условиях полного или неполного
раб.вр.,работа по труд.дог-рк гр.-пр.хар-ра,работа
в рез-теизбрания,назначения или утверждения
на оплачиваемую должность,военная служба
по контракту).2)самодеят.з-ть (членство
в произв.кооп-ах, занятие предприним.деят-тью),3)з-ть
в форме проф.обучения (общеобразов., проф.обучение),
4)учредительство и участие в организациях;
5)периоды вр.отвлечения от труд.деят-ти
без утраты пр.связи с раб-лем). Гос политика:
В лит-ре разл.активную и пассивную политику
з-ти. Активный метод включ.меры:стимулир.создание
нов.места,развитие малого и среднего
предпр-ва, проф.обучение безработных
и привлечение их к активной труд.деят-ти,меры
по сохранению з-ти на действ.предприятиях.
Пассивный метод включ.: меры по окозанию
матер.поддержки. Для проведения политики
в области з-ти необходимо пр.и оргагнизац.
(создание органов,реализ.пол-ку в обл.з-ти)обеспечение
з-ти.
27.Система
органов занятости
населения.
Раб-у
органов службы з-ти возглавляет
и организует Министерство труда
и соц.развития РФ с его органами
на местах. Финансирование органов
службы з-ти производится за счет средств
фед.бюджета на соответств.год.Из фед.бюджета
финансируются расходы на выплату пособий
по безработице и степендий в размерах,
установл.З-ном о занятости,а также расходы
на прочие выплаты безр.гр-нам,осуществление
мероприятий по содействию труд-ву населения.
Фед.гос. служба з-ти населения явл.единой
фед.системой органов и учреждений,деят-ть
кот.направлена на: оценку состояния и
прогноз развития з-ти населения,информирование
о полож-и на рынке труда;разработку и
реализацию фед.,территрор.и др. программ,
предусматривающих меропр-я по содействию
з-ти населения,включая программы содействия
з-ти гр-н,находящихся под риском увольнения,а
также гр-н,особо нуждающихся в соц.защите
и испытывающих трудности в поиске раб-ы;содействие
гр-нам в поиске подход.раб-ы,а раб-лям
в подборе необходимых раб-ков; организацию
при необходимости профес. ориентации,
проф.подготовки, переподготовки и повышения
квалификации безр.гр-н; осуществ-е соц.выплат
гр-н, признанным в установл. порядке безр.,в
соотв-и с наст.З-ном и иными НПА РФ.
28.Трудоустройство.
В шир.смысле
труд-во – это любой процесс устройства
на раб-у,включая труд-во и самостоят.,и
с помощью органа службы з-ти,и первод
высвобождаемого раб-ка с его согласия
в порядке труд-ва на др.раб-у в той же организ-и.
В уз.смысле труд-во –деят-ть соответств.
Гос.органов по оказанию гр-нам помощи
в подыскании подходящей раб-ы и устройстве
на нее,включая в процесс их проф. подготовки.
Формы:общие и спец. Организ.-пр. формы
труд-ва. Общие-это самостоят.или с помощью
органов з-ти труд-ва. Спец.форы:1.организованный
набор раб.силы в отъезд на предприятия,стройкт
районов,нужд.в притоке раб.силы из трудоизбыточ.
районов, 2.направление на раб-у выпускников
вузов, техникумов, ПТУ, др.спецуч.заведений,заключ.с
раб-лем дог-ры о подготовке для из производства
молодых квалифиц.рабочих;3.направлениям
орг-м службы з-ти в счет установленных
орг.МСУ для раб-лей квот по приему инвалидов,
несоверш.и др.нуждающ. в особой соц.защите
гр-н. Труд-во охватывает всю систему организ.-пр-х
мер по обеспечению з-ти. Значение:1)оказывает
гр-нам помощь в реализации права на труд,устройстве
на раб-у;2)помогает раб-лям подобрать необходимую
раб.силу;3)сокращает потери раб.вр.почти
в 3-4р.при подыскании нов.раб-ы.
29.Пр.статус
безработного.
Безработные-трудоспособные
гр-не,кот.не имеют работы и заработка,зарегестриров.в.органах
з-ти в целях поиска подходящей работы,ищут
работу и готовы преступить к ней.Макс.возраст
для признания гр-н без-ми-55 лет для жен.и
60 для муж.Безр-ми не м/б гр-не,оказавш.от
2 вариантов подходящей раб-ы в теч.10 дней,
безр-ми не м/б гр-не явившиеся в теч.10 дней
со дня их регистрации в службум з-ти для
предложения им подходящей раб-ты,безр.не
м/б признаны гр-не осужденные по реш-ю
суда к исправит.работам без лишения свободы.
Порядок регистрации безр.гр-н определ.прав-вом
РФ. Условиями признания гр-н безр-ми явл.:
трудоспос-ть; отсутствие раб-ы и заработка;
регистрация в службе з-ти в целях поиска
подходящей раб-ы; готовность приступить
к раб-е. Для признания гр-н безр-ми необходимо
постоянное проживание их на терр-и РФ.Исключение
составляют беженцы, вынужд. переселенцы,
военнослужащие и члены их семей. Реш-е
о признании гр-на безр-м принимается службой
занятости по месту жит-ва или по месту
вр.пребывания гр-на не позднее 11 дней
со дня предъявления вышеназв.док-тов.
В случае регистр-и гр-на безр-м по месту
его вр.пребывания, орган службы з-ти места
регистрации д. проинформ-ть об этом орган
службы з-ти по месту постоянного жит-ва
и получить от него информацию о возможном
получении там г-ном пособия по безработице.
Безр-м гр-н будет признан со дня предъявления
документов. Гр-не признанные безр-ми обязаны
прохолдить перерегистр. Не реже 2 раз
в месяц.
30.
Подходящ.и неподх.работа.
ОСЗ д.найти
подходящую раб-у. Критерии,раб-та кот.соттветствует:проф.пригодности
раб-ка с учетом уровня его проф.подготовки
(определ. уровнем проф.образованности,
квалиф-ции и стажем раб-ы по профессии),
условиям последнего места работы, состояние
здоровья (ОСЗ д.предоставить раб-у,учитывая
физ.недостатки и состояние здоровья),транспорт.
доступностью. З-н гарантирует участие
безр.в общ.работах. Общ.раб-та-труд.деят-ть,
имеющая соц.полезную направл-ть и организуемая
в качестве дополнит.поддержки для гр-н,имеющ.раб-у.
Преимущ-ва общ.раб-т:оплата общ.раб-т выше
пособия по безработицы,выгодны гос-ву,т.к.деньги
выплачив-ся за нужную гос-ву раб-у,труд.деесп-ть
на общ.раб-тах часто станов-ся испытат-ным
сроком для безраб.Лица, участвующ.в общ.раб-е
считаются занятыми,если раб-а подходящая,и
не получ.пособие,остальные гр-не во вр.участия
в общ.раб-ах получ.пособия.
31.Понятие
и значение ТД.Его отличие
от смежных гражд.-пр.дог-в.
ТД(ст.56)-соглашение
м/у раб-лем и раб-м,в
соотв.с к-м раб-ль обязуется
предоставить раб-ку
работу по обусловл.тр.ф-ции,обеспечить
условия труда,предусм.ТД,з-нами
и иными НПА,колл.д-ром,соглаш.,лок.НА,содержащими
нормы ТП,своевременно
и в полном размере выплачивать
раб-ку з/пл,а раб-к обязуется
лично выполнять опред.этим
соглаш.тр.ф-цию,соблюдать
действующ.в орган-ции
прав.внутр.распор.Сторонами ТД явл.раб-к
и раб-ль.ТД явл.:1)основой пр.формой привлечения,распред.,переаспред.,закрепл.и
рационал.использования тр.ресурсов страны2)одной
из пр.форм осущ.всеми раб-ми пр-ципа свободы
труда и реализации П.на труд.3)основанием
возникн.тр.правоотн-я раб-ка и действия
его во времени.4)источником взаимных П.и
О.его сторон5)пр.формой связи раб-ка с
членами данного труд.колл-ва.6)отражением
индивид.-дог-го метода в опред.частирегул-я
труд.отн-ний раб-в(место работы,условия,льготы,срок
и т.д.)7)дог-м личного хар-ра(охраняет личность
раб-ка от незаконных условий труда).Отличие:1)предмет-труд
в общем процессе пр-ва,а в ГП-рез-т труда2)заключ.ТД
предпол.вкл.раб-ка в хоз.сферу раб-ля(в
штат),а в ГП- S-т ГП не вкл.3)раб-к подчиняется
прав.внутр.труд.распоряд.,а в ГП-не подчин-ся.4)у
раб-ка есть опред.труд.ф-ция,а в ГП-регламент.кол-ные
и качеств.хар-ки рез-та труда.5)действие
в времени-длящийся ха-р,выполнение обязан.сторон
ТДне прекращ.по общ.правилу действие
ТД,а в ГП-прекращ.с момента выполнения
сторонами взятыми на себя обязанностей.6)обязанность
раб-ль организ-ть нормал.условия труда,охрану
труда,а в ГП-пдрядчик организует работу
самост-но.7)по ТД раб-ль обязан выплач.з/пл,к-рая
опр.по заранее опр.нормам,а в ГП-в виде
вознаграждения8)сторонами явл.физ.лицо,а
в ГП- и физ.и юрид.лицо.
32.Стороны
и содержание ТД.
Одн.стор.явл.гр-н(иностран.,ЛБГ,прожив.на
террит.РФ,так и за ганицей,если оно
принмается на работу в российс.учреждение,находящиеся
за границей),а др. раб-ль(физ. или
юр.лицо)так же м.б.колхоз,кооператив,общест.орган-ции,религ.орг-ции.Обеими
сторонами м.б.гр-не(дом.раб-ца),м.б. и
группа лиц(при приеме пастуха).Гр-н не
м.заключ.ТД через представителя,т.к.труд
носит личностный хар-р.Недеесп.лицо не
м.заключ.ТД.Заключ.допускается 1)с 16 лет
2)в случае получения основного общего
образ-я с 15 лет 3)с согласия одного из родит,органа
опеки и поп-ва с 14 лет для выполнения работ
в свободное от учебы время не носящих
вред их здоровью.4)в кинематографии и
театре…с согласия органа опеки и поп-ва-
до 14 лет.Орган-ция м.б.стор.ТД если она
обладает тр.праводееспос.принимать и
уволнять раб-в.Орг-ция не явл.юр.лицом
м.выступать стороной ТД если она имеет
фонд з/пл,план по труду,самост-ный баланс
и пользуется П.приема и увольнения.Содержание-совок-ть
условий,опр.взаимные
П.и О.сторон.в ТД указываются:1)обязат.реквизиты-Ф.И.О.,адреса
сторон,сведения о док-те,удоствер.личность
раб-ка,сведения о лице,подписывающего
в качестве раб-ля и основания правомочия
раб-ля.2)существен.условия ТД:а)необходимые-место
работы,дата начала работы,тр.ф-ция,П.иО.раб-ка
и раб-ля,хар-ка условий труда,компенсации
и льготы за работу в ненормал. условиях(вредный,опасный
и тяжелые),режим тр.и отдыха,если отличается
от общих правил,оплата труда,виды и условия
соц.страх-ния,непосред. связ.с тр.деят-стью.б)факультативные
условия-испытат.срок,неразглашение тайны(гос.,комм.,служ.),охрана
труда,совмещение должностей и профессий
и т.д.
33.Испытательный
срок.Понятие и
содер-е.
При закл.ТД
соглашением сторон м.б.обусловлено
испытание раб-ка с целью проверки
его соотв.поучаемой работе.Именно
ТД явл.основанием для издания приказа
о приеме на работу с испыт.сроком.Условие
об испытании д.б.указано в ТД,его отсутствие,значит
раб-к принят без испытания.В период срока
исп-я на раб-ка распростр.все з-ны и НПА
о труде.Исп-ние при приеме не устанавл.для:лиц,поступивших
на работу по конкурсу на замещение соотв.долж.;беремен.женщ.;лиц
не достигш.18 лет;лиц окончивших образов.учрежд.начального,средн.и
высшего профес.образов.и в первые поступающих
на работу по получ.специальности;лиц,извбранных
на выборную долж.на оплачиваемую работу;лиц,приглаш.на
работу в порядке перевода от др.раб-ля
по соглас.м/у раб-лями и иных случ.Срок
испыт.не м.>3мес.,а для руковод.орган-ций
и их зам.,главбух и их зам.,руков.филиалов,предст-в
не м.>6 мес.,для сезонных раб-в не м.>2
недели.Срок испытания не засчитывается
в период времен.нетрудособ.раб-в и др.периоды,когда
он фактич.отсутствовал на работе.Раб-ль
д.предупредить испытуемого об увольнении
за 3 дня в письменной форме,но раб-ль д.показать
существ.условия,доказывающие нехорошую
работу.Решение раб-ля раб-к и.П.обжаловть
в суд.порядке.При неудовл.рез-те испыт-я
расторж.ТД производится без учета мнения
соотв.профсоюзного органа и без выплаты
выход.пособия.Если срок испытан.истек,а
раб-к продолжает работать,то он считается
выдержавшим испыт-е,последующее расторж.ТД
возможно на общих основаниях.Если раб-к
видит,что ему не подходит эта работа он
м.расторг.дог-р,предупредив раб-ля в письмен.форме
за 3 дня.