Трудовое право

МОСКОВСКИЙ  ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, МЕНЕДЖМЕНТА И  ПРАВА  
 
 
 
 
 

Дисциплина  «Трудовое право. Часть 2» 

Контрольная работа №4 

Вариант 2.   
 
 

                                  Факультет: юридический

                                  Студента заочной формы обучения

                                  Группа № ЮЗВД-71/0-07

                                  Ф.И.О. Носов Михаил Сергеевич       
 
 
 
 
 
 
 

Москва, 2009

Задача 1 

После прохождения  производственного обучения Федорцову (16 лет) и Семенову (17 лет) был присвоен 3-й разряд, и по приказу директора  завода они были направлены на работу в слесарный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы 8 часов. 

Вопрос 

Законно ли решение  начальника цеха? Ответ обоснуйте. 

ОТВЕТ: решение начальника цеха незаконно, так как согласно ст.92 и 94 ТК для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю, 7 часов в день. 
 

Задача 2 

Старший научный  сотрудник Пузиков, проработав в  НИИ «Стройпроект» один месяц, обратился  с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что его жена в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам. Однако работодатель отказал Пузикову в предоставлении отпуска. 

Вопросы 

1. Законен ли отказ работодателя?  

ОТВЕТ: отказ не законен, так как согласно ст. 123 ТК РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам, независимо от времени его непрерывной работы в данной организации. 

2. Какой порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установлен действующим трудовым законодательством? 

ОТВЕТ: согласно ст.122 ТК РФ:

Оплачиваемый  отпуск должен предоставляться работнику  ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и  родам или непосредственно после  него;

работникам  в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск  за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое  время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных  оплачиваемых отпусков, установленной  у данного работодателя.