34.Юр.гарантии
при приеме на
работу.Общий порядок
заключ.ТД.
В ст.64ТКРФ
устанавл.юр.гарантии при приеме на
работу,запрещается необоснованный отказ
в заключ.ТД,если 1)он не основан на оценке
деловых качеств лица,поступающего на
работу2)с гр-ном РФ по мотиву отсутствия
у него регистрации по месту жит-ва,т.к.нарушает
П.гр-на на свободу передвижения3)с женщ.по
мотивам,связанным с беременностью или
наличием детей4)приглашенному в порядке
перевода из др.орг-ции раб-ку в течение
1 мес.со дня увольнения с прежнего места
работы,ТД л.б.заключ.с первого раб.дня,след.за
днем уволь-я с предыд.работы.Причина отказа
д.б.изложена раб-лем в письмен.форме.Отказ
м.обжаловать в суде,т.к.действующее закон-во
содержит лишь примерн.перечень причин,по
к-м раб-ль вправе отказать в приеме на
работу лицу,ищущему работу,поэтому суд
решает при рассм.конкретного дела имела
ли место дискриминация.ст.67 ТКРФ устанавл.,что
ТД д.б.заключ.в письменной форме и в 2-х
экземплярах,струт-ра и содер-ние ТД уст.самими
сторонами,лицо,поступающее на работу
д.предъявить раб-лю паспорт,тр.кн.,страх.свидет-вогос.пенсион.страх-я,док-ты
воинского учета,док-т об образовании,квалиф-ции,раб-ль
д.ознакомить поступающего на работу с
коллект.д-ром и всеми лок.НА.Существ.унифицирован.форма-Т1,инспектор
отдела кадров-присваивается табельный
номер.Издается приказ о приеме на работу:Ф.И.О.,наименование
струт-го подразд.,долж.,испытат.срок(если
указан),условия приема на работу(по совмест-ву
и т.д.),размер тарифной ставки,оклада,дата
и номер ТД.приказ д.б.объявлен раб-ку под
расписку,он оформляется по истечению
3-х дней.в тр.кн.вносится запись о приеме
на работу,заполняется личная карточка
по форме Т2,в бухгалт.открыв.лицевой счет
раб-ка по форме Т54
35.Виды
ТД.Срочные и заключ.на
неопред.срок.
Все ТД
по времени действия делятся на(ст.58):1)неопред.срок2)срочный
ТД-на срок не более 5 лет,если иной срок
не устан.ФЗ.Сроч. ТД явл.искл.из общего
правила.Зак-ль устан.только max срок 1)срок
устан.руковод.в учерд док-тах,2) срок,заключ.с
проректором продлевается до окончания.Срок
м.б. ограничен:1)календарной датой2)указанием
конкретного события3)указание выполнения
необход.работы.Почему сроч.ТД искл.:1)он
м.б. расторгнут раб-лем без объяснения
причин по истечению этого срока2)в связи
с истечением срока ТД м.б. расторгнут
даже если раб-к находится в отпуске или
на больничном3)возм.расторж.ТД в связи
с истечением срока с женщ.,имеющ.дете
до 3 лет,одинокими матерями,воспит.дете
до 14 лет и инвалидов до 18 лет.Огранич.заключ.срочн.ТД:1)Сроч.ТД
м.б. заключ.в случаях,когда тр.отн-ния
не м.б.установл.на неопред.срок с учетом
хар-ра предстоящей работы и условий ее
выполнения2)Запрещ.закл.сроч.ТД в целях
уклонения от П.и гарантий представляемых
раб-ку.3)Закон-ль устан.в ст.59 ТК РФ неисчерпыв.
перечень случаев,когда м.б.заключ.сроч.ТД4)в
ТД необх.указ.срок и причину заключ.сроч.ТД5)сроч.ТД
м.б.признан бессрочным органом осущ.надзор
или судом,если он заключ.без достаточных
на то оснований.Если сроч.ТД перезаклч.более
чем 2 раза м.ставить вопрос о признании
тр.отн-ний отн-ниями постоянного хар-ра.Если
ни одна из сторон не потребовала расторж.ТД
в связи с истечением его срока,а раб-к
продолжает работать,ТД считается заключ.на
неопред.срок.Заключ.ТД с раб-м на неопред.срок,раб-ль
не вправе впоследствии требовать от него
заключ.срочного,в т.ч.при наличии согласия
раб-ка.Сроч.ТД м.б.заключ.по инициативе
раб-ка или раб-ля:для замены отсутствующего
раб-ка,для выполения временных работ
до 2 мес или сезонных 6 мес.,с лицами,работающими
в р-нах Кр.севера,для проведения срочных
работ по предотращению несч.случ.,катастроф…,в
орган-цию малого предприним-ва(40 раб-в),а
также к раб-лям физ.лицам, с лицами,направленными
за границу,обучающимися по дневной форме
обуч.,работающих в данной орган-ции по
совместит-ву,с пенсионерами,с творческими
раб-ми СМИ, профессии,утв.перечнем Прав-ва
РФ,с научными,педогагич.раб-ми и т.д.
36.ТД
о работе на
Крайнем Севере
и приравненных к
нему местностям.
Заключ.в
письменной форме с лицами,приехавшими
из др.мест-тей,сроком до 5 лет,а для
р-ты на островах Север.ледов.океана сроком
на 2 г,при наличии у них мед.заключ.об
отсутствии у них противопоказ.для
р-ты и прожив-я в данной местн-ти,по
окончанию он м.б.продлен не <,чем на 1
г.Особенн-и закреп.ТК РФ и З РФ «О гос.гарантиях
и компенсац.для лиц раб-щих….»,для привлечения
в эти р-ны раб.силы гос-во устан.опр.гарантии
и компен.на местных жителей не распростран.доп.льготы,они
и.П.лишь на основные.Основные:ежемесячн.надбавка
к з/пл;ежегодн.доп.отпуск(24 на Кр.Сев. и
16 к приравн.к ним мет-тям,раб-к вправе
соединить все отпуска полностью или частично,но
не более,чем за 2 г);оплата 1 р в 2 года проезда
к месту использования отпуска и обратно;имеющ.детей
до 16 лет и.доп.вых.день ежемесяч.без сохран.з/пл.Дополн:оплата
в повышен.размере переезда к месту р-ты,лица,к-рые
по истечению срока 1-го д-ра перезаключ.новый
д-р на такой же срок выплачивается единовременное
пособие в размере 50 % сред.месяч.заработ.;оплата
обратного проезда р-в и членов его семьи
к постоянному места жит-ва по истечению
срока д-ра или придосрочном его расторж.не
по вине раб-ка;обеспеч.по месту р-ты жилой
площадью и бронирование жит-ва на весь
срок действ.ТД.при их высвобождении с
р-ты в связи с ликвид.орг-ции,либо скоращ.числен.или
штата сохран.з/пл на период трудоуст-ва,но
не >6 мес;повыш.зачет в тр.стаж(1,5 г за
1г)времени р-ты в этих р-нах.Если срочный
ТД заключ.р-к уже приехавш.к месту р-ты,то
он пользуется всеми доп.льготами,кроме
оплаты проезда к месту р-ты.лицам,уволен-м
с воен.службы время действительной срочной
службы в этих р-нах и местностях засчитывается
в стаж,дающий право на получение север.льгот,если
в пределах 3мес.после увол-я они поступили
на пред-тие,располож.в этих местностях.
37.ТД,заключ.на
срок до 2 мес.ТД
с сезонным раб-ком.
ТК опр.временную
р-ту как р-ту,срок выполн.к-рой не
>2 мес.При приеме на р-ту на срок до
2 мес.испытание раб-м не устан.,т.к.заключ.такого
ТД не предпол.устан-ние длит-х тр.отн-ний
и выполнений р-т совместно с колл.постоянныхраб-в2)р-ты
м.носить непрофиль-й для орган-ции или
временный хар-р.проверка дел.качеств
такого раб-ка м.б.осущестл.кадровой служ.орган-ции
при переговорах о заключ.ТД,к-рая проводится
в ходе собеседования,в процессе изуч.док-тов,подтвер.квалиф-цию,проведение
соотв.тестов.раб-ки,принимаемые на р-ту
на срок до2мес.,д.б.предупреждены об этом
при заключ.ТД,запись о р-те на срок не
свыше 2 мес.вносится в ТД и приказ о приеме
на р-ту.Закон-ль не устан.minпродолж-ти
такого д-ра.Срок д-ра о временной р-те
м.б.от 1 дня до 2 мес.Продление или повторное
закл.с тем же раб-ком на тех же основаниях
и для выполнения той же работы не допускается.Если
ни одна из сторон не потребовала растор.сроч.ТД,а
раб-к продолжает р-ту после истечения
срока ТД,ТД считается закл.на неопред.срок.Сезонными
признаются р-ты,к-рые в силу прир.и климат.условий
выполняют не круг.год,а в течении опр.периода,не
>6 мес.Перечни сезонных работ утв.Прав-вом
РФдля каждой мест-ти.В эти перечни вх.р-ты
по добыче цвет.металлов,произ-ву строит.материалов,уборке
снега и льда,сбору плодов и овощей и т.д.Испытание
с целью проверки не м.>2 нед.Раб-к и.П.на
отпуск или замену его ден.компенс.из расчета
2 календ.дня за каждый мес.Стаж работы
суммир-тся и считается непрерывным,если
р-к проработал весь сезон,закл.ТД на след.сезон,но
время межсезонного перерыва не засчитыв.в
непрерыв.стаж.Раб-к м.б.уволен по иниц-ве
раб-ля по общим основаниям,указ.в ТК.Раб-ль
обязан предупредить сезон.раб-ка об увольнении
за 7 дн.,а при досрочн.увол-и-за 3.
38.ТД
с надомниками,с
работающими у
раб-лей-физ.лиц.
Гл.48 ТК
устан.особ-ти применения тр.у раб-лей-физ.л.,к-х
м.разделить на 3 группы:1)гр-не,привлекающие
раб-в по д-рам для обслуживания
личного потребит.хоз-ва2)гр-не,занимающиеся
предпринимат.деят-стью3)фермерские хоз-ва.При
заключ.такого дог-ра раб-к обяз.выполнить
не запрещ.з-ном р-ту опред.этим дог-м,он
м.б.заключ.на опред.и неопред.срок.Режим
труда и отдыха опред.по соглаш-ю м/у сторонами,при
этом продолж-ть раб.нед.не м.б.больше,а
а ежегод.отпуска меньше,чем устан.ТК РФ
Надомниками считаются лица,заключ.ТД
о выполнении р-ты на дому из материалов
и с использ.инструм.и мех-змов,выделяемых
раб-лем либо приобретаемых над-ком за
свой счет,тогда ему выплачив.компенсация
за их износ.Выполнение предусм.ТД р-т
м.произ-ся и при участии членов семьи
над-ка.Прием на р-ту надомника оформляется
приказом администрации,преимущ-ное право
при заключ:женщ-дети 15 лет,инвалиды,пенсионеры,лица
с пониженной трудосп-тью и т.пКонкретный
вид р-ты для надомников выбирается с учетом
их профес.навыков и состояния здор.Порядок
и сроки обеспеч.над-ков сырьем,материал.,полуфабрик-и
опр.ТД.Такой д-р м.б.заключ.при условии,что
над-к имеет для этого жилищно-быт.условия.
39.
Труд.дог-р с гос.служащим.
На гражд.службу
вправе поступать гр-не РФ, достигшие 18
лет, владеющие гос.языком РФи соответст-е
квалификац-м требов-м, установл-м з-ном
Предельный возраст пребыв-я на гражд.
службе - 65 лет. Поступл-е гр-на на гражд.службу
для замещ-я долж-ти гражд.службы осуществл-ся
по рез-там конкурса. Конкурс заключ-ся
в оценке проф.уровня претенд-в, их соотв-я
установл-м квалификац-м требов-м к долж-и
гражд.службы. Конкурс не проводится: при
назнач-и на долж-ти гражд.службы руковод-лей
и помощников; при заключ-и срочного служ.контракта.
Для замещ-я долж-ти гражд.службы представитель
нанимателя м.заключать с гражд.служащим:
1) служ.контракт на неопред.срок; 2) срочный
служ.контракт. Срочный служ.контракт
на срок от 1 года до 5 лет заключ-ся, если
иной срок не установлен з-ном. Срочный
служ.контракт заклю-ся в случаях, когда
отнош-я, связ-е с гражд.службой, не м.б.
установлены на неопред.срок. С гражд.служащим,
замещ-м долж-ть гражд.службы на основ-и
служ.контракта, заключ-го на неопред.срок,
и достигшим возраста 60 лет, служ.контракт
перезаключ-ся на срочный на срок от 1 года
до5 лет. По достиж-и гражд.служ-м возраста
60 лет или пред-го возраста пребыв-я на
гражд.службе и по оконч-и действия срочного
служ.контракта по реш-ю представ-ля нанимателя
и с согласия гр-на с ним заключ-ся срочный
труд.дог-р на замещ-е долж-ти, не являющ-ся
долж-ю гражд.службы, с учетом квалиф-и,
рез-тов проф.служ.деят-ти при прохожд-и
гражд.службы, состояния здоровья и долж-ти
гражд.службы, которую замещал указ.гра-н. Представ-ль
нанимателя обязан отстранить от замещаемой
долж-ти гражд.службы гражд.служ-го: 1) появивш-ся
на службе в сост-ии алк., нарк.или иного
токс.опьянения; 2) не прошедшего в установл-м
порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны проф.служ.деят-ти;
3) привлеч-го в кач-ве обвин-го, в отнош-и
кот.судом вынесено постановл-е о врем.отстранении
от долж-ти. Служ.контракт м.б.расторгнут
в любое время по соглаш-ю сторон.
40.
Труд.дог-р с иностр.раб-ком.
Согл.К.РФ
иностр.гр-не польз-ся в РФ правами
и несут обяз-ти наравне с гр-нами
РФ, за исключ-м случаев, предусмотр-х ФЗ.
Иностр.гр-н- физ.лицо, не явл-ся гр-ном
РФ и имеющее док-ва наличия гражд-ва иностр.
.гос-ва. Иностр-м раб-ком
счит-ся иностр.гр-н, временно пребывающий
в РФ и осуществл-й в установл-м порядке
труд.деят-ть. Раб-лем для иностр.гр-на
явл.физ.или ЮЛ, получившее в установл-м
порядке разреш-е на привлеч-е и использов-е
иностр-х раб-ков и использующее труд иностр-х
раб-ков. Иностр.гр-не, так же как и гр-не
РФ, польз-ся П свободно распоряж-ся своими
способ-тями к труду, выбирать род деят-ти
и профессию, а также правом на свободное
использов-е своих способностей и им-ва
для труд. предпринимат.и иной не запрещ-й
з-ном эк.деят-ти. Иностр.гр-н м.осуществлять
труд.деят-ть на тер-рии РФ как по собств.
инициативе, так и на основании приглаш-я
на въезд в РФ в целях осуществл-я труд.
деят-ти. Раб-ль имеетП привлекать и использ-ть
иностр.раб-ков только при наличии разреш-я
на привлеч-е и использов-е иностр. раб-ков.
Разреш-е выдается,как правило,а 1 год.
Иностр.гр-н имеет П осуществлять труд.деят-ть
только при наличии разреш-я на работу.
Допуск-ся примен-е труда след-х иностр.гр-н:
1.постоянно прожив-х в РФ; 2.временно прожив-х
в РФ; 3.являющихся сотрудниками дипломатич-х
представит-в, раб-ми консульских учрежд-й
иностр.гос-в в РФ; 4. являющихся раб-ками
иностр.ЮЛ, выполняющих монтажные работы,
сервисное и гарант.обслужив-е; 5. являющихся
журналистами, аккредитов-ми в РФ; 6. Обучающ-ся
в РФв образоват-х учрежд-х проф.образов-я;
7. Приглаш-х в РФ в кач-ве преподават-й
для проведения занятий в образоват-х
учрежд-х. Иностр.гр-н не имеет права: 1.наход-ся
на гос.или муниц.службе; 2..замещать долж-ти
в составе экипажа судна, плав-го под Гос.флагом
РФ; 3. быть членом экипажа военного корабля
РФ; 4.быть командиром воздуш-го судна гражд.
авиации; 5. быть принятым на работу на
объекты и в орг-ции, деят-ть кот.связана
с обеспеч-м безоп-ти РФ. В случае, если
раб-ль нарушил полож-я ФЗ о полож-и иностр.гр-н,
возможно приостановл-е действия разреш-я
на привлеч-е и использ-е иностр.раб-ков
до устран-я указ-ми лицами в установл-й
срок допущ-х наруш-й. Если раб-ль не устранил
допущ-е наруш-я в установл-й срок, разреш-е
на привлеч-е и использ-е иностр.раб-ков
аннулир-ся. В этом случае иностр.раб-к
имеетП заключить нов.дог-р с др.раб-лем
на период, оставш-ся до истеч-я срока действия
разреш-я на работу, если до истеч-я этого
срока остается не менее 3 мес.
41.ТД
с руководит.орган-ции.
ТД заключ.на
определ.срок,опред.учредит.док-ми оран-ции
или соглашением сторон.Рукод-ль
корпоративной орг-ции м.б.избран
по конкурсу,если это предусм.уставом.Необходимо
убедиться,что данное лицо в силу з-на
не лишено П.занимать руков-щую долж.в
орган-ции.в соотв.с з-ном о гос.и муниц.унитарных
предприятиях собств-к имущ-ва унитарного
предприятия назначает на долж-ть руко-ля
унитарного предпр-тия,заключ.,измен.и
прекращ.с ним ТД.Проект ТД м.б.предметом
рассм.на общем собрании акционеров,согласно
з-ну об ООО единоличный испол.орг.общ-ва
избирается общим собранием участников
общ-ва на срок,опред.уставом общ-ва.При
заключ.ТД его стороной д.выступать непосредств.собств-к
имущ-ва.Какие орг.вправе подписать ТД
с руков-лем орг-ции,д.б.опред.в учредит.док-тах
и пр.Как правило,руков-ль орг-зации работает
в условиях ненормированного раб.дня,оплата
опред.Прав-вом РФ,орг.гос.вл.,орг.МСУ.При
решении вопроса о назначении рук-ля орг-ции
к кандидату необх-о предъявлять требования
по профес.квалификации и опыту р-ты,необх-и
для руковд-ва текущей деят-стью общ-ва,в
квалиф.требованиях м.б.заложены и личностные
качества,к-ми д.обладать руков-ль,по мнению
раб-ля.Прием на р-ту оформляется приказом(распоряж),издаваемым
на основании решения уполномочен.органа
и ТД.Как правило,такой приказ о вступлении
в долж.издает сам руков-ль.
42.ТД,заключ.с
раб-м до 18-и лет.
В целях
охраны здоровья и нравственного развития
несовреш-х раб-в зак-лем введены ограничения
по применению их труда.Особенности ТД
основаны на психофизиологич. особенностях
неокрепшего организма.Запрещается применения
труда лиц в возр.до 18 лет на р-тах с вредными
и опасными условиями труда,на подземных
р-х,а также р-х,к-е м.причинить вред их
нравственному развитию(игорный бизнес,ночных
кабаре и клубах).Запрещается переноска
и передвижение тяжестей,устан.нормами.Эти
лица подлежат обязат.мед.осмотру жегодно
до 18 лет за счет раб-ля.Ежегодно оплачиваемый
отпуск составляет 31 день и устан.в удобное
для них время.,также он не м.б.отозван
из отпуска и ден.компенсация не допускается.Запрещается
направление в служ.командировки,привлечение
к сверхурочной работе,вых.дни,нерабочие
праздничные дни,за искл.творческих р-в.Расторж.ТД
по иниц-ве раб-ля допускается только с
согласия соотв.гос.инспекций труда и
комиссией по делам несоверш-х.При повременной
оплате труда з/пл раб-кам выплачивается
с учетом сокащенной продолж-сти р-ты,труд
р-в,допущенных к сдельным р-там оплачивается
по установл.сдельным расценкам.,работающие
в свободное от учебы время произ-тся пропорциоально
отработанному времени и независимо от
выработки.
43.Переводы
на др.р-ту.Их класс-ция.отличие
перевода от перемещения.
Пер-м
на др.работу явл.:1)измен.тр.ф-ций2)измен.иных
одного или нескол-х существ-х условий
ТД при продолж-и работы по той же спец-сти,квалиф-ции,долж-сти3)перемена
раб-ля4)измен.места распол-ния раб-ля.Пер-д
явл.распростр.формой измен.ТД.,он м.б.по
иниц-ве раб-ля и раб-ка.Перем-ние в той
же орг-ции на др.раб.место,в др.стукт.подразд
этой орг-ции в той же мест-ти,поручение
работы на др.механизме или агрегате не
считаеся перев-м на др.работу и не требует
согласия раб-ка,если это не влечет измен.специл-ти,квал-ции,долж.Пер-д
в др.местн-ть след.отлич.от командировки(выполн.временно
служ.поручения,сохран.постоян.место р-ты,сред.з/пл,выплач.командир-ые).Виды:1)пер-ды
на др.постоян.р-ту:а)в той же орган-цииб)в
др.орг-цию(при этом сохран.за раб-м непрерывн.стаж
и стаж для надбавок за выслугу лет)в)в
др.местн-ть.Необходимо письмен.согласие
раб-ка,раб-к при пер-де в др.местн-ть
раб-к получает ряд гарант.и компенс.2)времен.пер-ды(на
опр.органич.время на др.р-ту с сохр.места
постоян.р-ты):а)по произ-ной необх-ти б)женщ.в
связи с беремен.,комрелен реб-ка грудью
или налич.реб-ка до 1,5 лет в)по состоян.здоровья
согл.мед.закл.г)по просьбе военкомата,последние
3 вида пер-да обязат.для раб-ля.