Продолжительность срочного трудового договора может  определяться путем указания:

      - конкретного срока его действия (например, на три года);

      - конкретного события (например, на  период отсутствия работника,  находящегося в отпуске по  уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);

      - конкретной работы (например, на  период строительства дома; на  период проведения инвентаризации; для работы в ликвидационной  комиссии).

      По  истечении определенного договором  срока трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Но истечение срока трудового договора не может само по себе прекратить действие этого договора, потому что законодатель установил правило, согласно которому работодатель, желающий прекратить трудовые отношения, должен издать приказ об увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора, предварительно предупредив работника в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Данное обстоятельство подтверждается письменными доказательствами, в частности распиской работника о получении уведомления.

      Определяя правила заключения срочного трудового  договора, законодатель исходил из того, что обстоятельства, послужившие  причиной заключения именно срочного договора, не могут сохранять свое значение на протяжении продолжительного времени, т.к. они существуют лишь в течение срока действия срочного трудового договора. В этой связи продление срока действия срочного трудового договора законодательством не предусмотрено. В статье 58 ТК РФ речь идет о преобразовании срочного трудового договора в договор с неопределенным сроком действия.

      Трудовой  договор, заключаемый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может быть прекращен с даты выхода этого работника на работу. Днем увольнения в данном случае следует считать день выхода на работу временно отсутствовавшего работника. Продолжение трудовых отношений после наступления этой даты, а также отсутствие письменного предупреждения об увольнении за три дня позволяет сделать вывод о заключении трудового договора с неопределенным сроком действия. При возникновении подобных ситуаций у работодателя на одной должности оказывается два работника, что позволяет провести процедуры сокращения численности или штата работников организации.

      Новый Трудовой кодекс РФ не содержит той особенности срочного трудового договора, которая была предусмотрена КЗоТ РФ. Статья 32 КЗоТ устанавливала запрет на увольнение по собственному желанию работнику, если он заключал срочный трудовой договор, и тем самым нарушала конституционный принцип свободы труда. Свобода трудового договора обеспечивается правом работника на увольнение по собственному желанию. В соответствии с Трудовым кодексом РФ любой работник независимо от того, какой договор заключен (срочный либо на неопределенный срок), вправе расторгнуть трудовой договор, соблюдая требования ст. 80 ТК РФ, т.е. письменно предупредить за две недели об увольнении.

Список литературы:

1.  Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)

2.   Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ.

3.  Федеральный закон N 51-ФЗ Часть первая Гражданского кодекса Российской Федерации от 30 ноября 1994 г.

4.   Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках"

5. Александров Н.Г. Трудовой договор: теория, практика, проблемы. // Практическое руководство. С-Пб., 2005

6.   Архипов В.В. Теория и практика заключение трудовых договоров с руководителем  трудового договора //"Законодательство и экономика", N 4, апрель 2005

7.    Власов В.И., Крапивин О.М., Заключение трудового договора в соответствии с ТК РФ //  "Гражданин и право", N 5, май 2002

8.  Киселев  И.Я., Леонов А.С. Комментарий к  Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2006.