Системы заработной платы

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Введение

I.Системы оплаты труда
1.Повременная и сдельная системы оплаты труда
2.Тарифная система оплаты труда
3.Другие системы оплаты труда
1.Бонусная система оплаты труда
2.Система оплаты труда на комиссионной основе
3.Бестарифная система оплаты труда
4.Система оплаты труда с групповым премированием
5.Система оплаты труда с премиями за знания и компетенцию
6.Комбинированные системы оплаты труда
II.Формы оплаты труда
Заключение

Список использованной литературы