Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

- по заявлениям работника, работодателя или профессионального  союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с  решением комиссии по трудовым  спорам;

- когда работник обращается  в суд, минуя комиссию по трудовым  спорам.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

- работника - о восстановлении  на работе, независимо от оснований  прекращения трудового договора; об изменении даты и формулировки  причины увольнения; о переводе  на другую работу; об оплате  за время вынужденного прогула  либо о выплате разницы в  заработной плате за время  выполнения нижеоплачиваемой работы; о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и  защите персональных данных работника;

- работодателя - о возмещении  работником ущерба, причиненного  работодателю, если иное не предусмотрено  федеральными законами.

Также непосредственно в судах рассматриваются споры об отказе в приеме на работу лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Для обращения с заявлением о рассмотрении трудового спора непосредственно в суд установлены следующие сроки (статья 392 ТК РФ):

- по делам об увольнении - один месяц со дня вручения  копии приказа или трудовой  книжки работнику;

- по делам о взыскании  с работников материального ущерба, причиненного работодателю, - один  год со дня обнаружения причиненного  ущерба.

Заявление о разрешении других категорий трудовых споров подается в суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Сам факт пропуска срока обращения в суд не может служить основанием для отказа суда от принятия заявления к рассмотрению. Суд должен принять исковое заявление, вынести его на рассмотрение и исследовать причины пропуска срока. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Этот перечень не является исчерпывающим, и, разрешая конкретное дело, суд вправе признать в качестве уважительных причин иные обстоятельства.

Несоблюдение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации правил о сроках обращения в суд за разрешением спора является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (статья 393 ТК РФ).9

Особенности оформления искового заявления в гражданском процессе установлены ст. ст. 131, 132 ГПК РФ. В исковом заявлении работника в суд указываются:

- наименование суда, в  который подается заявление;

- наименование истца, его  место жительства или, если истцом  является организация, ее место  нахождения, а также наименование  представителя и его адрес, если  заявление подается представителем;

- наименование ответчика, его место жительства или, если  ответчиком является организация, ее место нахождения;

- в чем заключается  нарушение либо угроза нарушения  прав, свобод или законных интересов  истца и его требования;

- обстоятельства, на которых  истец основывает свои требования, и 
доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

- цена иска, если он  подлежит оценке, а также расчет  взыскиваемых или оспариваемых  денежных сумм;

- перечень прилагаемых  к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий (например, доверенность) на подписание заявления и предъявление его в суд.

К исковому заявлению прилагаются:

- его копии в соответствии  с количеством ответчиков и  третьих лиц;

- доверенность или иной  документ, удостоверяющие полномочия  представителя истца;

- документы, подтверждающие  обстоятельства, на которых истец  основывает свои требования, копии  этих документов для ответчиков  и третьих лиц, если копии у  них отсутствуют.

Таким образом, для рассмотрения индивидуального трудового спора в судебном порядке работнику (работодателю) необходимо подать заявление в суд, в срок, установленный законом.

 

 

2.1. Подсудность индивидуальных трудовых споров.

«Под подсудностью в гражданском процессуальном праве понимается институт (совокупность правовых норм), регулирующий относимость подведомственных судам дел к ведению конкретных судов судебной системы Российской Федерации для рассмотрения по первой инстанции»10. В соответствии с частью первой статьи 47 Конституции РФ «никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом».

 

 Родовая подсудность – это правила, определяющие, суды какого уровня (звена) судебной системы рассматривают определенную категорию гражданских дел по первой инстанции. Родовая подсудность дел по рассмотрению трудовых споров определяется характером (родом) дела и предметом спора. В настоящее время большинство трудовых споров подсудны районным судам.

 

 До недавнего времени пункт 6 части 1 статьи 23 Гражданского процессуального кодекса РФ к подсудности мировых судей относил «дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров». Аналогичное положение содержалось и в статье 3 Федерального закона от 17.12.1998 № 188-ФЗ «О мировых судьях в Российской Федерации». То есть большинство трудовых споров были подсудны мировым судьям. Мировым судьям были подсудны трудовые споры, возникающие в связи с отказом в приеме на работу, поскольку данный спор «не является спором о восстановлении на работе, так как он возникает между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор (часть вторая статьи 381, часть третья статьи 391 ТК РФ), а не между работодателем и лицом, ранее состоявшим с ним в трудовыхотношениях»; «дела по искам работников о признании перевода на другую работу незаконным, поскольку в указанном случае трудовые отношения между работником и работодателем не прекращаются»; все дела, подведомственные комиссиям по трудовым спорам; об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; споры в связи с тем, что работник подвергся дискриминации, за исключением случая, если он подвергся дискриминации при увольнении; о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника и другие.

 

 Практика показала, что мировые суды, с одной стороны, чрезмерно перегружены, с другой – при рассмотрении некоторых категорий дел (в том числе и по делам, вытекающим из трудовых правоотношений) у мировых судей возникают определенные сложности. В связи с этим Верховный Суд РФ внес в Государственную Думу РФ законопроект, согласно которому предлагалось перераспределить подсудность гражданских дел. В частности, предлагалось дела, вытекающие из трудовых правоотношений, передать на рассмотрение федеральным судам. Федеральный закон «О внесении изменений в статью 3 Федерального закона «О мировых судьях в Российской Федерации»11 и статью 23 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» внес соответствующие изменения в положения указанных законов о компетенции мировых судей и вступил в силу в июле 2008 года. С вступлением в силу названного закона утратили силу пункт 6 части 1 статьи 23 Гражданского процессуального кодекса РФ и аналогичные положения статьи 3 Федерального закона от 17.12.1998 № 188-ФЗ «О мировых судьях в Российской Федерации», относящие к подсудности мировых судей дела, возникающие из трудовых отношений. В силу пункта 2 статьи 4 указанного закона те дела, вытекающие из трудовых отношений, которые находились в производстве мировых судей на день вступления в силу этого закона, но в соответствии с внесенными этим законом изменениями стали относиться к подсудности районных судов, рассматриваются мировыми судьями.

 

 В настоящее время дела, вытекающие из трудовых отношений, распределяются согласно правилам родовой подсудности между судами общей юрисдикции различных уровней, следующим образом. В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 23 Гражданского процессуального кодекса РФ к компетенции мировых судей относятся дела о выдаче судебного приказа. Судебный приказ, согласно статье 121 ГПК РФ, – это судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по требованиям, предусмотренным Гражданским процессуальным кодексом РФ. К таким требованиям, в частности, относится требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы. Таким образом, в настоящее время это единственный случай подведомственности дел, возникающих из трудовых отношений, мировым судьям.

 

 Согласно пункту 1 части 1 статьи 26 ГПК РФ гражданские дела, связанные с государственной тайной, подсудны верховному суду республики, краевому, областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа. Вопрос о государственной тайне может быть предметом рассмотрения суда при разрешении споров, связанных: с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, в случае разглашения охраняемой законом государственной тайны, ставшей известной работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей (подпункт «в» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ); расторжением трудового договора по инициативе работодателя в случае прекращения допуска работника к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК) и в других случаях. Следовательно, дела, возникающие из трудовых или служебных отношений, связанные с государственной тайной, относятся к подсудности верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области и суда автономного округа.

 

 Все остальные индивидуальные трудовые споры относятся к подсудности районных судов.

 

 Таким образом, индивидуальные трудовые споры  в судебном порядке рассматриваются судами общей юрисдикции. Чтобы решить вопрос о том, каким судом будет разрешаться тот или иной спор необходимо определить  подсудность.

 

 

 

 

2.2. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Рассмотрение в суде индивидуальных трудовых споров отличается от рассмотрения иных гражданско-правовых споров, поскольку характеризуется рядом процессуальных особенностей. К ним относятся следующие:

 

 В первую очередь это особенности, присущие подведомственности и подсудности трудовых дел, о чем говорилось выше.

 

 Во-вторых, к процессуальным особенностям следует отнести сроки, установленные для обращения в суд. Установлены следующие сроки для обращения в суд с заявлениями по индивидуальным трудовым спорам: по спорам об увольнении работник (или иные лица – см. выше) может обратиться в суд «в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки»; по иным трудовым спорам работник может обратиться в суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; по спорам о взыскании с работника материального ущерба, причиненного работодателю, работодатель может обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба; по вопросам обжалования решений комиссии по трудовым спорам работник или работодатель могут обратиться в суд в десятидневный срок со дня вручения им копий решения комиссии.

 

 Третья особенность обусловлена самим материальным правовым отношением, из которого возникает спор. Процессуальное положение сторон и других участников гражданского процесса, их права и обязанности определены Гражданским процессуальным кодексом РФ. Сторонами индивидуального трудового спора являются работник и работодатель, сторонами гражданского процесса – истец и ответчик. По трудовым делам истцом всегда будет являться работник, а ответчиком – работодатель, за исключением единственного случая, когда работодатель обращается в суд с иском о возмещении материального ущерба причиненного работником. В последнем случае истцом будет работодатель, а ответчиком – работник.

 

 В качестве четвертой процессуальной особенности можно назвать участие профсоюзов в защите трудовых прав работников, поскольку профессиональные союзы в соответствии Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» имеют одной из своих главных целей защиту социально-трудовых прав своих участников. В отличие от участия прокурора в гражданском процессе, который может обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан по любым делам, но только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд, профессиональный союз обращается в суд только по делам, вытекающим из трудовых отношений, как по просьбе своих членов и других работников, так и по своей инициативе, поскольку целью подобного общественного объединения является защита трудовых прав, в том числе и в судебном порядке.

 

 В-пятых, согласно статье 393 Трудового кодекса РФ работник при обращении в суд с жалобой на решение КТС освобождается от судебных расходов, состоящих в соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Освобождение работника от уплаты судебных расходов распространяется на все его исковые требования, вытекающие из трудовых отношений, по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер. От судебных расходов освобождаются также в случае обращения в суд в защиту прав работника прокурор и профессиональный союз на основании статей 45 и 46 Гражданского процессуального кодекса РФ. Не освобождается от уплаты судебных расходов, по общему правилу, работодатель.