Проектирование системы аттестации персонала в ОАО «СЦКК»

Регулярная оценка производственных компетенций сотрудника, т.е. аттестация - базовая процедура, необходимая для эффективного функционирования технологий управления персоналом в компании.
Аттестация является одной из наиболее распространенных форм оценки работы персонала, а точнее соответствия занимаемой должности. Сотрудники большинства организаций с налаженным менеджментом проходят процедуру аттестации, как правило, раз в год.

Введение…………………………………………………………………………...2
Глава 1. Теоретические аспекты аттестации персонала………………..………4
1.1 Аттестация персонала: понятие, характеристики, принципы, цели……….4
1.2 Методы оценки при аттестации персонала………………………..….……..7
1.3 Организация аттестации сотрудников …………………..…………………13
Глава 2. Анализ системы аттестации персонала ОАО «Селенгинский Целлюлозно-Картонный Комбинат»…………………………………………...18
2.1 Краткая характеристика деятельности, анализ состава и структуры персонала ОАО «СЦКК»………………………………………..........................18
2.2 Организация системы аттестации персонала на предприятии ОАО «СЦКК»…………………………………………………………………………..21
2.3 Оценка эффективности, применяемой системой аттестации ОАО «СЦКК»…………………………………………………………………….…….27
Глава 3. Проектирование системы аттестации персонала в ОАО «СЦКК»…31
3.1 Разработка мероприятий по оптимизации системы аттестации в ОАО «СЦКК»…………………………………………………………………………..31
3.2 Эффективность мероприятий по улучшению процедуры аттестации персонала ………………………………………………………………………...35
Заключение……………………………………………………………………….38
Список использованной литературы…………………………………………...39
…………………