Прекращение трудового горовора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Порядок расторжения  трудового договора (контракта) по инициативе органов, не являющихся стороной договора. В случаях, предусмотренных КЗоТ РФ (п. 3 и 7 ст. 29, ст. 37) трудовой договор  с работником может быть прекращен  вследствие актов (по инициативе) органов, не являющихся стороной договора. Необходимость увольнения работника по таким основаниям вызвана государственными или общественными интересами, представляемыми соответствующими органами: военными комиссариатами, судом и профсоюзными органами (не ниже районного). Акты указанных органов обязывают работодателя (администрацию) издать приказ о прекращении трудового договора с работником по одному из следующих оснований.

1.            Согласно п. 3 ст. 29 КЗоТ основанием  прекращения трудового договора  является призыв или поступление работника на военную службу.

2.            Статья 37 КЗоТ предусматривает расторжение  трудового договора по требованию  профсоюзного органа.

3.            Трудовой договор должен быть  прекращен согласно п. 7 ст. 29 КЗоТ  при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

Дополнительные  основания прекращения трудового  договора (контракта) с некоторыми категориями  работников.

1.            Однократное грубое нарушение  трудовых обязанностей руководителем  организации (филиала, представительства,  отделения и другого обособленного  подразделения) и его заместителями  (п. 1 ст. 254 КЗоТ);

2.            Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации (п. 2 ст. 254 КЗоТ).

3.            Совершение работником, выполняющим  воспитательные функции, аморального  поступка, несовместимого с продолжением  данной работы (п. 3 ст. 254 КЗоТ).

4.            Основания, предусмотренные контрактом, заключаемым с руководителем  предприятия (п. 4 ст. 254 КЗоТ).

Оформление увольнений и производство расчета. Прекращение  трудового договора оформляется  изданием администрацией приказа (распоряжения). В приказе (распоряжении) должны быть указаны основания прекращения  трудового договора в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и конкретной ссылкой на статью закона, например: «Уволен по собственному желанию с ... (указывается конкретная дата) согласно ст. 31 КЗоТ»,  а в основании указывается: «Личное заявление работника и ... (дата)». Соответствующая запись вносится в трудовую книжку работника. При расторжении трудового договора (контракта) по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин.

Трудовая книжка должна быть выдана работнику под  расписку в день увольнения (последний  день работы). Если работник отсутствовал или не получил трудовую книжку, то она должна быть ему выдана по первому его требованию. В случае задержки трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 99 КЗоТ).

Прекращение трудового  договора оформляется изданием администрацией приказа (распоряжения). В приказе должны быть указаны основания прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и конкретной ссылкой на статью закона.