Правовые споры

г) работодателей  о возмещении работниками причиненного им материального ущерба;

д) работников об отказе работодателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.

Непосредственно в  суде рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

а) об отказе в приеме на работу;

б) лиц, работающих по трудовому договору у работодателей  – физических лиц;

в) лиц, считающих, что  они подверглись дискриминации (ст. 391 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, круг трудовых споров, рассматриваемых судами, значительно шире круга трудовых споров, подведомственных КТС.

Трудовые споры  о переводе на другую работу и выплате  среднего заработка за время вынужденного прогула о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные  системой оплаты труда; о размере  заработка, начисленного с учетом коэффициента трудового участия; о применении дисциплинарных взысканий; споры, возникающие  в связи с неправильностью  или неточностью записей в  трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую работу, основаниях увольнения, если эти записи не соответствуют  приказу (распоряжению) или другим документам, рассматриваются в судах с  соблюдением установленного законодательством  предварительного внесудебного порядка  их разрешения. Однако указанные споры, если у работодателя не создана комиссия по трудовым спорам, а также при  ликвидации предприятия и прекращения  в связи с этим деятельности комиссии по трудовым спорам, и все подведомственные суду трудовые споры работников, освобожденных  от работы со ссылкой на неудовлетворительные результаты испытания.

В тех случаях, когда  обязанность по установлению определенных условий труда работнику законодательством  возложена на работодателя, и он отказывает в этом, работник может  оспорить такой отказ в комиссию по трудовым спорам, а при несогласии с решением комиссии – обратиться в суд с иском об установлении определенных законом условий труда.

Статьей 392 Трудового  кодекса РФ установлены сроки  для обращения в суд за разрешением  трудовых споров.

По делам об увольнении работники могут обращаться в  суд с иском о восстановлении на работе в месячный срок со дня  вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с соответствующей записью либо со дня отказа в выдаче указанных  документов.

За разрешением  иных трудовых споров работники могут  обращаться в суд в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

Для обращения работодателя в суд с иском о взыскании  материального ущерба, причиненного работником, установлен срок в один год со дня обнаружения ущерба.

Независимо от того, кем возбуждено в суде дело (по заявлению  работника или по заявлению работодателя), суд разрешает трудовой спор в  порядке искового производства, в  котором истцом является работник, а ответчиком – работодатель, оспаривающий требования работника.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных статьей 392 Трудового кодекса РФ, они могут  быть восстановлены судом.

Судья не вправе отказать в приеме искового заявления по мотивам  пропуска срока на предъявление иска. В случае признания уважительными  причин пропуска срока суд может  восстановить этот срок, о чем должно быть указано в решении. Если суд, исследовав материалы дела, установит, что срок для обращения пропущен по неуважительной причине, он отказывает в иске.

Иски по трудовым спорам предъявляются в районный (городской) суд по месту жительства ответчика, а иск к юридическому лицу – по месту нахождения органа юридического лица. Иски о возмещении вреда могут предъявляться также  по месту причинения вреда.

Согласно статье 393 Трудового кодекса РФ «при обращении  в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники  освобождаются от оплаты пошлин и  судебных расходов».

При поступлении  в суд заявления по спору, подлежащему  предварительному рассмотрению в КТС, судья должен потребовать представления  выписки из протокола заседания  КТС по данному спору.

Не является препятствием к возбуждению дела в суде решение  комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требований работника  по мотивам пропуска установленного срока обращения в комиссию. Установив  пропуск срока для обращения  в суд или комиссию, суд (судья) обязан разъяснить истцу право на подачу заявления о восстановления срока с указанием причины  пропуска.

Приняв заявление  по трудовому спору, судья должен надлежащим образом подготовить  дело к судебному разбирательству. С этой целью он опрашивает заявителя  по существу заявленных им требований, предлагает ему представить (если это  необходимо) дополнительные доказательства, выясняет у ответчика, какие он имеет  возражения и какими доказательствами эти возражения могут быть подтверждены, а также совершает другие действия, предусмотренные гражданским процессуальным законодательством.

При подготовке трудового  дела к судебному разбирательству  судья решает вопрос о том, какие  лица должны участвовать в деле. Так, при подготовке к судебному  разбирательству дела о восстановлении на работе судья вправе привлечь к  участию в деле должностное лицо, по распоряжению которого был уволен или переведен работник с явным  нарушением закона, в качестве третьего лица на сторону ответчика.

Для установления обстоятельств, имеющих значение для правильного  разрешения трудового спора, должны быть собраны необходимые доказательства. Такими доказательствами являются, например, по делам о возмещении ущерба, причиненного предприятию, должностные инструкции, определяющие трудовые функции ответчика; документы, подтверждающие факт причинения вреда и размер ущерба; справки  о заработной плате, семейном и материальном положении ответчика; копия договора о материальной ответственности  и т.д. 
 
 
 
 
 
 

3.2. Правила подачи иска по  трудовому спору в суд

Трудовые споры  в судебном заседании рассматриваются  по общим правилам гражданского судопроизводства.

ГПК РСФСР устанавливает  следующий процесс подачи иска в  суд: «исковое заявление подается в  суд в письменной форме, в нем  должны быть указаны:

наименование суда, в который подается заявление;

наименование истца, его место жительства или, если истцом является юридическое лицо, его место  нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является юридическое лицо, его место  нахождения;

обстоятельства, на которых истец основывает свое требование, и доказательства, подтверждающие изложенные истцом обстоятельства;

требование истца;

цена иска, если иск  подлежит оценке;

перечень прилагаемых  к заявлению документов.

Заявление подписывается  истцом или его представителем. К  исковому заявлению, поданному представителем, должна быть приложена доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя. Исковое  заявление представляется в суд  с копиями по числу ответчиков. Судья может, в зависимости от сложности и характера дела, обязать  истца представить копии документов, приложенных к исковому заявлению».

При принятии заявления  по трудовому спору судья определяет его подведомственность (подсудность) по предмету спора, территориальному признаку. Судья единолично вправе отказать в  приеме заявления в случаях:

если заявление  не подлежит рассмотрению в судах;

если заинтересованным лицом, обратившимся в суд, не соблюден установленный законом для данной категории дел порядок предварительного внесудебного разрешения дела;

если имеется вступившее в законную силу, вынесенное по спору  между теми же сторонами, о том  же предмете и по тем же основаниям решение суда или определение  суда о принятии отказа истца от иска или об утверждении мирового соглашения сторон;

если в производстве суда имеется дело по спору между  теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям;

если дело неподсудно данному суду;

если заявление  подано недееспособным лицом;

если заявление  от имени заинтересованного лица подано лицом, не имеющим полномочий на ведение дела.

После принятия заявления  судья производит подготовку дела к  судебному разбирательству..

В делах о восстановлении на работе, как правило, принимает  участие прокурор.

Решение суда, вынесенное по трудовому спору, должно быть законным и обоснованным. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3.3. Исполнение решений  суда по индивидуальным трудовым  спорам

Индивидуальный трудовой спор, рассмотренный в суде, прекращается исполнением судебного решения, т.е. реальным осуществлением содержащихся в нем предписаний (фактическим  восстановлением на работе незаконно  уволенного работника, выплатой присужденных работнику сумм и т.д.).

Решения судов по индивидуальным трудовым спорам подлежат обязательному исполнению по вступлению их в законную силу, кроме случаев  немедленного исполнения.

Законодательством предусмотрено, что решение о  восстановлении на работе незаконно  уволенного или переведенного на другую работу работника, принятое органом  по рассмотрению трудовых споров, подлежит непременному исполнению. При задержке администрацией исполнения решения  суда о восстановлении на работе незаконно  уволенного или переведенного на другую работу работника суд, принявший  решение о восстановлении его  на работе, выносит определение о  выплате ему среднего заработка  или разницы в заработке за все время задержки.

В случае неисполнения решения суда добровольно, возбуждается исполнительное производство. Его инициаторами могут быть: истец, прокурор, профсоюзный  комитет, выступающий в защиту работника. Если решение суда по индивидуальному  трудовому спору не исполнено  в установленный законом или  судом срок, то заинтересованный работник вправе подать в тот же суд заявление  о неисполнении его решения и  принуждении к тому ответчика. Когда  неисполнением решения суда нарушаются права и интересы работника, в  его защиту в суд вправе обратиться профсоюзный орган.

Прокурор может  проявить инициативу в возбуждении  исполнительного производства и  тогда, когда невыполнением решения  суда нарушаются интересы государства, общественных организаций, граждан.

Принудительное исполнение решений судов по индивидуальным трудовым спорам осуществляется через  судебного исполнителя. Приступая  к исполнению решения, судебный исполнитель  посылает должнику предложение о  добровольном исполнении решения в  срок до пяти дней. Такое предложение  представляет собой попытку восстановления нарушенных прав без применения принудительных мер. Оно вручается должнику под  расписку на втором экземпляре документа, приобщаемого к исполнительному  производству. В необходимых случаях  одновременно с вручением предложения  судебный исполнитель может наложить арест на имущество должника. 
 
 
 
 
 
 

Заключение

С одной стороны, видно, что трудовые права и обязанности  закрепляются законодательством и  обеспечиваются юридическими гарантиями, где центральное место занимает правосудие. Суды улучшили качество принимаемых  решений, которые в основном соответствуют  требованиям ст. 197 ГПК РСФСР, являются мотивированными и ясно изложенными, что содействует дальнейшему  укреплению законности и повышает воспитательную роль суда. Данные судебной статистики свидетельствуют о том, что подавляющее  большинство индивидуальных трудовых споров, рассмотренных судами, решается в пользу работников. Это свидетельствует  об эффективности судебной защиты трудовых прав работников.

«Однако, наряду с  этим некоторые решения судов  не отвечают требованиям законности и обоснованности и не дают достаточно убедительного ответа по существу спора. Иногда в решениях неполно отражаются обстоятельства дела, нечетко формулируются  требования истца, возражения ответчика  и объяснения других лиц, участвующих  в деле, не раскрывается характер правоотношений сторон, отсутствует анализ доказательств, их оценка и юридическая квалификация установленных фактов. В ряде случаев  не указывается закон, которым руководствовался суд, выводы суда не всегда соответствуют  обстоятельствам дела, указанным  в решении, а его резолютивная часть излагается так, что вызывает затруднения при исполнении. Таким  образом, можно сказать, что органы по разрешению трудовых споров, призванные быстро восстанавливать нарушенное право работника и принимать  меры по устранению причин, порождающих  нарушение законодательства о труде  и о социальном обеспечении, отнюдь, не всегда справляются с поставленной перед ними задачей. Также проблемой  является то, что некоторые достаточно типичные конфликтные ситуации до сих  пор остаются юридически неурегулированными, а иногда наблюдается полное отсутствие ответственности, в том числе  и юридической. Безответственность – один из наиболее мощных двигателей разрастания конфликта.