Содержание:

Введение 

1. Понятие индивидуального трудового спора

1.1. Трудовые споры 

1.2 Индивидуальные трудовые споры

2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

2.1Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры

2.2 Комиссии по трудовым спорам

3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

3.1. Трудовые споры, рассматриваемые в суде

3.2. Правила подачи иска по трудовому спору в суд

3.3. Исполнение решений  суда по индивидуальным трудовым спорам

Заключение 

Список литературы  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в  значительной степени характеризуют  уровень развития общества. Сегодня  граждане Российской Федерации могут  реализовать это свое конституционное  право в самых разнообразных  формах. Труд свободен, и каждый имеет  возможность свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Одновременно запрещается принудительный труд.

Каждый имеет право  на труд в условиях, отвечающих требованиям  безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Каждый имеет право  на отдых. Работающему по трудовому  договору гарантируются установленные  федеральным законом продолжительность  рабочего времени, выходные и праздничные  дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Конституция признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом  способов их разрешения, включая право  на забастовку.

Однако эти очень  важные для каждого человека конституционные  гарантии вовсе не автоматически  реализуются в конкретных трудовых правоотношениях, в которые вступает человек, поступая на работу в качестве наемного работника и заключая трудовой договор. Они конкретизируются с  учетом законов, иных нормативных правовых актов (в том числе заключаемые  в рамках конкретных организаций) в  индивидуальном трудовом договоре.

Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой  стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению  конфликтов.

В настоящее время  в сфере трудовых отношений появились  две негативные тенденции: рост нарушений  трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы  и т.д.) и ослабление их судебной защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые  очень сложные дела: о взыскании  морального вреда, причиненного работнику  незаконным увольнением, переводом  на другую работу, невыплатой гарантированных  законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового  договора и другие. 
 
 
 
 
 
 

1. Понятие индивидуального  трудового спора

1.1. Трудовые споры

Обращаясь к вопросу  о разрешении индивидуальных трудовых споров, начнем с понятия трудового  спора вообще, и индивидуального  трудового спора, в частности.

Трудовой спор –  это поступившее на разрешение юрисдикционного  органа разногласие субъектов трудового  права по вопросам применения трудового  законодательства или об установлении между ними новых условий труда.

Иначе можно сказать, что трудовые споры – это неурегулированные  путем непосредственных переговоров  разногласия между работником (работниками) и работодателем по поводу установления новых или изменения закрепленных в правовых актах и соглашениях  условий труда. А также применения норм трудового и иного социального  законодательства, о которых заявлено в соответствующий юрисдикционный орган, то есть орган, уполномоченный государством принять юридически обязательное для  сторон решение.

Трудовые споры  могут возникнуть именно тогда, когда  спорящие стороны переносят разрешение своих разногласий в юрисдикционный орган.

Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют правонарушения трудовых или иных социальных прав работников в сфере трудовых или  иных отношений, которые являются непосредственным поводом (причиной) спора.

Трудовые споры  возникают либо в силу каких-то действий в процессе применения норм трудового  права, либо в силу бездействия, то есть неисполнения требований нормативных  актов.

Разногласия возникают  в случаях, когда совершается  виновной стороной трудовое правонарушение в отношении другой стороны, или  же когда трудовое правонарушение и  не совершено, но одна из сторон считает, что по отношению к ней были совершены неправомерные действия.

Трудовым правонарушением  называется виновное невыполнение или  ненадлежащее выполнение обязанным  субъектом своей трудовой обязанности  в сфере труда и распределения, а, следовательно, нарушение права  другого субъекта данного правоотношения.

Трудовые правонарушения сами по себе еще не являются трудовыми  спорами. Одно и тоже действие может  быть оценено каждой стороной по-своему. Расхождение в оценках есть разногласие. Такого рода разногласие субъектов  трудового права может перерасти  в трудовой спор в том случае, когда оно не урегулировано самими сторонами, а внесено на рассмотрение юридического органа, иными словами  одна сторона оспаривает действие (бездействие) обязанной стороны, нарушившей ее трудовое право.

В Трудовом кодексе  РФ регулирование трудовых споров рассматривается  в главах 60 и 61 («Рассмотрение индивидуальных трудовых споров» /ст. ст. 381-397/ и «Рассмотрение  коллективных трудовых споров» /ст. ст. 398-418/ соответственно). 
 

1.2. Индивидуальные  трудовые споры 

Индивидуальные трудовые споры – это неурегулированные  разногласия, возникающие между  работником и работодателем по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного  договора и других соглашений о труде.

В индивидуальных трудовых спорах (ст. 381 Трудового кодекса  РФ) участвуют, с одной стороны, работник, с другой – работодатель.

Не все споры, возникающие  между работником и работодателем, являются трудовыми. Например, если работник, проживающий в заводской квартире, самовольно занял освободившуюся в  ней комнату, а предприятие предъявило к нему иск о выселении, то такой  спор не является трудовым. Отношения, в связи с которыми он возник, регулируются нормами не трудового, а жилищного права. Трудовыми  являются только те споры, которые возникают  из отношений, регулируемых трудовым законодательством.

Как правило, трудовой спор возникает тогда, когда субъект  трудового правоотношения считает, что его право нарушено в результате неправильного применения в данном конкретном случае тех или иных норм трудового законодательства. Наряду с этим между субъектами трудового  правоотношения могут возникнуть споры  в связи с установлением новых  или изменением действующих условий  труда.

Трудовые споры  можно классифицировать так –  в зависимости от характера спорного правоотношения на:

Трудовые споры, имеющие  материальный характер.

Трудовые споры, имеющие  нематериальный характер (организационные, процедурные, процессуальные).

Предметом рассмотрения специальных органов (КТС, суда, Рострудинспекции субъекта РФ) являются в основном споры  материальные, а нематериальные споры  встречаются достаточно редко.

Причины возникновения  индивидуальных трудовых споров условно  можно разделить на две основные группы:

а) субъективные причины (незнание, неправильное толкование норм трудового законодательства и т.п.);

б) объективные причины (плохая организация труда, упущения в организационно-хозяйственной  деятельности предприятия, нечеткие формулировки отдельных норм трудового законодательства, пробелы в законодательстве о  труде и т.п.).

Одной из основных причин, порождающих индивидуальные трудовые споры, является слабое знание или незнание работником и работодателем трудового  законодательства, т.е. низкая правовая культура. 

В ряде случаев индивидуальные трудовые споры возникают вследствие недобросовестного отношения некоторых  работников к исполнению своих трудовых обязанностей и предъявления ими  незаконных требовании, а также вследствие сознательного нарушения отдельными работодателями законодательства о  труде. 

Законодательство  о труде предусматривает разрешение трех видов трудовых споров:

1) между работником  и работодателем по поводу  применения действующих условий  труда (например, споры, связанные  с увольнением работника, выплатой  заработной платы, предоставлением  отпуска и др.);

2) между работником  и работодателем по поводу  установления новых или изменения  существующих условий труда (например, споры о присвоении новых тарифных  разрядов, окладов, об установлении  новых норм выработки и др.);

3) между профсоюзным  комитетом и работодателем по  поводу установления новых или  изменения действующих условий  труда (например, споры, возникающие  при заключении коллективного  договора).

Предметом индивидуального  трудового спора являются права  и законные интересы работника, нарушенные, по его мнению, администрацией при  применении трудового законодательства, иных нормативных правовых актов  о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора, то есть при неисполнении или ненадлежащем исполнении названных актов. В таких  случаях заявление о рассмотрении трудового спора подается работником или, в его интересах, от его имени  профсоюзным органом (профкомом).

Предметом индивидуальных трудовых споров между администрацией и работником может быть обязанность  возмещения материального ущерба организации  неправомерным поведением работника. В таких случаях заявление (иск) подается администрацией организации.

Важно проводить  четкое отграничение индивидуальных трудовых споров от коллективных трудовых споров. Так, если заработная плата не выплачивается  всем работникам организации, то каждый работник в отдельности может  защитить свое нарушенное право, используя  процедуру индивидуального трудового  спора. Процедура же, предусмотренная  для коллективных трудовых споров, в данном случае неприменима. 
 

2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

2.1 Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры

В 1992 г. была изменена структура органов, рассматривающих индивидуальные споры, – среди них не стало профсоюзных комитетов, так как, исходя из своих уставных задач, профсоюз не может быть объективным участником процесса рассмотрения спора, а профсоюзный комитет – органом, принимающим обязательные решения по трудовым спорам. В итоге структура органов, рассматривающих трудовые споры, оказалась двухзвенной.

     Это не исключает широкого использования  профсоюзами своих прав по реализации уставных обязанностей. Речь идет об изменении  форм и способов привлечения работниками  своих представительных органов  при разрешении трудовых споров. Существенное значение имеет работа представительных органов на стадии предупреждения споров и ситуаций, их создающих, при разработке и принятии локальных нормативных актов.

     В настоящее время в деятельности судов по рассмотрению трудовых споров появляются новые аспекты. Это связано  с тем, что Федеральным конституционным законом от 31 декабря 1996 г. № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации» предусмотрено создание института мировых судей (ст. 28 Закона).

     Мировой судья в пределах своей компетенции  рассматривает гражданские, административные и уголовные дела в качестве суда первой инстанции.

     Федеральный закон от 17 декабря 1998 г. № 188-ФЗ «О мировых  судьях в Российской Федерации» предусматривает, что мировой судья рассматривает в первой инстанции в том числе и дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе (пп. 7 п. 1 ст. 3 Закона).