Порядок заключения трудового договора

Правовая культура сторон имеет большое значение в процессе трудовых правоотношений. Работодатель со своей стороны не должен злоупотреблять и превышать своих полномочий по отношению к работнику. А работник в свою очередь должен профессионально выполнять свою трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор устанавливает правовое положение сторон в трудовых правоотношениях. Под содержанием трудового договора следует понимать включенные в него сведения и условия обязательные для заключения трудового договора, а также права и обязанности сторон. Основным документом во взаимоотношениях работника и работодателя является конечно же трудовой договор.

Нередко на практике, работодатель включает в трудовой договор положения - ловушки, которые по его мнению, эффективно защищают его права. Например, в случае увольнения сотрудникам в течение определенного времени запрещено устраиваться в компании-конкуренты. Во время испытательного срока устанавливается более низкая заработная плата. Занижается продолжительность ежегодного оплачиваемого основного отпуска. Но такие ущемляющие права работников ловушки, заложенные в трудовой договор, в случае проверок трудовой инспекции, трудовых споров с работниками оборачиваются против самих работодателей, влекут за собой штрафные санкции, а также дисквалификацию должностных лиц компании. Приведенный пример, еще раз показывает, что грамотно составленный трудовой договор способен защищать права как работника, так и работодателя. Насколько четко определены условия трудового договора и правильно он оформлен, настолько плодотворной и бесконфликтной будет дальнейшая работа с конкретным сотрудником и, как следствие, организации в целом.

И в заключение хотелось бы отметить, если бы стороны в процессе трудовых правоотношений, всегда находили взаимопонимание и взаимоуважение между собой при реализации своих прав, то эти трудовые отношение были бы стабильными, и проблема безработицы в стране была бы решена.

Проводимая в настоящее время коренная реформа жизни нашего общества вызывает необходимость осмысления организации труда и его эффективности, формирования трудовых ресурсов и занятости, доходов и стимулирования труда. Конечная цель реформы - повышение уровня жизни населения страны, под которым понимается удовлетворение материальных, духовных и социальных потребностей.

И в свою очередь, проблема соблюдения трудовых прав и обязанностей граждан, как работников, так и работодателей, остается для нашей страны актуальной и не до конца решенной. 

Список используемой литературы

1. Конституция Российской  Федерации от 12.12.1993г., с изменениями  внесенными Указами Президента  от 09.01.1996г. № 20, от 10.02.1996г. № 173 от 09.06.2001г. № 679.

2. Трудовой Кодекс Российской  Федерации, в редакции Федеральных  законов от 24.07.2002г. № 97 - ФЗ, от 25.07.2002г. № 116 - ФЗ, от 30.06.2003г. № 86-ФЗ, от 27.04.2004г. № 32-ФЗ, от 22.08.2004г. № 122-ФЗ, от 29.12.2004г. № 201-ФЗ, от 09.05.2005г. № 45-ФЗ, от 30.06.2006г. № 90-ФЗ, с  изменениями внесенными Постановлением  Конституционного Суда РФ от 15.03.2005г. №3-П.

3. Гражданский Кодекс  Российской Федерации:

Часть первая, в редакции Федеральных законов от 20.02.1996г. № 18-ФЗ, от 12.08.1996г. № 111-ФЗ, от 08.07.1999г. № 138-ФЗ, от 16.04.2001г. № 45-ФЗ, от 15.05.2001г. № 54-ФЗ, от 21.03.2002г. №31-ФЗ, от 14.11.2002г. №161-ФЗ, от 26.11.2002г. №152-ФЗ, от 23.12.2003г. № 182-ФЗ, от 29.06.2004г. № 58-ФЗ, от 29.07.2004г. №97-ФЗ, от 29.12.2004г. № 192-ФЗ, от 30.12.2004г. № 213-ФЗ, от 30.12.2004г. № 217-ФЗ.

Часть вторая, в редакции Федеральных законов от 12.08.1996г. № 110-ФЗ, от 24.10.1997г. №133-ФЗ, от 17.12.1999г. №213-ФЗ, от 26.11.2002г. №152-ФЗ, от 10.01.2003г. №8-ФЗ, от 10.01.2003г. №15-ФЗ, от 26.03.2003г. №37-ФЗ, от 11.11.2003г. №138-ФЗ, от 23.12.2003г. №182-ФЗ, от 29.12.2004г. № 189-ФЗ, от 21.03.2005г. №22-ФЗ, с изменениями внесенными Федеральным законом от 26.01.1996г. №15-ФЗ, Постановлением Конституционного Суда РФ от 23.12.1997г.; от 23.12.1997г. №21-П.

Часть третья, в редакции Федерального закона от 02.12.2004г. №156-ФЗ.

4. Уголовный Кодекс Российской  Федерации о 13.06.1996г. № 63-ФЗ

5. Федеральный закон "О  государственной гражданской службе" от 27.07.2004г. № 79-ФЗ.

6. Федеральный закон "Об  основах обязательного социального  страхования" от 16.07.1999г. № 165-ФЗ.

7. Федеральный закон "О  высшем и послевузовском профессиональном  образовании" от 22.08.1996г. № 125-ФЗ.

8. Федеральный закон "О  государственной тайне" от 21.07.1993г. № 5485-1, с изменениями от 06.10.1997г. № 131-ФЗ.

9. Федеральный закон "О  персональных данных" от 27.07.2006г. № 152-ФЗ.

10. Федеральный закон "О  коммерческой тайне" от 29.07.2004г. № 98-ФЗ, от 02.02.2006г. № 19-ФЗ.

11. Федеральный закон "О  государственной защите потерпевших, свидетелей и иных участников  уголовного судопроизводства" от 20.08.2004г. № 119-ФЗ.

12. Федеральный закон "О  санитарно-эпидемиологическом благополучии  населения" от 30.03.1999г. № 52-ФЗ.

13. Федеральный закон "Об  основных гарантиях избирательных  прав и права на участие  в референдуме граждан Российской  Федерации" от 12.06.2002г. № 67-ФЗ.

14. Федеральный закон "О  правовом положении иностранных  граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002г. № 115-ФЗ.

15. Федеральный закон "Об  обязательном социальном страховании  от несчастных случаев на производстве  и профессиональных заболеваний" от 24.07.2001г. № 125-ФЗ.

16. Федеральный закон "Об  обязательном пенсионном страховании  в Российской Федерации" от 15.12.2001г. № 167-ФЗ.

17. Указ Президента РФ  от 24.01.1998г. № 61 "Об утверждении  перечня сведений, отнесенных к  государственной тайне" в ред. от 11.02.2006г. № 90.

18. Указ Президента РФ  от 16.12.1993г №2146 "О привлечении  и использовании в Российской  Федерации иностранной рабочей  силы" в ред. от 05.10.2002г. №1129.

19. Постановление Правительства  Российской Федерации от 10.12.2002г. № 877 "Об особенностях режима  рабочего времени и времени  отдыха отдельных категорий работников  имеющих особых характер работы".

20. Постановление Правительства  Российской Федерации от 16.04.2003г.

№ 225 "О трудовых книжках".

21. Постановление Пленума  Верховного Суда Российской Федерации  от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами  Российской Федерации Трудового  кодекса Российской Федерации" (Российская газета 08.04.2004г.)

22. Положение о паспорте  гражданина Российской Федерации, утвержденное Постановлением Правительства  РФ от 08.07.1997г. № 828

23. Положение о воинском  учете, утвержденное Постановлением  Правительства РФ от 25.12.1998г. № 1541.

24. Приказ МВД России  от 15.09.1997г. № 605 "О порядке выдаче, замены, учета и хранения паспортов  граждан Российской Федерации".

25. Письмо Минздрава России  от 21.08.2003г. № 2510/9468-03-32 "О предрейсовых  медицинских осмотрах водителей  транспортных средств".

26. Правила ведения и  хранения трудовых книжек, утвержденное  Постановлением Правительства РФ  от 16.04.2003г. № 225

27. Абжанов К.А. "Трудовой  договор по советскому праву" М., юридическая литература 1964г.

28. Александров Н.Г. "Трудовые  правоотношения" М., 1948г.

29. Александров Н.Г. "Советское  трудовое право" М., 1972г.

30. Анисимов Л.Н. "Трудовой  договор: заключение, изменение и  прекращение" Практические рекомендации  М., 2006г.

31. Бегичев Б. К." Трудовая  правоспособность советских граждан" М., 1972г.

32. Бондаренко Э.Н. "Трудовой  договор как основание возникновения  правоотношений" Спб, 2004г.