Порядок заключения трудового договора

2. Организационный признак  трудового договора. Этот признак  заключается в следующем: работник  должен подчиняться внутреннему  трудовому распорядку предприятия, организации, учреждения. Под внутренним  трудовым распорядком понимается  определенный режим труда, обеспечивающий  слаженную деятельность работников, правильную организацию и безопасные  условия труда, выполнение установленной  меры труда. Указанный режим работы  регулируется законами, подзаконными  актами, правилами внутреннего трудового  распорядка, договорными соглашениями. Составным элементом внутреннего  трудового распорядка является  выполнение в процессе труда  распоряжений руководителей производства и других требований, определяющих содержание трудовой

Работодатель по трудовому договору исходя из смысла ст.189 ТК РФ должен создать необходимые условия труда для успешной работы, организовать рабочее место, достаточное освещение, обеспечить средствами коллективной и индивидуальной защиты (предоставить спецодежду, оборудовать помещение кондиционером), организовать место для приема пищи и отдыха. По договору подряда, поручения, авторскому, изобретательскому и другим, связанным с трудом, работник не подчиняется дисциплине, внутреннему трудовому распорядку, а организует работу самостоятельно, выполняя её на свой риск, и сам обеспечивает безопасные условия труда. Риск случайной гибели результата труда лежит на исполнителе (подрядчике).

Следующее существенное отличие: обязанность работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Обязанность заказчика по договору гражданско-правового характера - выплатить исполнителю вознаграждение за результат работы - в сроки, установленные договором, чаще всего в течение периода времени, начало которого определяется моментом подписания акта приемки выполненных работ.

С момента заключения трудового договора работник имеет право на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (на возмещение расходов, связанных со служебной командировкой; предоставление ежегодных отпусков с сохранением места работы, должности; предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска, связанных с обучением в образовательных учреждениях). [2 ст.114,168-176] Только работа по трудовому договору включается в трудовой стаж работника, дающего право на получение пенсии. Только работающие по трудовому договору граждане подлежат обязательному государственному страхованию, и имеют право на получение пособия в случае болезни, беременности, родов, иной временной нетрудоспособности. В случае смерти работника у его иждивенцев появляется право на пособие по случаю потери кормильца. На работника ведется трудовая книжка.

И, наконец, трудовой договор призван охранять личность работника. Нельзя не отметить, что при существующей практике регулирования трудовых отношений обеспечить соблюдение норм трудового законодательства удается далеко не всегда. В немалой степени это происходит благодаря тому, что регулирование труда в решающей степени зависит от позиции работодателя, который ныне является хозяином на производстве. Рассмотрев признаки трудового договора переходим к следующему вопросу - стороны трудового договора.

Глава 2. Содержание трудового договора

2.1 Определение содержания трудового  договора

Обычно под содержанием договора понимаются права и обязанности его сторон. Трудовой договор в этом плане специфичен: его содержание составляют сведения и условия. Одной из новых особенностей содержания трудовых договоров в трудовом праве является выделение сведений. Согласно ч.1 ст.57 Трудового Кодекса в трудовом договоре указываются следующие сведения:

1. Место и дата заключения  трудового договора. Место составления  документа указывают с учётом  принятого административно-территориального  деления. (г. Москва, г. Новосибирск, г. Омск). Датой документа является дата  его подписания. Дату оформляют  арабскими цифрами в последовательности: день месяца, месяц, год.

2. Наименование работодателя (фамилия, имя и отчество работодателя - физического лица). Наименование  работодателя - юридического лица  должно быть указано в полном  и сокращённом варианте (в том  случае, если учредительные документы  организации (в частности её устав) предусматривают сокращенное наименование. А также сведения о документах, удостоверяющих личность работодателя - физического лица и идентификационный  номер налогоплательщика (ИНН) - работодателя, за исключением работодателей  физических лиц, не являющихся  индивидуальными предпринимателями.

3. Сведения о представителе  работодателя, подписавшем трудовой  договор, и основание, в силу которого  он наделен соответствующими  полномочиями. В случае заключения  трудового договора руководителем  организации следует сделать  указание на его должность  и на документ, дающий право  на заключение трудовых договоров (это право, как правило, закрепляется  в уставе организации).

4. Фамилия, имя, отчество  работника и сведения о документах, удостоверяющих его личность (паспорт  или иной документ). Подробнее  о документах, удостоверяющих личность  работника мы рассмотрим в  следующей главе "Заключение трудового  договора".

В теории трудового права различают два вида условий трудового договора в зависимости от порядка их установления: а) условия, вырабатываемые самими договаривающимися сторонами (непосредственные условия); б) условия, содержание которых не вырабатывается сторонами, так как они уже

2.2 Обязательные условия трудового  договора

Обязательность условий трудового договора означает, что такие условия должны быть раскрыты сторонами в любом трудовом договоре. Если этого не происходит, то работодатель может быть наказан в установленном порядке за нарушение требований трудового законодательства. [46]

Обязательными для любых трудовых договоров условиями являются:

1. Место работы. Место  работы означает местность (населенный  пункт) и территорию в границах  этой местности, где выполняется  работа (местонахождение работодателя). Если работник принимается на  работу в филиал, в трудовом  договоре указывается как собственное  наименование филиала, его почтовый  адрес, так и полное наименование  юридического лица. Например, Сургутский  филиал общества с ограниченной  ответственностью "СИБИРЬ", г. Сургут, ул. Ленина, 12

2. Трудовая функция. Трудовая  функция одно из обязательных  условий трудового договора. В  юридической и экономической  литературе содержание трудовой  функции определяется обычно  такими категориями, как профессия, специальность, квалификация.

3. Дата начала работы. Дата начала работы - день, с которого  работник должен приступить к  исполнению трудовых обязанностей, а именно число, месяц, год. Эта  дата может совпадать с моментом  заключения договора, либо стороны  могут договориться, что работник  приступит к исполнению обязанностей  позже (например, договор заключается  в пятницу, а датой начала работы  указан день, приходящийся на  понедельник).

4. Условия оплаты труда. В трудовом договоре в обязательном  порядке отражаются условия оплаты  труда, в том числе размер тарифной  ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные  выплаты. Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Размер заработной платы определяется на основе Штатного расписания. Помимо тарифной ставки, оклада, в трудовом договоре необходимо указать и все доплаты и надбавки, размер премий, выдаваемых в обязательном порядке, районный коэффициент.

5. Режим труда и отдыха. Обязательным также является  условие - режима труда и отдыха. В соответствии со ст.100 ТК РФ, режим рабочего времени должен  предусматривать: продолжительность  рабочей недели; работу с ненормированным  рабочим днем для отдельных  категорий работников; продолжительность  ежедневной работы (смены), в том  числе неполного рабочего дня (смены); время начала и окончания  работы; время перерывов в работе; число смен в сутки; чередование  рабочих и нерабочих дней. [2]

Время отдыха это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. [2] Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни; нерабочие праздничные дни; отпуска. [2]

6. Характеристика условий  труда. Работодатель также должен  включить в трудовой договор  характеристики условий труда, компенсации  работникам за тяжёлую работу  и работу с вредными и/или  опасными условиями труда. В данном  разделе трудового договора работодатель  должен дать характеристику условий  труда на рабочем месте (например, подземные работы; горячий цех; зона  радиоактивного заражения; химическое  производство), а также дать перечень  компенсаций за тяжелую работу  и работу с вредными и/или  опасными условиями труда. Например, бесплатная выдача молока и  других равноценных пищевых продуктов, что закреплено ст.222 ТК РФ и  Приказом Министерства здравоохранения  Российской Федерации от 28.03.2003 г. № 126 "Об утверждении перечня  вредных производственных факторов, при воздействии которых в  профилактических целях рекомендуется  употребление молока или других  равноценных продуктов". Предоставление  дополнительного оплачиваемого  отпуска (ст.117 ТК РФ, список производств, цехов профессий и должностей  с вредными условиями труда, работа  в которых дает право на  дополнительный отпуск и сокращенный  рабочий день).

7. Условия, определяющие  в необходимых случаях характер  работы.

Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы, это новое условие, раннее не предусматривающееся в ст.57 ТК РФ. Работа может иметь подвижной, разъездной характер, осуществляться в пути, вахтовым методом, в полевых условиях. Например, работа водителей, осуществляющих междугородние рейсы, носит разъездной характер; работа работников поездных бригад пассажирских поездов осуществляется в пути; вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. [46]

8. Права и обязанности  работника и работодателя. Такие  условия как права и обязанности  работника и работодателя устанавливаются  ст.21, 22 Трудовым Кодексом Российской  Федерации.

Основные права и обязанности работника отражены в ст.21 ТК РФ, определяются с учётом специфики его трудовой деятельности. Законодатель разъясняет какие права имеет работник и какие при этом он несет обязанности в процессе трудовых отношений. В трудовом договоре указываются, в частности, основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения по объему работы её качеству, уровню выполнения норм труда и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда и обеспечению безопасности труда. В отношении должностных лиц фиксируется круг их функций, прав и обязанностей. Четкое распределение и закрепление в трудовом договоре прав и обязанностей работника вносит необходимую определенность в отношения сторон, позволяет предотвратить конфликтные ситуации.

9. Условия об обязательном  социальном страховании работника. Следующее, рассматриваемое нами  обязательное условие трудового  договора, это условие об обязательном  социальном страховании работника. Обязательное социальное страхование - это часть государственной системы  социальной защиты населения, спецификой  которой является осуществляемое  в соответствии с федеральным  законом страхования работающих  граждан от возможного изменения  материального и/или социального  положения, в том числе по независящим  от них обстоятельствам. [6]

Перечислив обязательные условия для заключения трудового договора, мы перейдем к следующему вопросу - дополнительные условия.

Глава 3. Порядок заключения, изменения трудового договора

3.1 Порядок заключения трудового  договора

Трудовой договор заключается между работником и работодателем путем непосредственных переговоров. Стороны свободны в выборе партнера и определении условий трудового договора, в пределах, установленных законодательством. Однако, если работник абсолютно свободен в выборе работодателя, то работодатель может устанавливать только такие критерии для отбора претендентов, как уровень квалификации, образование, опыт работы, деловые качества, дополнительные навыки, необходимые для выполнения трудовой функции (например, знание иностранных языков, умение пользоваться компьютером).

Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Не допускается установление ограничений, или наоборот, преимуществ, при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства, не связанных с деловыми качествами). [2]

Трудовой кодекс РФ устанавливает прямую норму, запрещающую отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

В заключение трудового договора запрещается отказывать работнику, приглашенному в письменной форме в порядке перевода из другой организации.

Если же сам работник в пределах месяца после увольнения с прежнего места работы, не выразил желание заключить трудовой договор с пригласившей его организацией, то ему будет отказано в этом праве.

Таким образом, трудовое законодательство признает необоснованным любой отказ в заключение трудового договора, если он не основан на оценке деловых качеств лица, поступающего на работу. [58]

Лица, которые по приговору суда, вступившего в законную силу, лишены - в качестве меры наказания - права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, не могут быть приняты на работу, связанную с замещением таких должностей или осуществлением такой деятельности, в течение срока, определенного судом. [4]