Порядок предоставления отпусков

     в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

     время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

     время предоставляемых по прось-бе работника  отпусков продолжительностью более  семи календарных дней без сохранения заработной платы.

     В соответствии с требованиями статьи 122 ТК РФ отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении  шести месяцев непрерывной работы в организации, ранее такой срок исчислялся одиннадцатью месяцами работы (статья 71 КЗоТа РФ). По соглашению сторон оплачиваемый отпуск специалисту может быть дарован и до истечения шести месяцев трудовой деятельности. Прежнее законодательство подобной уступки работнику не делало. До окончания шестимесячного периода непрерывной работы отпуск по просьбе работника разрешается использовать:

     женщинам  — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно  после него;

     работникам  моложе 18 лет;

     работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;

     в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

     Отпуск  за второй и последующие годы трудовой деятельности может быть получен работником в любое время года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной в организации. Такая очередность регулируется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Непосредственно о времени отпуска специалист должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

       В случаях, предусмотренных федеральными  законами, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск дается по их желанию в удобное для них время. К таким работникам относятся:

     работники моложе 18 лет;

     ветераны, в том числе ветераны труда;

     участники Великой Отечественной войны;

     Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы;

     лица, награжденные знаком “Почетный донор”;

     лица, получившие заболевания, связанные  с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС  и других авариях на атомных объектах.

     Отдельно  в ТК РФ закреплено право мужа использовать свой ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени  непрерывной работы в данной организации.

       В соответствии со статьей  124 ТК РФ ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен:

     при временной нетрудоспособности работника;

     при выполнении специалистом государственных  обязанностей;

     в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

     Ежегодный отпуск по соглашению между работодателем и работником переносится на другой срок, если:

     работнику своевременно не произведена оплата за предстоящий отпуск;

     работник  не был в установленный срок предупрежден о времени начала отпуска.

     В исключительных случаях и только с согласия служащего допускается перемещение отпуска на следующий рабочий год. Однако при этом отпуск должен быть использован не позднее 12-месячного срока после окончания того года, за который он предоставляется.

       Запрещается лишать человека  предусмотренного законом отдыха  в течение двух лет подряд, а также задерживать отпуск лицам моложе 18 лет и тем, кто имеет право на дополнительный восстановительный период в связи с вредными усло-виями труда.

       Ежегодный оплачиваемый отпуск  по соглашению сторон трудового  договора можно разделить на части, причем хотя бы одна его часть должна включать не менее 14 календарных дней.

       Статья 125 ТК РФ предусматривает,  что отзыв работника из отпуска  допускается только с его согласия. Иными словами, работодатель может  проявить инициативу — предложить специалисту досрочно выйти из отпуска, а решение по этому вопросу принимает сам работник. При согласии последнего неиспользованная в связи с возникновением форсмажорных обстоятельств часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное время в течение настоящего рабочего года или присоеди-нена к отпуску за следующий год.

       По письменному заявлению работника  часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть  заменена денежной компенсацией  в соответствии со статьей  126 ТК РФ.

       Не допускается замена отпуска денежной компенсацией:

     беременным  женщинам;

     работникам  в возрасте до 18 лет;

     работникам, занятым на тяжелых работах, работах  с вредными или опасными условиями  труда.

     Статьей 127 ТК РФ более детально по сравнению  с КЗоТом РФ урегулированы вопросы предоставления отпуска или компенсации за него при увольнении работника. Теперь трудящийся имеет право выбора — увольняться в день, когда прекращены трудовые отношения, или потребовать предоставления неиспользованного отпуска с последующим увольнением. Предпочтительным для работника является второй вариант, так как денежная компенсация все равно будет выплачена (разница останется только в названии, а не в сумме), а увольнение после отпуска увеличивает трудовой стаж (хоть и ненамного).

       Всем лицам, имеющим работу по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе даются одновременно с отпуском по основной работе либо заменяются компенсацией за неиспользованный отпуск при увольнении. Согласно статье 286 ТК РФ, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска специалиста меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе работника предо-ставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

      

 

      Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

      

     Помимо  ежегодных отпусков некоторым категориям работников установлены дополнительные оплачиваемые отпуска. В соответствии со статьей 116 ТК РФ такие отпуска  предоставляются:

     специалистам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

     работникам, деятельность которых носит особый характер;

     работникам, имеющим ненормированный рабочий  день;

     работникам, живущим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

     в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

     Постановлением  Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС  “Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с  вредными условиями труда, работа в  которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день” от 25 октября 1974 го-да № 298/П-22 (с последующими изменениями и дополнениями) установлены дополнительные отпуска продолжительностью от 6 до 36 рабочих дней в зависимости от степени вредности условий труда.

       Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники, профессии и должности которых упомянуты в соответствующих разделах вышеозначенного списка независимо от того, с какой отраслью народного хозяйства они связаны. Причем работодатель не вправе ограничивать или отказывать в предоставлении дополнительного отпуска тем, кто предусмотрен списком. С другой стороны, если ранее работодатель не мог расширять круг лиц, пользующихся дополнительным отпуском за работу в специфических условиях, и увеличивать продолжительность данных отпусков по сравнению со списком, то теперь таких ограничений нет. Перечень работ, профессий и должностей, сопряженных с деятельностью во вредных условиях, и продолжительность дополнительного отпуска по каждой из них, как правило, приведены в коллективном договоре.

       Дополнительный отпуск за особый  характер работы (статья 118 ТК РФ) могут иметь отдельные категории  работников, перечень которых утвержден  Правительством РФ. Правительство  РФ определяет также минимальную  продолжительность такого отпуска  и условия его предоставления.

       Работники, которые трудятся в  условиях ненормированного рабочего  дня, имеют право на дополнительный  оплачиваемый отпуск продолжительностью  не менее трех календарных  дней. В случае, когда такой отпуск  не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверх-урочная работа (статья 119 ТК РФ).

       Лицам, работающим в районах  Крайнего Севера и в приравненных  к ним местностях, в соответствии  со статьями 116 и 321 ТК РФ кроме других установленных законодательством отпусков дается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

     24 календарных дня — для работников  Крайнего Севера;

     16 календарных дней — для работников  приравненных к нему местностей.

     Что касается других случаев предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных иными федеральными законами, то здесь прежде всего  необходимо упомянуть граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (Закон РФ от 18 июня 1992 года № 3061-1). В соответствии с п. 9 статьи 14 данного закона такие лица имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

      

     Дополнительные  оплачиваемые отпуска предусмотрены  и в других федеральных законах РФ. Так, в соответствии с п. 14 статьи 2 ФЗ “О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне” от 10 января 2002 года № 2-ФЗ указанным лицам, получившим суммарную эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр), гарантируется предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

       В соответствии со статьей  120 ТК РФ величина дополнительных  отпусков с 1 февраля 2002 года исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При определении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

 

      Отпуска без сохранения заработной платы 

     По  семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон.

     В соответствии с частью второй статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан на основании заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

     участникам  Великой Отечественной войны  — до 35 календарных дней в году;

     работающим  пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

     родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей на военной службе, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;