Порядок предоставления отпусков работникам

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное

учреждение высшего профессионального образования

Санкт-Петербургский государственный университет

сервиса и экономики

НОВГОРОДСКАИЙ ФИЛИАЛ

─      Кафедра «Экономики и управления на предприятии»

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

Дисциплина «­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­__________________________________________»

Тема «________________________________________________»

Великий Новгород

2012

Содержание

Введение………………………………………………………………………...3

1. Понятие «отпуск» и его виды……………………………………………….6

2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск………………………………8

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск…………………….11

4. Периодически дополнительные оплачиваемые отпуска………………...13

5. Порядок и пример расчета отпускных……………………………………22

6. Бухгалтерский учет отпускных и отчисления с них……………………..27

7. Порядок предоставления отпусков работникам………………………….29

Заключение…………………………………………………………………….32

Список использованной литературы………………………………………...35

Приложение №1……………………………………………………………….36

Приложение №2……………………………………………………………….37

Приложение №3……………………………………………………………….38

Приложение №4……………………………………………………………….39

Введение

В соответствии с Конституцией РФ граждане нашей страны пользуются правом на отдых, а в ТК РФ право на отдых названо в качестве одного из основных прав работника.

Поэтому каждый работающий человек имеет право на отдых, в течение которого он свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, и время отдыха может использовать по своему усмотрению.

Право на отдых в Российской Федерации установлено частью 5 статьи 37 Конституции страны. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 24 Всеобщей декларации прав человека право на отдых является основным социальным правом человека, наличие и реализация которого создает для него необходимые предпосылки не только для развития личности, например посредством учебы в образовательных учреждениях, но и для реализации других его прав и интересов, связанных со спортом, творчеством, материнством, отцовством, участием в культурной жизни и пользовании учреждениями культуры и пр.

Актуальность данной курсовой работы в том, что каждый работающий человек пользуется своим правом на отпуск – это может быть очередной оплачиваемый отпуск или дополнительный, а если работник учится – учебный отпуск.  А женщина может воспользоваться отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком.

Данная курсовая работа посвящена теме «Учет оплаты отпусков».

Целью работы является подробное рассмотрение понятия «отпуск» и его видов, а также порядка начисления оплаты отпусков.

В соответствии с целью работы поставлены следующие задачи:

- изучить теоретический материал по выбранной теме;

- рассмотреть  более подробно, какие бывают отпуска: дополнительный отпуск, учебный отпуск, отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет;

- изучить порядок начисления оплаты отпускных на примере Поликлиники №3 муниципального медицинского учреждения «Центральная городская клиническая больница»;

- рассмотреть, как оплата отпусков отражается в бухгалтерском учете и какие из нее производятся отчисления;

- а также сам порядок предоставления отпусков работникам;

- сделать выводы.

Тема работы, на мой взгляд является актуальной на данный момент, так как несомненно, что временем отдыха пользуются все работающие, без исключения, поэтому данный круг вопросов непосредственно касается и интересует огромное количество людей в нашей стране. В то же время мало кто знает свои права и обязанности в данной области.   В последнее время появились изменения в законодательстве о времени отдыха, что повлекло за собой необходимость детального рассмотрения данного вопроса.

На первый взгляд расчет отпускных - не такая уж и сложная задача. Такой точки зрения придерживаются практически все сотрудники, за исключением конечно же бухгалтера. Бухгалтеру известно, что на самом деле стандартных ситуаций практически не бывает. К тому же и без того нелегкую ситуацию заметно усложняет новый порядок расчета отпускных.

Согласно новым правилам расчета отпускных, право на отпуск возникает у сотрудника после первых шести месяцев работы, но при этом стоит отметить, что в этот период не включается время, когда работник находился в отпуске без сохранения зарплаты (за свой счет) более чем на 14 дней. Однако, если сотруднику действительно необходим отпуск, то вполне реально получить отпуск "авансом", для этого необходимо просто договориться с руководством, хотя конечно далеко не всем сотрудникам начальник готово предоставить такого рода "аванс".

Основные правила предоставления, расчета и оплаты отпуска закреплены в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ), в статье 114 которого закреплено право работников на предоставление ежегодного отпуска с сохранением места работы и оплаты среднего заработка, размер которого составляет 28 календарных дней.

Поскольку трудовое законодательство отнесено к предметам совместного ведения РФ и ее субъектов, постольку субъекты Федерации вправе принимать законы и иные нормативные правовые акты, которыми могут вводиться более длительные периоды времени отдыха по сравнению с предусмотренными федеральным законодательством. Аналогичным правомочием обладают в отношении увеличения продолжительности отдыха своих работников и конкретные работодатели, которые вправе принимать по этому поводу соответствующие локальные нормативные акты.

1. Понятие «отпуск» и его виды.

Обобщая  литературные источники понятию «отпуск» можно дать такие определения: « Отпуск — временное освобождение от работы в будние дни на определённый период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы».

В зависимости от трудового стажа, страны и места работы (частный сектор, госучреждения, особо опасные сферы деятельности, армия и т. д.) условия и продолжительность отпуска могут существенно различаться, определяясь трудовым договором, контрактом, конституцией, законами федерального или регионального уровня.

  Для получения права на отпуск работник должен состоять в трудовых отношениях с работодателем.

Существует несколько видов классификации  отпусков. Например:

─                  По своему юридическому значению отпуска бывают основные, дополнительные, специальные и льготные.

─                  По виду оплаты различают оплачиваемые полностью, оплачиваемые частично и не оплачиваемые;

─                  По целевому назначению выделяют отпуска, предоставляемые для отдыха и отпуска, имеющие иное целевое назначение (например, материнские отпуска, отпуска для учебы и др.);

─                  По времени их предоставления все отпуска можно разделить на ежегодные и периодические. В свою очередь ежегодные отпуска бывают двух видов: основные и дополнительные. Основные   по продолжительности можно разделить на минимальные и удлиненные. А дополнительные делятся на  многочисленные виды оплачиваемых и не оплачиваемых отпусков. [4, c. 159].

Существуют и другие виды классификаций. Законодательство об отпусках отличается особой громоздкостью и запутанностью,  поэтому каждый отпуск является некой суммой различных видов  и необходимо учитывать эту  взаимосвязь. Безусловно рассмотреть даже кратко абсолютно все виды отпусков в рамках одного вопроса чрезвычайно затруднительно, поэтому я считаю целесообразным остановится детально только на самых основных, часто встречающихся на практике. 

2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск - длительный, свободный от выполнения трудовых обязанностей непрерывный период времени, предоставляемый за работу в течение рабочего года.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы имеют все работающие по трудовому договору независимо от вида собственности организации, ее организационно-правовой формы, ведомственной принадлежности и подчиненности организации, вида трудового договора и его срока (трудится ли работник по основному трудовому договору или по совместительству, производится ли работа в помещении работодателя или на дому), гражданства работника, каких-либо иных обстоятельств.

Единственное условие реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск - состояние в трудовых отношениях с работодателем.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТКРФ).
Порядок предоставления отпуска работникам регламентируется главой 19 «Отпуска» ТК РФ. [2, c. 136]

Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы в конкретной организации.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск предоставляется(ст.122 ТК РФ):

─      женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

─      работникам в возрасте до 18 лет;

─      работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

─      в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

За второй и последующие годы работы ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ) определяется разработанным в организации графиком отпусков, который является обязательным как для работодателя, так и для самих работников
Перевод работника на другую работу во время отпуска не допускается.
Увольнение работника во время отпуска допускается только в связи с ликвидацией предприятия.

Общая продолжительность очередного отпуска выражается в календарных днях, при этом при расчете отпускного периода не учитываются только нерабочие и праздничные дни (ст.120 ТК РФ). Так, если на время отпуска приходятся общероссийские праздники, то время отдыха увеличивается на число праздничных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по своей продолжительности  разделяют на минимальный и удлиненный.

Минимальный. Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней.

Удлиненный. Для некоторых категорий работников законодательно определена следующая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков:

─           Для несовершеннолетних работников - 31 календарный день(ст. 267 ТК РФ);

─           для научных работников НИИ, академий, научных центров и т. п., имеющих ученую степень, - до 48 рабочих дней (кандидатам наук - 36 рабочих дней, докторам наук - 48 рабочих дней);

─           для учителей, профессорско-преподавательского состава высших и средних специальных учебных заведений, а также приравненных к ним работников (независимо от формы собственности, на которой основано образовательное учреждение) - до 56 календарных дней;

─           для врачей, провизоров, некоторых других медицинских и фармацевтических работников - от 36 до 48 рабочих дней;

─           для некоторых других профессий ряда отраслей народного хозяйства - не менее 30 календарных дней (например, для мастеров производственного обучения - не менее 36 рабочих дней );