Порядок предоставления отпусков

     Минимальная продолжительность ежегодного основного  оплачиваемого отпуска - 28 календарных  дней.

     При этом Трудовым кодексом предусмотрены также удлиненные основные отпуска и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

     Удлиненные  отпуска предоставляются:

            - работникам моложе 18 лет продолжительностью 31 календарный день (статья 267 ТК  РФ);

            - инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности - не менее 30 календарных дней (статья 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации");

            - гражданам пожилого возраста и инвалидам, работающим на условиях трудового договора - 30 календарных дней (ст. 13 Федерального закона от 02.08.1995 N 122-ФЗ "О социальном обслуживании граждан пожилого возраста");

            - гражданским служащим, замещающим  высшие и главные должности  гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней (ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации");

            - муниципальным служащим - не менее 30 календарных дней (для отдельных категорий может быть большей продолжительности) (ст. 17 Федерального закона от 08.01.1998 N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации");

            - судьям - 30 календарных дней (45 календарных дней при работе в местностях с тяжелыми климатическими условиями, 51 календарный день при работе в районах Крайнего Севера и приравненных к Крайнему Северу) (ст. 19 Закона РФ "О статусе судей в Российской Федерации");

            - работникам прокуратуры - 30 календарных дней (ст. 41.4 Закона РФ от 17.01.1992 N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации");

            - сотрудникам милиции - 30 суток  (ст. 20 Закона РФ от 18.04.1991 N 1026-I "О  милиции");

            - сотрудникам таможенных органов  - 30 календарных дней (ст. 36 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации");

            - членам Совета Федерации, депутатам  Государственной Думы - 42 календарных  дней (ст. 28 Федерального закона от 08.05.1994 N 3-ФЗ "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации");

            - спасателям профессиональных аварийно-спасательных  служб, профессиональных аварийно-спасательных  формирований - от 30 до 40 суток (в  зависимости от непрерывного стажа работы на должностях спасателей) (ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей");

            - гражданам, занятым на работах  с химическим оружием - 56 календарных  дней, 49 календарных дней (ст. 5 Федерального закона от 07.11.2000 N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием").

            Удлиненный отпуск также предоставляется  педагогическим работникам образовательного  учреждения (статья 334 ТК РФ). Его продолжительность определяется постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений".

            Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются (ст. 116 ТК РФ):

            - работникам на вредных и (или)  опасных работах;

            - работникам с особым характером  работы;

            - работникам, работающим в районах  Крайнего Севера и приравненных  к ним местностях;

            - работникам с ненормированным рабочим днем. Напомним, что продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день не может быть менее трех календарных дней. А в случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа. Конкретно продолжительность дополнительного отпуска определяется в бюджетных организациях - Правительством РФ (органами власти субъекта РФ, органами местного самоуправления), а в иных организациях - в коллективном договоре, соглашении, правилах внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актах организации. С письменного согласия работника возможна денежная компенсация как сверхурочная работа: за первые два часа оплата производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры определяются трудовым договором или локальным нормативным актом.

     Организации могут самостоятельно устанавливать основания дополнительных отпусков для своих работников. Правила и условия определяются локальным нормативным актом.

            Правила исчисления продолжительности  ежегодных оплачиваемых отпусков  установлены статьей 120 ТК РФ:

            1. Ежегодные и дополнительные отпуска исчисляются в календарных днях и максимальным сроком не ограничиваются.

            2. Нерабочие праздничные дни в  число календарных дней не  включаются и не оплачиваются.

            Например, работнику предоставлен  отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 1 июня 2005 года. Последним днем отпуска в этом случае будет 29 июня, поскольку 12 июня является государственным праздником и в число дней отпуска не включается.

            3. При исчислении общей продолжительности  ежегодного оплачиваемого отпуска основной отпуск суммируется с дополнительным оплачиваемым отпуском.

            Правила исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск (статья 121 ТК РФ).

            В стаж работы, дающий право  на ежегодный отпуск, включаются следующие периоды:

            - время фактической работы;

            - время, когда работник не работал,  но за ним сохранялось место  работы (ежегодные отпуска, больничные, военные сборы, участие в качестве  народного заседателя, потерпевшего, свидетеля, присяжного заседателя, участие в работе избирательных комиссий); 

            - время вынужденного прогула  при незаконном увольнении или  отстранении от работы при  последующем восстановлении.

            Коллективным договором, трудовым  договором, локальными нормативными актами организации могут быть предусмотрены иные периоды времени, включаемые в исчисление стажа.

            В стаж работы, дающий право  на ежегодный отпуск, не включаются:

            - время отсутствия работника  на работе без уважительных  причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ;

            - время отпуска по уходу за  ребенком до трех лет;

            - время отпуска без сохранения  заработной платы, предоставленные  по просьбе работника, продолжительностью  более семи календарных дней.

            В стаж работы, дающий право  на ежегодные дополнительные  отпуска за работу с вредными  и (или) опасными условиями  труда, включается только фактически  отработанное в соответствующих  условиях время.

            исчислении продолжительности стажа,  дающего право на отпуск, период продолжительностью более половины месяца округляется до полного месяца (Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ от 30.04.30 г.).

            По письменному заявлению работника  работодатель может (но не обязан) заменить часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Еще раз обратим внимание: 28 календарных дней работодатель в любом случае должен предоставить работнику для отдыха. А компенсация может быть выплачена лишь в том случае, если продолжительность отпуска превышает 28 дней.

     Не  допускается замена отпуска денежной компенсацией:

            - работникам моложе 18 лет;

            - беременным женщинам;

            - работникам, занятым на тяжелых  работах и работах с вредными  и (или) опасными условиями труда.

     В соответствии со ст. 127 ТК РФ денежная компенсация  выплачивается также работнику  при увольнении за все неиспользованные отпуска.

     Напомним, что исчисление срока на право  получения отпуска начинается с  даты, когда работник приступил к работе, а не с начала календарного года.

            В случае если работник проработал  у данного работодателя полные 11 месяцев, ему выплачивается  полная компенсация (равная сумме  оплаты за отпуск установленной  продолжительности) (п. 28 Правил об  очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930.

     Если  увольняющийся работник не отработал  период, предоставляющий право на полную компенсацию неиспользованного  отпуска, компенсация выплачивается  пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы.

     Компенсация выплачивается в размере среднего заработка, рассчитываемого по правилам, установленным статьей 139 ТК РФ и  Положением об особенностях порядка  исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства  РФ от 11.04.2003 N 213). Подробно этот порядок расчета среднего заработка при оплате отпускных будет рассмотрен ниже.

     Количество  дней отпуска, за которые предоставляется  компенсация, составляет 2,33 дня за каждый месяц работы. Это число определяется делением 28 календарных дней (продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска) на 12 месяцев. Например, компенсация за 6 отработанных месяцев будет составлять 13,98 дней (6 х 2,33), или 14 дней.

     Здесь вспомним еще одно положение Правил об очередных и дополнительных отпусках, согласно которому при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 названных Правил).

     Так, в соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем  в случаях:

            - неоднократного неисполнения работником  без уважительных причин трудовых  обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81);

            - однократного грубого нарушения  работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81):

            а) прогула (отсутствия на рабочем  месте без уважительных причин  более четырех часов подряд  в течение рабочего дня);

            б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

            в) разглашения охраняемой законом  тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной  работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей;

            г) совершения по месту работы  хищения (в том числе мелкого)  чужого имущества, растраты, умышленного  его уничтожения или повреждения,  установленных вступившим в законную  силу приговором суда или постановлением  органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

            д) нарушения работником требований  по охране труда, если это  нарушение повлекло за собой  тяжкие последствия (несчастный  случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало  реальную угрозу наступления  таких последствий;

            - совершения виновных действий  работником, непосредственно обслуживающим  денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание  для утраты доверия к нему  со стороны работодателя (п. 7 ст. 81);