Поощрения за труд и дисциплинарные взыскания

Кроме того, к дисциплинарным взысканиям относятся пп. 7 и 8 ч. 1 ст. 81 ТК в тех случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. 

Существуют два  вида дисциплинарной ответственности: общая, предусмотренная Трудовым кодексом РФ, и специальная, которую несут  работники в соответствии с уставами и положениями о дисциплине. 

При общей дисциплинарной ответственности перечень мер взыскания, предусмотренный ст.192, является исчерпывающим. Сами организации никаких дополнительных дисциплинарных взысканий устанавливать  не могут, хотя на практике иногда применяются  такие санкции, как штрафы, лишение  разного рода надбавок, выговор с  предупреждением и другие, которые  нельзя признать законными. 

Специальную дисциплинарную ответственность несут работники, на которых распространяются уставы и положения о дисциплине. В этих актах могут предусматриваться и более строгие меры взыскания, отличающиеся от тех, которые возлагаются на работников при общей дисциплинарной ответственности, хотя и при специальной применяются меры, в том числе перечисленные в ст. 192 ТК. 

Положения и уставы о дисциплине обязательны для  всех работников, которые подпадают  под их действие. Сами работодатели не имеют права вносить в них  дополнения и изменения. Одним из отличий этих актов поэтому является наличие в них более строгих, чем для всех остальных работников, мер взыскания Чиканова Л.А. Правовое регулирование дисциплины труда / Право и экономика. - 1999. - № 4.- С.34.. 

При применении меры взыскания работодателем при  общей дисциплинарной ответственности  должны учитываться степень тяжести  проступка, вред, причиненный им, обстоятельства, при которых он совершен, и общая  характеристика лица, совершившего дисциплинарный проступок. При этом совсем не обязательно  сохранять последовательность взысканий, указанных в ст. 192 ТК. 

Решение о применении меры взыскания выносит работодатель, который может и не воспользоваться  предоставленным ему Трудовым кодексом правом и ограничиться устным замечанием, беседой и т.п. 

В соответствии с  ч. 1 статьи 193 ТК до применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение причин проступка. 

Работник обязан дать объяснение в течение двух рабочих  дней, если же такового не представлено, составляется соответствующий акт. Отказ дать объяснение не является препятствием для дисциплинарного взыскания. Требование к работнику предоставить объяснения - одна из гарантий того, что наложение взыскания будет правомерно. 

Отсутствие объяснения должно быть подтверждено соответствующим  актом об отказе работника дать объяснение. 

Днем обнаружения  дисциплинарного проступка считается  день, когда должностному лицу, которому подчинен работник, стало известно о проступке, независимо от того, наделено это лицо правом наложения взысканий  или нет.  

В любом случае взыскание  не может быть наложено по истечении  шести месяцев со дня совершения проступка, независимо от времени его  обнаружения. Исключение составляют проступки, которые обнаружены по результатам  ревизий и проверок финансово-хозяйственной  деятельности или аудиторской проверки. В этом случае срок удлиняется до двух лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 

Часть 5 ст. 193 ТК РФ не допускает применения нескольких дисциплинарных взысканий за один проступок. Однако при причинении ущерба работником возможно сочетание дисциплинарных и материальных санкций, поскольку дисциплинарная и материальная ответственность  имеют разное целевое назначение и могут совмещаться. 

Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания  объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени  отсутствия работника на работе. В  случае его отказа расписаться составляется соответствующий акт, который подписывают  свидетельствующие этот факт лица. 

Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания  объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени  отсутствия работника на работе. В  случае его отказа расписаться составляется соответствующий акт, который подписывают  свидетельствующие этот факт лица. 

г) снятие дисциплинарного  взыскания 
 

Дисциплинарное взыскание, наложенное на работника, сохраняет  свою силу в течение года со дня  его применения. Если в течение  этого года работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного  взыскания. В этом случае по прошествии года старое взыскание теряет силу, и это не требует никакого нового приказа (распоряжения). 

Работодатель может  снять наложенное на работника взыскание  досрочно, если тот не совершил новых  нарушений трудовой дисциплины и  проявил себя позитивно. Для досрочного снятия взыскания необходимо издание  соответствующего приказа (распоряжения) работодателя. 

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет  право снять его с работника  по собственной инициативе, просьбе  самого работника, ходатайству его  непосредственного руководителя или  представительного органа работников. 

2. Задача 
 

Работающая экономистом на хлебоприёмном предприятии Барышева подала 9 января заявление об уходе с работы по собственному желанию. Администрация предприятия установила окончание срока предупреждения об уходе с работы и расторжении трудового договора 23 января. 17 января к администрации предприятия обратился Сомов с просьбой о его приеме на работу в качестве экономиста вместо Барышевой. Была достигнута договоренность о приеме его на работу после истечения срока предупреждения об уходе с работы Барышевой. 21 января последняя подала заявление о том, что передумала уходить с работы, однако была уволена 23 января. 

1. В каком порядке  трудовой договор расторгается  по инициативе работника? 

Статья 80 Трудового  Кодекса РФ предоставляет право  работнику по его инициативе в  любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем  за две недели, если ТК или иным федеральным  законом не установлен иной срок. 

При уважительных причинах, подтвержденных документально, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор  в срок, указанный в заявлении  работника.  

Трудовой договор  по соглашению работника, подавшего  заявление об увольнении по собственному желанию, с работодателем может  быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Это означает, что можно уволить и за 10 минут. Причём это увольнение будет по собственному желанию.  

Письменная форма  заявления об увольнении обязательна. 

Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после  подачи работником заявления. Если последний  день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания  срока предупреждения считается  ближайший следующий за ним рабочий  день. В последний день работы работодатель обязан оформить увольнение и произвести расчет, выдать работнику трудовую книжку с оформленной записью  об основании увольнения. 

2. Основано ли  на законе решение администрации  предприятия об увольнении с  работы Барышевой, исходя из условий задачи? 

Нет, не основано. Барышева уволена незаконно. В соответствии со ст. 80 ТК работник, предупредивший администрацию о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится. Работодатель обязан аннулировать заявление работника (вернуть его ему). 

Кроме того, Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового  кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 г. N 2 в п. 22 Российская газета. 2004. 8 апреля. указал, что, если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. 

В соответствии с  ч. 4 ст. 64 ТК не может быть отказано в приеме на работу лишь работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между руководителями обеих этих организаций, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.  

В данном случае это  условие не соблюдено, Сомов лично  обратился об устройстве на работу, а не на условиях перевода, поэтому  на него действие ч. 4 ст. 64 ТК не распространяется.  

3. В какой орган  и в каком порядке Барышева может обжаловать решение администрации о ее увольнении с работы? 

Барышева может обжаловать решение администрации о ее увольнении непосредственно в суде. В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК она должна подать иск в суд в месячный срок со дня вручения ей копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки, поскольку именно эти документы подтверждают его увольнение и основание этого увольнения. 

В то же время, если она  пропустит установленный месячный срок для обращения в суд, то это  не является основанием для отказа в принятии заявления. Суд в судебном заседании рассматривает причины  пропуска искового срока. Если суд установит, что этот срок был пропущен по уважительной причине, то он может данный срок восстановить и рассмотреть трудовой спор по существу. 

3. Задача 
 

Директором сельскохозяйственного  АО был издан приказ, которым рабочий  гаража Романов временно переводился  па работу в кормоцех по производственной необходимости. Романов отказался  выполнить это распоряжение, за что  приказом от 16 февраля на него было наложено дисциплинарное взыскание (выговор) и подтверждена необходимость временного ею перевода в кормоцех. Отказ выполнить  и это распоряжение администрация  общества расценила как повторное  нарушение Романовым трудовой дисциплины и 26 февраля уволила его с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Считая увольнение необоснованным, Романов обратился в суд, требуя восстановления на работе. При этом Романов ссылался на то, что необходимость  его перевода в кормоцех к моменту  издания приказа от 16 февраля, по его мнению, отпала, так как проведение этой работы с 12 февраля было поручено другому работнику Алексееву. 

1. В каких случаях и на каких условиях осуществляется временный перевод работника на другую работу по производственной необходимости. 

В соответствии со ст. 72.2 ТК „ По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. 

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного  случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или  эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. 

Перевод работника  без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях  простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества  либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость  предотвращения уничтожения или  порчи имущества либо замещения  временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника “.  

2. Имел или нет директор общества право вынести Романову приказом от 16 февраля дисциплинарное взыскание? 

Директор общества имел такое право, только в том  случае, если Романов перемещался  на рабочее место в кормоцех в  той же местности без изменения  характера самой работы по должности  рабочего гаража в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, конкретного вида поручаемой ему  работы, т.е. если не меняются существенные условия труда. В данном случае в  соответствии со ст.72.1 ТК это не рассматривается  как перевод, а является перемещением и не требует согласия работника.