Поощрение за труд

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования

Нижегородский государственный  Технический университет  ИМ. Р.Е. Алексеева (НГТУ) 
 
 
 
 

    Курсовая  работа

    на  тему

«Поощрение  за труд» 

Выполнила:

студентка 1курса 

 группа 09-УИзВ

    Шашкина

    Татьяна Игоревна                  

    Проверила:

    Полянская

    Татьяна Юрьевна 
 
 

г. Нижний Новгород

2010г.

Оглавление 

Введение………………………………………………………………………...…3

Основная  часть………………………………………………………………….....5

1. Поощрение за труд. Понятие, виды и основания.………………….….…5

   2. Порядок применения мер поощрения за труд.………………………..…13

   3. Оценка персонала……………………………………………………..…...17

Заключение……………………………………………………………………….22 Список литературы……………………………………………………………....24 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

Важным  элементом создания необходимых  условий, обеспечивающих нормальную производительную работу в коллективе, является не только хорошая организация производственного  процесса и условий труда, материально-бытового обеспечения работников, величины оплаты труда и своевременности ее выплаты, но и нормативное закрепление со стороны работодателя системы мер поощрения и наказания, порядка их применения к работникам.

     Стимулы – это средства, побуждающие людей  к деятельности, активизирующие их возможности. С помощью стимулов публичная власть осуществляет целенаправленное воздействие на интересы граждан, формирует их заинтересованность в совершении определенных поступков. Стимулирование, побуждение к действию производится путем воздействия на потребности и интересы людей, а, следовательно, на их волю и поведение.

     Искусно реализуя свои правовые и фактические  возможности, субъект власти обеспечивает адекватный перевод стимулов в мотивы поведения подвластных. Стимулирование предполагает использование «кнута и пряника», различных поощрительных и принудительных мер, материальных и моральных факторов. Его важнейший и эффективный вид – поощрение.

     Поощрение – способ воздействия, который через  интерес, сознание направляет волю людей  на совершение определенных, полезных, с точки зрения поощряющего, действий. Поощрительное воздействие возбуждает также интерес к получению материального, морального или иного одобрения.

     В настоящее время существует большое  число юридических норм, регулирующих вопросы поощрения. В их числе нормы конституционного, административного, трудового, уголовного, исполнительно-трудового и других отраслей права.

     В данной работе мы рассмотрим понятие  поощрения служащих, а также виды поощрения и основания для них. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Поощрение за труд. Понятие, виды и основания 

Среди мер по обеспечению дисциплины труда  важное место занимает поощрение  работников. Добросовестный труд должен быть отмечен работодателем. Если хорошо работающие и недобросовестные работники  находятся в равном положении, то стимул к успешному труду резко снижается.

Поощрение - это публичное признание результатов  труда работников.

Применение  мер поощрения является одним  из проявлений дисциплинарной власти работодателя. Выбор конкретных мер  поощрения, предоставления различных льгот и преимуществ – это право работодателя, хотя в современных рыночных условиях оно во многом зависит от его финансовых возможностей.

Несомненно, поощрение играет своеобразную роль «вечного двигателя». Признание трудовых заслуг лучших работников повышает удовлетворенность трудом самого поощряемого и оказывает воздействие на других членов коллектива, стимулируя последних улучшать результаты своего труда. Причем в законодательстве под поощрением понимается только форма публичного признания достигнутых успехов, в которой выражено официальное признание работодателем заслуг работника (как правило, на общем собрании в торжественной обстановке, с обязательным изданием соответствующего приказа) и оказание ему общественного почета.

Поэтому поощрения за труд выступают важнейшим средством обеспечения трудовой дисциплины.

Характер  поощрений можно подразделить на материальный и моральный.

Поощрение, имеющее моральный характер, оказывает  на работника положительное этическое  влияние и приносит ему нравственное удовлетворение. В свою очередь материальное поощрение всегда имеет денежное выражение и наряду с моральной удовлетворенностью позволяет работнику получить дополнительный материальный доход.

В настоящий  момент руководители организаций не придают большого значения моральным видам поощрений. Этому есть существенные основания. Такие виды морального поощрения, как почетная грамота, объявление благодарности, занесение в Книгу почета и на Доску почета, во многом дискредитировали себя в прошлые годы, когда это делалось зачастую ради «галочки», в массовом порядке и без подкрепления какими либо материальными стимулами.

С учетом специфики сегодняшнего дня работодателем  могут быть разработаны свои виды моральных поощрений, которые будут  весьма эффективны при стимулировании персонала. В качестве примера можно привести представительства иностранных компаний, работающие в России, в которых наравне с жесткой системой дисциплинарных взысканий, мерами материального поощрения действует развернутая система морального стимулирования работников.

Одним из примеров морального поощрения может  служить досрочное снятие ранее  наложенного дисциплинарного взыскания, а так же включение в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.

Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусматривает следующие меры поощрения, которые применяет работодатель для поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, которые могут быть поделены на меры морального и материального характера:

• меры морального поощрения:
• объявление благодарности;
• награждение почетной грамотой;
• представление к званию «Лучший по профессии»;
• меры материального поощрения:
• выдача премии;
• награждение ценным подарком.

Перечень  мер поощрения, приведенный в  ТК РФ, не является исчерпывающим. В  нем предусмотрены лишь основные виды мер поощрения, получившие широкое распространение на практике.

Коллективным  договором, правилами внутреннего  трудового распорядка, а также  уставами и положениями о дисциплине могут предусматриваться другие виды поощрений. Например, могут быть установлены дополнительные оплачиваемые отпуска, компенсация затрат на ежегодный отдых, персональные надбавки, беспроцентные ссуды на приобретение жилого помещения, предусмотрено присвоение дополнительных, помимо предусмотренных ТК РФ и иными нормативно-правовыми актами, почетных званий для работников (к примеру, «Заслуженный работник ООО «…»»), направление работника на специальные конференции, семинары, выставки, создание работнику более комфортных условий труда и так далее.

Таким образом, перечень поощрений может быть дополнен в зависимости от потребностей и возможностей конкретного работодателя.

Кроме того, за особые трудовые заслуги перед  обществом и государством работники  могут быть представлены к государственным  наградам. То есть можно выделить еще два вида поощрений - за добросовестный труд и за особые трудовые заслуги перед обществом и государством.

Первое  применяется непосредственно работодателем; второе - выходит за рамки трудового  коллектива и приобретает уже  общественно - государственное значение, поэтому за особые трудовые заслуги работники награждаются соответствующими органами государственной власти и местного самоуправления. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством Президент Российской Федерации награждает государственными наградами Российской Федерации, присваивает почетные звания (пункт «б» статьи 89 Конституции Российской Федерации). Перечень почетных званий и Положения о почетных званиях Российской Федерации утверждены Указом Президента Российской Федерации от 30 декабря 1995 года №1341 «Об установлении почетных званий российской федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации». Порядок возбуждения ходатайств о награждении государственными наградами и представления работников к награждению почетной грамотой определяется Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 2 марта 1994 года №442 «О государственных наградах Российской Федерации» и Положением о Почетной грамоте Правительства Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 мая 1995 года №547 «О почетной грамоте Правительства Российской Федерации».

Представление к званию лучшего по профессии – это новый вид поощрения работника, введенный ТК РФ с 1 февраля 2002 года, при этом одновременно законодателем были упразднены такие меры поощрения, как «занесение в Книгу почета, на Доску почета», и ничего не сказано о «преимуществах и льготах в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания», «преимуществе при продвижении по работе», которые предоставлялись работникам успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности в соответствии с ранее действовавшим Кодексом законов о труде Российской Федерации (далее КЗоТ РФ).

Вместе  с тем, поскольку перечень видов  поощрения работников является открытым, подобные виды поощрения и льготы работодатель вправе предусмотреть  в коллективном договоре или в  правилах внутреннего трудового распорядка.

Звание  «Лучший по профессии» - отраслевая награда за особые трудовые заслуги. Как правило, присвоение отраслевых, почетных званий производится по представлению  работодателя руководителями министерств  с участием соответствующих профсоюзных органов.

Одной из разновидностей материального поощрения  работников за добросовестный труд является награждение ценным подарком. Предельная стоимость ценного подарка законодательством  не ограничена и определяется работодателем  по его усмотрению исходя из личных заслуг каждого работника.

Единовременные  денежные премии являются распространенной формой материального поощрения  за добросовестную работу. Их следует  отличать от тех, которые выплачиваются  в соответствии с действующими системами  оплаты труда.

Говоря  о субъектном составе применения поощрений, их можно подразделить на индивидуальные и коллективные. Чаще всего, поощрения применяются индивидуально. Однако по усмотрению работодателя, в  отдельных случаях, могут применяться  меры поощрения к коллективам бригад, участков, отделов.

По кругу  лиц, на которых распространяют свое действие поощрения можно выделить общие и специальные виды поощрений. Общие меры поощрения установлены  трудовым законодательством и применяются  к любым работникам независимо от того, в какой сфере деятельности они трудятся. Специальные меры поощрения применяются к определенным категориям работников и устанавливаются специальными законами, а также отраслевыми положениями и дисциплинарными уставами. Так, например, статьей 55 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской федерации» установлены меры поощрения и награждения для государственных служащих:

«1. За безупречную  и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:

1) объявление  благодарности с выплатой единовременного  поощрения;

2) награждение  почетной грамотой государственного  органа с выплатой единовременного  поощрения или с вручением  ценного подарка;