Поощрения и взыскания как элемент обеспечения дисциплины труда

Содержание

 

Введение…………………………………………………..……………3

Глава 1. Понятие дисциплины труда………………………………5

1.1 Сущность и значение дисциплины труда………….……………..5

1.2 Методы обеспечения дисциплины труда…………………………11

Глава 2.  Место трудового распорядка в обеспечении  
дисциплины труда………….………………………………………….14

2.1 Понятие трудового распорядка…………………….………………14

2.2 Порядок принятия и утверждения внутреннего трудового  
распорядка………………………………………………….……………18

Глава 3.  Поощрения и взыскания как элемент обеспечения

дисциплины труда…………………………………………………….20

3.1 Меры поощрения и порядок  их применения……………………20

3.2 Дисциплинарные проступки и дисциплинарные взыскания……22

Заключение……………………………………………………………25

Список используемых источников и литературы………………27

 

Введение

На каждом предприятии, в организации или учреждении должны существовать определенные правила и нормы поведения. Они помогают поддерживать необходимый порядок на предприятии и обеспечивают высокую эффективность труда персонала.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) включает в себя такие разделы как трудоустройство, рабочее время, трудовая дисциплина, оплата и нормирование труда, условия и охрана труда, время отдыха, ответственность сторон трудового договора, подготовка и переподготовка кадров, трудовые споры и их разрешение, гарантии и компенсации, процедуру увольнения, а также ответственность за нарушение трудового законодательства.

Данная работа посвящена такому разделу ТК РФ как трудовой распорядок и дисциплина труда.

Прежде чем приступить к рассмотрению данной темы считаю нужным выявить степень актуальности и важности, рассматриваемых в данной работе вопросов. Актуальность дисциплины труда в современный период обусловлена рядом факторов:

1. научно-технический прогресс усложняет производственные связи на предприятиях, в отраслях и в экономике в целом, а это требует повышенной четкости и точности в организации взаимодействия всех производственных звеньев;
2. в современном высокомеханизированном и автоматизированном производстве резко возрастает цена единицы рабочего времени в связи с тем, что при этом вовлекается в производственный процесс значительно большее количество высокопроизводительных орудий труда;
3. радикальное изменение системы хозяйственного управления в условиях рыночной экономики с особой остротой выдвигает требование ответственности каждого работника не только за свой личный труд, но и за успех персонала, как первичного подразделения, так и всего предприятия.

Объект трудовой дисциплины - выражение установленных в организациях правилах внутреннего трудового распорядка, закрепляющих трудовые обязанности работников и работодателя и режим их выполнения. А 
предмет - установленные нормативно-правовые акты ТК РФ, федеральные законы и иные нормы, регулирующие дисциплину труда.

Цель данной работы - рассмотреть основные положения ТК РФ, в которых рассматривается значение дисциплины труда, внутренний трудовой распорядок, меры поощрения работников порядок их применения, а так же дисциплинарная ответственность и ее виды.

Задачи работы:

1. изучить теоретические аспекты дисциплины труда;
2. рассмотреть внутренний трудовой распорядок;
3. представить меры поощрения работников и порядок их применения;
4. представить методы обеспечения дисциплинарной ответственности;
5. рассмотреть порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.

В данной курсовой работе были использованы труды и работы таких ученых, как Селянин А.В, Курочкина М. Г., а так же Абрамова О.В.

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Дисциплина труда

1.  Сущность и значение дисциплины труда

В законодательстве о труде закрепляется обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка (ст. 21 ТК РФ). Работодатель, со своей стороны, обязан соблюдать законы и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ), создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (ст. 189 ТК РФ), а также вправе применять поощрения (ст. 192 ТК РФ) и дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ).

Труд - это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ.   

Труд может быть индивидуальным (на своем садово-огородном участке) и в общественной кооперации труда (на производстве). Нормы трудового права регулируют труд только в общественной организации труда и не регулируют индивидуальный труд. 

Общественная организация труда - это совместный труд как кооперация труда для получения определенного продукта данного производства, в том числе и духовного (оркестровая музыка, театр и т. д.), деятельности по управлению или оказанию определенных услуг сферы обслуживания населения (медицина, образование и т. д.). Общественная организация труда в любом обществе имеет две стороны: техническую и социальную. Право регулирует социальную сторону общественной организации труда - общественные (социальные) отношения по труду на производстве.

Дисциплина есть необходимое условие всякой общей работы, всякого совместного труда. Совместный труд нуждается в определенном порядке, в подчинении всех совместно работающих этой дисциплине, порядку.

Однако следует признать, что сегодня нет общепризнанного определённого понимания дисциплины. В научных работах по данной теме она трактуется по-разному1, дисциплина - это:

• форма связи между людьми, средство обеспечения организованности и порядка;
• состояние управления, соотносящее поведение индивидуума с нормой общественной жизни. Дисциплина особый вид общественных отношений, включает отношения ответственности, упорядоченности, организованности, исполнительности;
• общественная связь, единство воли и действия, соблюдение общественного порядка;
• порядок поведения людей, отвечающий сложившимся в обществе нормам права и морали или требованиям какой-либо организации. Уровень дисциплины определяется степенью совпадения интересов человека, его потребностей с нормами поведения;
• фактическое поведение человека в дисциплинарных отношениях;
• соблюдение работником определенного порядка в процессе труда.

Дисциплина труда существовала даже в обществе, которое не знало государственной организации и правового регулирования общественных связей.

 И все же наиболее часто употребляемым2 является определение трудовой дисциплины как добросовестного выполнения работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, правилами

внутреннего трудового распорядка, творческое отношение к своей работе, бережное отношение к оборудованию и материальным ценностям, четкое исполнение приказов и распоряжений руководителей и достижение высоких результатов в труде.

         1 -  Кириллов В.И. Личность. Труд. Право, учебник, Москва, 2005

2 - Курочкина М.Г. Дисциплина имеет значение // Трудовое право 2010,  № 9

В научной литературе1 выделяют три вида дисциплины:

• исполнительская дисциплина - использование каждым сотрудником своих обязанностей. Недостаток этого вида дисциплины  состоит в том, что работнику не предоставляют права и более того, не хотят, чтобы он их имел и проявлял какую-либо активность;
• активная дисциплина - использование прав при исполнении обязанностей. Этот вид дисциплины более предпочтителен, так как работник активно пользуется своими правами;
• самодисциплина - это исполнение работником своих обязанностей и исполнение им своих прав на основе самоуправления. Она также включает проявление работником активности большей, чем требует норма права.

Наряду с видами, существуют также так называемые побудительные источники дисциплины2:

• воздействие авторитарной власти или жестко предопределенной социальной необходимости определяет исполнительская дисциплина, которая может утверждаться внеэкономическими и экономическими методами;
• осознание необходимости соблюдения каждым членом общества юридически установленных или традиционно сложившихся норм и правил поведения означает сознательную, активную дисциплину;
• внутреннее самоубеждение индивида, предъявляющего к себе лично высокие требования, выражают самодисциплину.

 

1 - Губенко М.И. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации, «Феникс», 2006

2 - Гусева В.С., Сибикеев К.В. Дисциплина труда и трудовой распорядок, «Экзамен» 2009

В трудовом законодательстве термин «дисциплина труда» употребляется в двух смыслах: объективном и субъективном. В объективном смысле под трудовой дисциплиной понимается совокупность правовых норм, устанавливающих поддержание определенного правопорядка в организации. В субъективном смысле под дисциплиной труда понимается уровень соблюдения работниками своих конкретных обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором.

Дисциплина труда предполагает сознательное отношение к труду, добросовестное подчинение работников определенному внутреннему трудовому распорядку, установленному в организации, обеспечение высокого качества работы, производительное использование рабочего времени, бережное отношение к оборудованию и материальным ценностям нанимателя, четкое исполнение приказов и распоряжений руководителей.1 Обеспечение дисциплины труда на производстве - процесс двухсторонний, в котором участвуют как сами работники, так и наниматель.2 Работники обязаны: трудиться честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда. В свою очередь работодатель обязан: правильно организовать труд работников, обеспечить дисциплину труда, соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников.

Дисциплина труда обеспечивается властью работодателя, опирающейся на нормы трудового права и конкретные разделы трудового договора, заключаемого в письменной форме с каждым принимаемым на работу работником.3

1 -  Кириллов В.И. Личность. Труд. Право, учебник, Москва, 2005

2 -   Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России, учебник, Москва, 2004

3 - Ершова Е.Л. О некоторых спорных вопросах защиты трудовых прав работников// Трудовое право 2003, №12

Повышение дисциплины труда является одним из важных условий высокой организации труда и общего экономического подъема. И наоборот, недостаточно высокий уровень дисциплины приводит к потерям, дополнительным затратам, дезорганизует производство.

Научный подход к организации труда требует строгого трудового распорядка на производстве, ритмичной и равномерной работы по графику.1 График помогает организовать слаженную работу, обеспечивает четкое взаимодействие отдельных подразделений предприятия, служит важным средством укрепления производственной и трудовой дисциплины. Он мобилизует весь персонал и отдельных работников на более производительное использование рабочего времени, сокращение простоев оборудования и ликвидацию других потерь.

Научная организация труда предполагает четкую организацию рабочих мест и их обслуживания, создание наиболее благоприятных условий труда.2

Правила внутреннего трудового распорядка, помимо других вопросов, устанавливают обязанность руководителей обеспечить работникам все условия для бесперебойной работы: вовремя выдать наряды или другие производственные задания, снабдить всех инструментами, материалами, обеспечить исправность оборудования.

Должностные инструкции руководителей определяют их обязанности, связанные с приемом людей на работу, с управлением процессами труда.3 Основной обязанностью работодателя является такая организация труда, при которой каждый работник трудится по своей специальности и в соответствии со своей квалификацией.

1 - Трудовое право: Учебник для студ. Вузов Закон и право, 2003

2 - Микушина М. Н. Дисциплина труда, 2003

3- Губенко М.И. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации, 2006

При этом на работников возлагаются определенные обязанности:

1. добросовестно трудиться;

2. соблюдать установленные нормы  по охране труда;

3. бережно относиться к имуществу  нанимателя и принимать меры  к предотвращению ущерба;

4. выполнять письменные и устные  распоряжения и инструкции нанимателя  в соответствии с предоставленными  ему полномочиями;

5. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг,

6. не разглашать коммерческую тайну нанимателя;

7. повышать свою квалификацию по предложению нанимателя и за его счет;