Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Июля 2011 в 13:13, курсовая работа
Целью данной работы является определение степени правовой защищённости информации, содержащей персональные данные и рассмотрение степени правового регулирования сбора, хранения, передачи, использования персональных данных в российском законодательстве.
Введение 3
1 Общая характеристика правового регулирования персональных данных работника 6
1.1. Становление института персональных данных работника в российском трудовом праве 6
1.2. Понятие персональных данных работника 10
1.3. Категории персональных данных 14
2 Защита персональных данных работника 17
2.1. Понятие, субъект и объект защиты персональных данных работника 17
2.2. Деятельность работодателя по обработке персональных данных работника 21
3 Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника 30
3.1. Дисциплинарная и материальная ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника 30
3.2. Административная, гражданская и уголовная ответственность за несоблюдение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника 32
Заключение 36
Список использованных источников и литературы 38
______________________________
наименов
Номер
документа |
Дата
составления |
65 | 15.03.2005 |
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
Общество
с ограниченной ответственностью
«Олимп» ______________________________
полное
_______ Генерального директора Петрова Петра Петровича___, именуемого в дальнейшем
наименование
"Работодатель", с одной стороны, и ___ Иванова Ивана Ивановича_____________________
именуемого
в дальнейшем "Работник", с другой
стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
1.1. По настоящему трудовому договору (контракту) Работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) _____Экономист ______________________________
______________________________
разряд, класс (категория) квалификации
______________________________
наименование структурного подразделения организации
с подчинением
трудовому распорядку организации,
а Работодатель обязуется обеспечивать
Работнику необходимые условия работы,
своевременную выплату заработной платы,
необходимые социально бытовые условия
в соответствии с действующим законодательством,
локальными нормативными актами, коллективным
договором и настоящим трудовым
договором (контрактом).
2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2.1. Трудовой договор (контракт) заключается:
2.1.1.
на ______________________________
неопределенный
______________________________
причина заключения срочного трудового договора (контракта)
2.1.2
______________________________
указывается конкретная работа
______________________________
______________________________
с | 15.03.2005 |
по |
2.1.3. Срок действия договора
2.1.4. Трудовой договор (контракт) является договором
(контрактом) по ____________________
основная ______________________________
основной работе, совместительству
2.1.5.
Работнику устанавливается
2-я
страница формы
№ ТД-1
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
3.1.
Права Работника ______________________________
______________________________
______________________________
3.2.
Обязанности Работника ______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
3.3. Обязанности Работодателя
3.3.1.
Организовать труд Работника,
создать условия для
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
3.3.2.
Обеспечить безопасные условия
и охрану труда на рабочем
месте с предоставлением компенсаций
Работнику за тяжелые работы и работы
с вредными или опасными условиями труда
______________________________
3.3.3.
Прочие ______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
4. РЕЖИМ РАБОТЫ, ВРЕМЯ ОТДЫХА И СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ
4.1.
Режим работы _________________
нормаль
______________________________
рабочего времени, неполное рабочее время
4.2.
Особенности режима рабочего времени
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
28 |
4.3. Работнику устанавливается
ежегодный оплачиваемый отпуск
общей продолжительностью
из
них, дополнительный отпуск:
3-я
страница формы
№ ТД-1
Вид дополнительного отпуска | Количество
дней
(календарных, рабочих) |
Основание предоставления
дополнительного отпуска |
Итого: |
4.4. Социально-бытовые условия, в том числе связанные со спецификой работы
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1.
За выполнение обязанностей, предусмотренных
настоящим договором (
5.1.1.
Оклад, надбавки к заработной плате и прочие
денежные выплаты
|
5.1.2.
Премии ______________________________
______________________________
______________________________
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. Работник несет ответственность в соответствии с законодательством:
6.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством:
4-я
страница формы
№ ТД-1
7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
7.1.
______________________________
указывается
порядок изменения условий
______________________________