Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Июля 2011 в 13:13, курсовая работа
Целью данной работы является определение степени правовой защищённости информации, содержащей персональные данные и рассмотрение степени правового регулирования сбора, хранения, передачи, использования персональных данных в российском законодательстве.
Введение 3
1 Общая характеристика правового регулирования персональных данных работника 6
1.1. Становление института персональных данных работника в российском трудовом праве 6
1.2. Понятие персональных данных работника 10
1.3. Категории персональных данных 14
2 Защита персональных данных работника 17
2.1. Понятие, субъект и объект защиты персональных данных работника 17
2.2. Деятельность работодателя по обработке персональных данных работника 21
3 Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника 30
3.1. Дисциплинарная и материальная ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника 30
3.2. Административная, гражданская и уголовная ответственность за несоблюдение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника 32
Заключение 36
Список использованных источников и литературы 38
3.2.
Работодатель не имеет права
получать и обрабатывать
3.3.
Обработка персональных данных
работников работодателем
- персональные данные являются общедоступными;
-
персональные данные относятся
к состоянию здоровья
-
по требованию полномочных
3.4.
Работодатель вправе
3.5.
Письменное согласие работника
на обработку своих
-
фамилию, имя, отчество, адрес
субъекта персональных данных, номер
основного документа,
-
наименование (фамилию, имя, отчество)
и адрес оператора,
- цель обработки персональных данных;
- перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных;
-
перечень действий с
- срок, в течение которого действует согласие, а также порядок его отзыва.
3.6.
Согласие работника не
-
обработка персональных данных
осуществляется на основании
Трудового кодекса РФ или
- обработка персональных данных в целях исполнения трудового договора;
-
обработка персональных данных
осуществляется для
-
обработка персональных данных
необходима для защиты жизни,
здоровья или иных жизненно
важных интересов работника,
3.7. Работник Компании представляет в отдел кадров достоверные сведения о себе. Отдел кадров проверяет достоверность сведений.
3.8. В соответствии со ст. 86 ТК РФ в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина руководитель Компании и его законные, полномочные представители при обработке персональных данных работника должны выполнять следующие общие требования:
3.8.1.
Обработка персональных данных
может осуществляться
3.8.2.
При определении объема и
3.8.3.
При принятии решений,
3.8.4.
Защита персональных данных
3.8.5.
Работники и их представители
должны быть ознакомлены под
расписку с документами
3.8.6.
Во всех случаях отказ
4.1. При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
4.1.1.
Не сообщать персональные
4.1.2.
Не сообщать персональные
4.1.3.
Предупредить лиц, получивших
персональные данные работника,
4.1.4.
Осуществлять передачу
4.1.5.
Разрешать доступ к
4.1.6.
Не запрашивать информацию о
состоянии здоровья работника,
за исключением тех сведений,
которые относятся к вопросу
о возможности выполнения
4.1.7. Передавать персональные данные работника его законным, полномочным представителям в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функции.
4.2.
Персональные данные
4.3.
Персональные данные
4.4.
При получении персональных
- наименование (фамилия, имя, отчество) и адрес оператора или его представителя;
-
цель обработки персональных
данных и ее правовое
-
предполагаемые пользователи
-
установленные федеральными
5.1. Право доступа к персональным данным работников имеют:
- руководитель Компании;
- работники отдела кадров;
- работники бухгалтерии;
-
начальник отдела
-
работники секретариата (информация
о фактическом месте
- начальник отдела внутреннего контроля (доступ к персональным данным работников в ходе плановых проверок);
-
руководители структурных
5.2. Работник Компании имеет право:
5.2.1.
Получать доступ к своим
5.2.2.
Требовать от работодателя
5.2.3. Получать от работодателя:
-
сведения о лицах, которые
-
перечень обрабатываемых
- сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;
-
сведения о том, какие
5.2.4. Требовать извещения работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях.
5.2.5.
Обжаловать в уполномоченный
орган по защите прав
5.3. Копировать и делать выписки персональных данных работника разрешается исключительно в служебных целях с письменного разрешения начальника отдела кадров.
5.4.
Передача информации третьей
стороне возможна только при
письменном согласии
6.1. Работники Компании, виновные в нарушении порядка обращения с персональными данными, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
6.2.
Руководитель Компании за
Лист ознакомления с
Положением о персональных данных
Лист ознакомления работников ООО "Олимп"
с Положением о персональных данных, утвержденным Приказом N 39/к