4) работодатель  не имеет права получать и  обрабатывать персональные данные  работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;

5) работодатель  не имеет права получать и  обрабатывать персональные данные  работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

(в ред.  Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст  в предыдущей редакции)

6) при  принятии решений, затрагивающих  интересы работника, работодатель  не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;

7) защита  персональных данных работника  от неправомерного их использования  или утраты должна быть обеспечена  работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

(в ред.  Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст  в предыдущей редакции)

8) работники  и их представители должны  быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

(в ред.  Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст  в предыдущей редакции)

9) работники  не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;

10) работодатели, работники и их представители  должны совместно вырабатывать  меры защиты персональных данных  работников.

16. Глава 8. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией  

Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами  организации, коллективным договором.  

Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией 

Основными формами участия работников в  управлении организацией являются:

учет  мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором;

проведение  представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных  актов;

получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим  интересы работников;

обсуждение  с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений  по ее совершенствованию;

обсуждение  представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;

участие в разработке и принятии коллективных договоров;

иные  формы, определенные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами.

(часть  первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст  в предыдущей редакции)

Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

реорганизации или ликвидации организации;

введения  технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда  работников;

профессиональной  подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

по другим вопросам, предусмотренным настоящим  Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

17. Глава 4. ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ

В СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 29. Представители  работников 

Представителями работников в социальном партнерстве  являются: профессиональные союзы и  их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред.  Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст  в предыдущей редакции)

Интересы  работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

(в ред.  Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст  в предыдущей редакции)

Интересы  работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении  соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.

(в ред.  Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст  в предыдущей редакции)  

Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями  

(в ред.  Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст  в предыдущей редакции)  

Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве  на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут  уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.  

Статья 31. Иные представители работников 

(в ред.  Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст  в предыдущей редакции)  

В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные  профсоюзные организации или  ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

Наличие иного представителя не может  являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий. 

18. Понятие и виды источников трудового права

Категория “источники права” в науке обычно толкуется  в двух взаимосвязанных аспектах. Во-первых, к ним относят объективные  факторы, “порождающие” право как социальное явление. В качестве таких факторов выступают материальные условия жизни общества, экономические, политические и социальные потребности господствующего класса и иных социальных групп. Иначе говоря, в данном случае речь идет об источнике права в материальном смысле слова. Во-вторых, понятие источника права связывают и с непосредственной деятельностью уполномоченных органов государства по формированию права, приданию ему формы законов, указов, постановлений и других нормативно-юридических документов. Здесь мы имеем дело с понятием источников права в формальном или юридическом смысле слова.

Источниками трудового  права являются нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения  в сфере трудовых и непосредственно  связанных с ними отношений. Если нормы трудового права, которые содержатся в нормативно-правовых актах, имеющих низшую юридическую силу, противоречат Трудовому кодексу, то применяются нормы Трудового кодекса. Нормы трудового Кодекса не должны противоречить Конституции, так как регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с Конституцией РФ и федеральными конституционными законами:

• Трудовым законодательством, которое включает в себя Трудовой кодекс Российской Федерации, принятые в соответствии с ним иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права
• Иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права
• Указами Президента РФ
• Постановлениями Правительства РФ и нормативно-правовыми актами федеральных органов исполнительной власти
• Нормативно-правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ
• Коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
• Нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, принятые в пределах их компетенции

19. Акты международного правового регулирования.

Согласно ч.4 ст.15 Конституцией РФ, общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью правовой системы РФ. Данное положение так же отражено в ст.10 ТК. Если международным договором РФ установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора. В трудовом праве такими нормами международного права являются:

пакты о правах человека, одобренные Генеральной Ассамблеей ООН в 1966г.;

конвенции и  рекомендации МОТ.

В международном  пакте об экономических, социальных и культурных правах закреплены важнейшие трудовые права: право на труд, право на справедливые и благоприятные условия труда, включая справедливую заработную плату без дискриминации, право на отдых, право на профсоюзную организацию, право на забастовку др. В международном пакте о гражданских и политических правах содержатся нормы о запрещении принудительного труда и свободном осуществлении права на ассоциацию.