предоставления  работникам организации социальных льгот и поощрений;

определяет и  регелирует формы и условия деятельности общественных

организаций; решает иные вопросы в соответствии с коллективным договором.

На государственных  и муниципальных предприятиях, а  также на предприятиях, в

имеществе которых  вклад государства или местного органа госвласти составляет

более 50%, полномочия трудового коллектива осуществляются общим

собранием(конференцией) и его выборным органом –

-советом трудового  коллектива.

Взаимоотношения трудового коллектива с работодателем, охрана труда,

социальное развитие, участие работников в прибыли  регулируются помимо

законодательства  РФ также уставом организации и коллективным договором.

Ст.226 КЗоТ РФ закрепила  общее право профсоюзов представлять интересы своих

членов по вопросам труда и другим социально-экономическим  вопросам. В связи с

этим они, естественно, участвуют в различных общественных отношениях,

регулируемых трудовым правом. Так, например, установление условий труда и

заработной платы, применение законодательства о труде  в случаях,

предусмотренных законодательством, осуществляется с  участием профсоюзов.

Профессиональные  союзы осуществляют надзор за соблюдением законодательства о

труде и правил по охране труда, контролирует жилищно-бытовое  обслуживание

работников.

     Своеобразие способов защиты трудовых прав работников.

Это своеобразие  проявляется прежде всего в том, что трудовые права работников

– главный предмет деятельности профсоюзов, содержание их основной, защитной

функции. Действующее  законодательство предоставляет им большие права не

только по установлению условий труда, но и по осуществлению  контрольно-

надзорной деятельности, участию в организации примирительных и согласительных

комиссий по разрешению трудовых споров(конфликтов), трудовых арбитражей.

Своеобразие далее  заключается в существовании  в организациях особых органов

по рассмотрению индивидуальных трудовых споров –  комиссий по трудовым

спорам(КТС), избираемых самими трудовыми коллективами. Индивидуальный

трудовой спор обязательно должен быть рассмотрен КТС, если работник

самостоятельно  или с помощью профкома не урегулировал своих разногласий при

непосредственных  переговорах с работодателем.

Используемая  литература – “Трудовое право”.Учебник 1999г. М

    

4. Сфера действия трудового права

Сферой действия трудового права называется очертание  предела распространения трудового  законодательства, его действия. Статья 11 Трудового кодекса указывает, что Трудовой кодекс и иные нормативно-правовые акты о труде распространяются на всех работников, занятых по трудовому договору с работодателем независимо от его организационно-правовой формы. Нормы Кодекса и всего трудового законодательства, указывает ч. 2 этой статьи, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их форм собственности. А это означает, что трудовое законодательство распространяется на все производства независимо от их формы собственности (государственная, муниципальная, общественная или частная (коллективная или индивидуальная) и от организационно-правовых форм производства, следовательно, распространяется на всех работников и их работодателей (предприятия, учреждения, организации), а также на администрацию работодателей на всей территории страны. Если есть отношения работника и работодателя, то независимо от того, кто эти субъекты, трудовое право регулирует их трудовые отношения. Таким образом, трудовое право в настоящее время имеет широкую сферу действия (сравним, например, с 1959 г., когда трудовое право распространялось только на рабочих и служащих).

Широкая сфера  действия трудового права была у  нас и ранее, до 1959 г., что нашло  отражение во всех советских учебниках, имевших разделы о регулировании труда в колхозах, в промысловых и инвалидных артелях. Сейчас тенденция возврата к широкой сфере действия трудового права усилилась. Все производства (а не только производственные кооперативы) имеют свои уставы, содержащие и локальные нормы трудового права.

На практике к труду членов производственных кооперативов давно применяют трудовое законодательство, если в уставе не предусмотрено регулирование соответствующих  вопросов труда. Но оплата и ответственность работника – члена кооператива-сособственника регулируются еще и гражданским правом как собственника.

Федеральный закон  от 8 декабря 1995 г. “О сельскохозяйственной кооперации” (СЗ РФ, 1996, №20, ст. 2321) в  п. 4 ст. 40 не допускает установление условий, ухудшающих положение работников и членов производственного кооператива по сравнению с нормами трудового законодательства. Указанная ранее ст. 11 ТК предусматривает также в части четвертой, что Кодекс и другое трудовое законодательство распространяется на территории Российской Федерации и на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, а также организаций, созданных или учрежденных ими, либо с их участием, если иное не предусмотрено Федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Федеральный закон  от 10 апреля 1996 г. “О производственных кооперативах” (ст. 19) устанавливает, что  трудовое законодательство регулирует труд наемных работников, с которыми правление кооператива заключает коллективный договор; численность наемных работников не должна превышать 30% членов кооператива (кроме сезонных работ). Трудовые отношения членов кооператива регулируются указанным Законом и уставом кооператива. На них распространяются все льготы по труду женщин и подростков и нормы по охране труда, установленные трудовым законодательством. Кооператив самостоятельно устанавливает для своих членов виды дисциплинарной ответственности: наравне с работниками по трудовому договору они также подлежат социальному и обязательному медицинскому страхованию и социальному обеспечению. Условия труда в кооперативе для всех определяют правила внутреннего трудового распорядка кооператива. При этом не должно допускаться ухудшение положения работников и членов производственного кооператива по сравнению с нормами трудового законодательства (минимальный размер оплаты труда, отпусков и др.). Из данного Федерального закона следует, что на работающих членов кооператива (акционерного общества), называемых сособственниками, распространяется установленный трудовым законодательством минимум гарантий по условиям труда. А кооператив, устанавливая их самостоятельно, может только повышать, а не снижать гарантии трудового законодательства.

Трудовое законодательство России распространяется на труд работников российских совместных предприятий с участием иностранных партнеров и иностранцев на территории России и в российских зарубежных организациях, если иное не предусмотрено договором с соответствующей страной. Труд штатных работников общественных организаций (профсоюзов, партий, фондов и т.д.) также регулируется трудовым законодательством.

Трудовое право  распространяется и на трудовые отношения  работников религиозных организаций  с учетом особенностей, указанных в гл. 54 Трудового кодекса.

Трудовое право  не распространяется на военнослужащих и работников внутренних дел, государственной  безопасности и приравненных к ним  лицам. Их труд регулируется воинскими  уставами, а также соответствующим  специальным законодательством (ныне по содержанию норм, регламентирующих их труд, оно очень близко к трудовому законодательству).

В Уголовно-исправительном кодексе РФ используются основные конституционные  трудовые права и обязанности  в регулировании труда заключенных (право на труд, на ограничение рабочего времени, на оплачиваемый отпуск и др.).

Тенденция развития российского трудового права  такова, что постепенно все виды общественно-трудовых отношений в  обществе перейдут в сферу действия трудового права при расширении дифференциации правового регулирования труда отдельных категорий граждан. 

5. Функции трудового права – это основные направления воздействия его норм на поведение (через сознание, волю) людей в процессе труда для достижения задач и целей данной отрасли права. Регулятивные и охранительные его функции свойственны и другим отраслям. Выделим специфические функции данной отрасли права:

– социальная, обеспечивающая занятость, реализацию и гарантию права  на труд, безопасные условия и охрану труда (в некоторых западных странах (например во Франции) данная отрасль имеет и соответствующее название – “социальное право”);

– защитная (установление высокого уровня условий труда, надзор и контроль за исполнением норм трудового  законодательства, охраны труда, порядок  разрешения индивидуальных и коллективных споров, восстановление реально нарушенных трудовых прав); отражается в нормах большинства институтов (однородных больших групп норм) данной отрасли права;

– хозяйственная, производственная, направленная на обеспечение  эффективности производства, улучшение качества его продукции, рациональное использование трудовых ресурсов (рабочей силы), укрепление трудовой дисциплины; конкретизируется в нормах институтов обеспечения занятости, трудового договора, дисциплины и оплаты труда, рабочего времени;

– воспитательная, отражаемая в нормах о дисциплине труда, поощрениях за труд, дисциплинарной и материальной ответственности;

– развития производственной демократии путем участия работников в управлении предприятием, организацией, обеспечении прав профсоюзов и полномочий трудовых коллективов (следует отметить, что если в 70-х – начале 80-х гг. данная функция трудового права активно развивалась, то ныне она значительно сокращена). Западные страны, наоборот, наращивают эту функцию.

На социальную роль трудового права указывает Ю.А. Тихомиров, который, выделяя социальные отрасли права, называет в их числе и трудовое, говоря о том, что оно предназначено не только для реализации и защиты отдельных прав граждан, но и их совокупной охраны. Отсюда и такая своеобразность субъектов трудового права.

Их правовой статус как субъектов трудового  права определяет тот круг прав и  обязанностей, который им принадлежит  во всех отраслях права. А тот круг прав и обязанностей, который характеризует  положение субъектов в трудовом праве, определяет их трудовую правосубъектность.

Благодаря этим характеристикам мы смогли рассмотреть  основные субъекты трудового права, с точки зрения их прав и обязанностей, и положения в системе трудового  права как субъектов.

На основе рассмотренного материала можно сказать, что основными субъектами трудового права являются: работник, работодатель, трудовой коллектив, администрация, профсоюз. Это не все субъекты трудового права, и я уже отмечала это в своем реферате, но именно они чаще всего выступают субъектами правоотношений, составляющих предмет трудового права.

На  социальную роль трудового права указывает Ю.А. Тихомиров, который, выделяя социальные отрасли права, называет в их числе и трудовое, говоря о том, что оно предназначено не только для реализации и защиты отдельных прав граждан, но и их совокупной охраны. Отсюда и такая своеобразность субъектов трудового права.

Их правовой статус как субъектов трудового  права определяет тот круг прав и  обязанностей, который им принадлежит  во всех отраслях права. А тот круг прав и обязанностей, который характеризует положение субъектов в трудовом праве, определяет их трудовую правосубъектность.

Благодаря этим характеристикам мы смогли рассмотреть  основные субъекты трудового права, с точки зрения их прав и обязанностей, и положения в системе трудового права как субъектов.

На основе рассмотренного материала можно сказать, что  основными субъектами трудового  права являются: работник, работодатель, трудовой коллектив, администрация, профсоюз. Это не все субъекты трудового права, и я уже отмечала это в своем реферате, но именно они чаще всего выступают субъектами правоотношений, составляющих предмет трудового права.